行政部总监岗位职责（多篇）.docx

行政部总监岗位职责（多篇）推荐第1篇：行政总监岗位职责 1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务 2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告 3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作 4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息 5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作 6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系 7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理 8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作 9.完成总经理临时交办的工作 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理； 5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境 6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作 7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件 8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全 9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况 10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题 11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报 12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报 13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系 14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 推荐第2篇：行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 为了理顺工作关系、明确分工，明确权限，以便总经理不分散精力，重点主抓营销，本着谁主管，谁负责的原则，酒店特设立行政总监职位，工作范围及授权如下。

一、负责外围关系，协调沟通酒店与政府各职能部门，建立良好的工作关系，确保酒店正常运转 二、对酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含总台）、员工食堂人员的招聘、辞退有最终签批权 三、盘活物业，监督物业管理，协调与业主关系，解决问题 四、负责组织各部门定期或不定期质量检查，对发现的问题提出整改意见并复查，组织指导各部门迎新培训、岗前培训等落实工作，参与培训教材的指导 五、对事故的调查提交报告及上报处理意见等 六、指导对设施设备的管理，努力控制减员增效及各项成本控制 七、审核各部门采购计划，降低采购成本 八、对各项调资、奖金发放等有最终签批权 九、成本董事会交办的其它任务 2022年8月30日 酒店行政总监岗位职责提要：对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及娱乐部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，根据管理的实绩，进行表扬奖励或批评处理 更多精品源自 试题 酒店行政总监岗位职责 报告上级：总经理 督导下级：行政管家，餐厅经理 联系部门：酒店各部门 岗位职责： 1、对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及娱乐部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，根据管理的实绩，进行表扬奖励或批评处理。

2、执行总经理下达的各项工作任务和指示，全权处理所管部门的日常业务，制定房务部门的经营宗旨和政策，组织推动各项计划实施 3、审阅和批示房务各部门报告及早请，审阅每天的营业报表，进行市场分析，做出经营决策 4、组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门关系，使各部门有一个全局观念目标一致地做好经营管理工作 5、根据部门实际情况，有权增减员工和调动他的工作 6、对所属管理人员的工作进行督导，培养他们不断提高管理意识和业务能力 7、负责向总经理建议任免所辖部门的管理人员 8、当经理外出时，主持所属部门的日常管理工作 岗位职责： 1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 7\在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求： 1、男女不限，年龄30岁以上； 2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历； 3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件； 5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 7、具有较强的工作热情和责任感 岗位职责 1、负责公司的日常运营的监督和管理； 2、负责公司各部门计划的审核与跟进； 3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理； 4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度； 5、负责协助公司的市场开拓； 6、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩； 7、完成总经理交待的其它工作 任职资格 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪等； 3、40岁以下，八年以上管理工作经验，有房地产或房地产营销类管理工作经验者优先； 4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。

联系方式 1、大专以上学历，形象气质佳，人力资源管理相关专业；3年以上企业行政人事综合管理经验； 2、通晓人力资源各个模块，负责管理和组织实施人员招聘选拔、培训发展、薪 酬绩效、职业规划、人事福利、劳动关系等管理工作； 3、具有良好的语言沟通文字表达能力，擅长沟通协调与发现并解决问题的能力，具备高效的处理及较强执行力；从容处理部门、员工、公司与外部机构间的事务协调和及时处理各类突英联猎头岗位-集团行政人事总监：年薪30-50万咨询353071890 欢迎你加入HR经理人群：群号50362523 一、岗位综述： 全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成 二、任职资格: 1、教育背景：全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历 2、年龄：30岁以上 3、性别：不限 4、经验： 8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验者优先考虑。

5、培训经历: ◆受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先 6、技能技巧: ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 7、素质要求 ◆性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力 ◆为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守 工作内容： 1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求： 人力资源管理或工商管理类专业本科以上学历；28—45岁；8年以上工作经验，3年以上高层人事行政管理工作经历优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 岗。