事业单位公休假制度医院公休假制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑事业单位公休假制度医院公休假制度 对于医院的职工来说，公休假貌似与他们无关，国家的公休假他们很少能准时参与，更多的是他们医院根据他们自己的实际处境作出休假（规定），当然国家对医院的公休（制度）也作出明确的要求 第一条 为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，模范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺遂举行 其次条 考勤 (一)全院职工务必自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期务必履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假需续假的，应在假满前提出申请 (二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安置每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改 (三)考勤员按考勤要求照实记载，专心统计工作和休假处境，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后 (四)一周内工作满三天，方可享受休息日在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销 (五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并赋予处置。

(六)职工的出勤处境，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一 第三条 请假审批程序 (一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办 (二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续遇有特殊处境(急诊、重病、意外等)，在可能的处境下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续补办请假手续务必在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料 (三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应实时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负 (四)加入学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出加入学习的管理规定》执行未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行（手段）》，按旷工处理 (五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安置好工作。

第四条 假期审批权限 (一)职工请病假的，病假条务必由相关疾病专科主任出具病假证明(急诊除外)，并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批;病假7天内的由相关职能科负责人审批;病假7天至15天的由分管院长审批;病假15天以上的由院长审批全体的假期务必有科室负责人签署（观法），逐级审批 (二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批;事假3天内的由相关职能科负责人审批;事假4天至7天的由分管院长审批;事假7天以上的由院长审批全体的假期务必有科室负责人签署观法，逐级审批 (三)国家规定的劳动者休假，如生育假(产假、护理假、流产假、节育假)、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署观法，报分管院长审批休婚假须先到工会核准，科室根据实际处境安置休假，科室负责人签署观法，报分管领导审批带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安置，科室负责人签署观法，报分管院长审批工伤假按国家《工伤保险（条例）》执行，科室根据实际处境安置休假，科室负责人签署观法后逐级审批 (四)法定节假日按国家规定执行 第五条 假期计算(《卫生部考勤暂行手段》) (一)病假、生育假(产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假)、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日 (三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日 第六条 病假、事假期间的工资、绩效奖待遇 (一)病事假期间扣(岗位工资+薪级工资)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准) (二)（合同）制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发扣发后余额不低于本地最低工资标准) (三)卫生津贴按日扣除 (四)病、事假期间不享受绩效奖 (五)年终目标奖、全勤奖按规定执行 — 4 —。