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本文格式为Word版，下载可任意编辑研判报告模版 省××局领导班子综合研判报告 按照部里安置，我们于×月×日赴省××局，结合年度目标责任考核的成果，采用个别谈话、查阅资料和研究议论等方式，对其领导班子举行了综合研判现将研判处境汇报如下： 一、单位及其领导班子根本处境 （一）单位概况 省××局是主管 工作的省政府直属机构，主要职责是：（略）单位根本处境介绍（略）局机关现有正式在编干部×人，男×人，女×人干部年龄、专业、学历、党派构成，如图１、图２、图３、图４所示 1 21岁-30岁 4 71岁-40岁 1833Q岁以上41% 22管理类31% 17其他 21 39%体育类 713%法律类 36%综合类20% 11经济类 24Q岁以上41岁-50岁 1041岁-50岁191岁-40岁理工类 815!岁-30岁文学类理工类文学类 611%经济类管理类体育类法律类综合类图1 干部年龄构成 民主党派2% 1无党派人士 1 2% 图２ 干部专业构成 在读硕士4% 2其他 44 81% 硕士 815%在读博士0% 0党员96% 52党员民主党派无党派人士本科 3157%大专 1324%大专以下0% 0博士 00% 博士在读博士硕士在读硕士本科大专大专以下 图３ 干部党派构成 （二）班子自然处境 图４ 干部学历构成 局领导班子职数×名，其中局长、党组书记×名，副局长×名，纪检组长×名，非领导职务×名，目前满编。

1、局长、党组书记××同志根本处境自然处境如：性别，民族，出世年月，年龄，籍贯，政治面貌，学历，学位，职称分管工作主要特点如：工作热心高，干劲大，有魄力，处事决断，敢于决策，有较强的组织才能事业心强，工作扎实投入，业绩对比突出，威望较高为人正派，性格直爽，团结同志缺乏之处如：工作中有时批评同志过于严肃；开展工作模范性意识不够强在2022年目标责任考核中的民主测评得分参见图5 2 99.098.598.097.597.096.596.095.595.094.594.0综合得分单位得分后5项小计政治素质领导才能工作实绩工作作风廉洁自律图5 ××同志民主测评得分柱状图 2、副局长、党组成员××同志根本处境略 3、副局长、党组成员××同志根本处境略 4、副局长、党组成员××同志根本处境略 5、纪检组长、党组成员××同志根本处境略 6、副巡查员××同志根本处境略 （三）班子布局功能分析 班子成员的专业布局和性别布局对比合理，但年龄普遍偏大，年龄段相对集中，学历整体较低，地缘相对集中 1、年龄布局和任职时间处境 班子成员×人平均年龄××岁，其中54岁至59岁之间的有×人，年龄段相对集中。

另外，班子成员任现职时间不等，副局长××和副巡查员××同志任职时间已达×年，其他成员任现职4-5年概括参见图5 3 60 50 40 30 20 10 0 年龄（岁） 任现职（年） 王五 李四 李 白 刘 张 秋 图5 班子成员年龄和任现职时间 2、文化、专业布局处境 班子成员学历较低，除××同志为经济学学士外，其他成员均为党校函授、电大或自考毕业专业布局对比合理，××同志，擅长写作和活动组织，分管××工作；××同志干部，懂经营会管理，分管××工作；××同志 出身，分管××工作 3、性别、党派和地缘布局处境 班子的性别布局对比合理，成员中有×名女性地缘上相对集中，×人中有×人为陕西西安人，×人为陕西××人成员中没有党外人士 二、领导班子运行处境 现班子整体处境较好班子组建于×××，班子在政治上是坚强的，整体上是团结的、和谐的，是一个求真务实、拼搏向上的领导集体，能够推动各项工作顺遂开展，在重大问题上能够达成共识一把手×××同志在××××工作时间长、履历深，威望较高班子其他成员体验各不一致，特点对比突出，才能各有所长，在工作中分工明确、搭合作理、各司其职。

近年来，局班子率领全局干部职工兢兢业业、勤勤恳恳，狠抓×××工作，努力保持×××工作持续快速进展 4 的良好势头，并取得突出劳绩圆满完成×××，并荣获了×××等一系列荣誉和赏赐省××局在2022年度目标责任制考核中获得××等次，局领导班子的工作得到了干部群众的普遍认可，在民主测评中各项得票均较高，详见图6、图7 100??????????%较差一般良好优秀思想政治完成重点领导水平工作实绩反腐倡廉创办目标任务0014901049010490014900050图6 2022年度领导班子民主测评票数统计 图7 2022年度领导班子成员民主测评得分统计 与此同时，班子创办中还存在一些问题，主要是： （一）一把手后继人选不明，副职都有想法 （二）疏于整合引导，政策理论水平有待提高 （三）班子年龄布局偏大，后备队伍青黄不接 现班子成员年龄普遍偏大，不利于班子科学进展和可持续创办干部交流的出口较小，按功论资、按奖排辈的思想普遍存在，干部出身和干部特点与其他行业区别较大，造成多年来干部积压严重，积怨较深，年轻优秀人才难以提拔，后备干部队伍学历偏低、体验单一、并且严重老化，青黄不接。

目前，局机关和局 5 — 5 —。