为公司员工购买社会保险的方案参考.docx

为公司员工购买社会保险的方案参考 根据20XX年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现提出为员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下： 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人担负，企业和个人担负的比例与金额如下： 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例担负，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%，上限不得高于所在地区的职工平均工资的300% 目前***市社保缴费基数为2391元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人担负缴纳部分为：267.16元 企业为员工担负缴纳部分为：704.78元 四、社会保险参保方案（建议）： 方案一、员工普及法 ： 入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。

截止至20**年3月18日，利属本司管理的正式员工有360人，其中参保员工有126人，即每月企业为员工担负缴纳部分为：126*704.78=87392.72元 优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的.群体，表达了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力 缺点：社会保险费用的支出会较高 方案二、职级及特殊岗位方案： 1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险 截止至20**年3月18日，利属本司管理的副经理级（含车间主任）以上员工34人，其中参保员工有28人，即每月企业为员工担负缴纳部分为：28*704.78=19733.84元 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险 截止至20**年3月18日，利属本司管理的入职满一年的技术骨干人员共147人，其中参保员工60人即每月企业为员工担负缴纳部分为：704.78*60=42286.8元。

若两项均缴纳，每月费用共应支出620**.64元 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会较低 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响 方案三、不为员工购买社会保险： 与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数个人需支付267.16元，建议可支付300元费用给员工作为不购买的社保的补偿 优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出 缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚 以上方案，均可单向或多向施行 妥否，请领导批示！ 第 4 页 共 4 页。