跳槽错失黄金期.doc

跳槽错失黄金期上半年跳槽已经进入恒温状态，假如不抓紧出手，整个上半年就这样荒废，仍然要继续留守工作岗位假如是在等待时机的降临，那不如去寻找时机，抓住跳槽顶峰期的尾巴　　跳，还是不跳？已经到了最需要做出选择的关头面对已经不满意的工作，假如这个时候再不跳脱的话，无异于同自掘坟墓CHR可锐职业参谋案例：　　孟凡正在考虑要不要承受去做课程参谋的职位　　两年前从大专毕业后，孟凡开场找工作她是个很有冲劲的人，开朗真诚，加上一口流利的英语，她觉得自己应该不会有问题　　父母拖人为她找了份前台的活，可这琐碎的行政工作让她浑身不习惯，于是转而去一家电器经销公司作销售，由于对产品的不熟悉及不喜欢，孟凡做得勉勉强强　　正巧一家大型保险公司招聘保险代理人，冲着丰富的培训方案以及诱人的回报、以及国际大公司的招牌，毕业整一年的孟凡当即决定投奔这里应该说，她做得还不错，以孟凡热情的天性和出众的口才，她在短期内小有积蓄可英语却在不知不觉中被荒废了，加上保险行业竞争越发剧烈，她与师傅间的矛盾逐日加深，孟凡决定辞职，找个既能发挥专长，又能不让英语荒废的工作　　正巧这时，孟凡兼职的英语培训学校向她发来了邀请，想让她转为课程参谋，也就是课程销售，同时兼代着上课。

孟凡有些犹豫，相比于保险代理人的风里来雨里去，她是很想有份稳定的职业，从外表上看也确实能满足进步英语的要求，可她就是有些不甘心，至于原因，她自己也说不上来　　CHR可锐职业参谋分析：　　孟凡为什么不甘心？　　我们深化地向孟凡询问了她的职业经历在孟凡看来，她不是没想过更好的工作，但对前台、行政、文员这类办公室工作没兴趣，以她的学历与资历，几乎就只剩下走市场和销售两大类的选择　　我们给孟凡做的职业测评结果显示，她确实合适做与人交往的外向型开拓型工作，而不合适那些严谨的守成型工作　　从职业资质上看，孟凡的条件很符合成为一名优秀销售的潜质，但她比拟感性，容易受各种感情因素的影响例如痛恨办公室政治，便抵触一切行政类工作，对产品不感兴趣，便无法集中心思投入销售工作同时，孟凡其实并不喜欢销售这种功利目的性太强的职业，而对推广、公关一类事务兴趣更大　　这次的课程参谋工作符合了她对英语和开拓型工作的爱好，但孟凡的不甘心在于，首先她不想再从事销售的工作，其次，这份工作只是为她开拓一个新的行业，工作的核心内容却没有新的改变，也无法让她有长足的进展　　CHR可锐打破：　　可以发挥英语优势，并且与人打交道，这样的职业并不难找。

关键是，孟凡想从工作中得到什么　　我们为孟凡进展了职业性格测评后，她已经清楚地理解自己的专长和弱项在四月这个跳槽黄金期的末尾，孟凡决定好好地为自己的人生进展一番规划　　我们建议孟凡从市场推广、公关助理一类工作入手这类工作首先可以满足她从事开拓型工作的愿望，而且由于是初入行，只需进展学习，并且做些辅助性的工作，不需要承当接工程等销售性质的工作，所以孟凡不会有太大的抗拒感　　同时，市场推广需要与许多供给商、公司高层以及形形色色行业的人接触，可以让孟凡尽情发挥她的社交才能，而公关公司的许多客户都是外国品牌，具有出色的英语才能对公关公司来说是一种必备而且出跳的优势　　从开展来看，她可以向品牌公司、会展、高一级的市场推广等多方面开展，并且也许上升速度会比在培训机构做课程参谋快得多　　制订了生涯规划方案后，孟凡按照我们制定的开展方向，留意招聘会与人才周刊上相关行业的招聘信息，最近已经在一家规模中等的公关公司开场了试用期的工作，在几场大型品牌推广活动中都有上佳表现，并且提出了自己的创意，得到了公司高层的赏识孟凡也暗自庆幸，当初果断地决定跳槽，并且回绝了鸡肋般的选择，如今终于找到了一家理想的公司CHR可锐职业参谋事业集团总裁兼首席职业参谋卞秉彬先生认为：　　尽管三月的跳槽顶峰已经让许多职位名花有主，但仍有少量席位让聪明的人在四月为自己挪个更好的窝。

新工作总有诱人之处，但关键是要看它是不是能对你的整体职业规划形成促进作用　　有跳槽欲望的职业人，假如因为四月岗位的大量减少就更加不敢轻举妄动，继续等待的话，带来的可能会是整个上半年的低薪持续状态假如想要寻求职业上更大的开展，及早出手是这个月的最正确选择，时机不等人，只有主动出击才可抓住更多的时机 。