2022年浙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案.docx

2022年浙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 D2、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 D3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 B4、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 C5、企业级的绩效考核周期一般为（ ）A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 A6、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 D7、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 B8、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 A9、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B10、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 C11、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 D12、下列不属于人格测试方法的是（ ）A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 D13、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 D14、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 C15、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 C16、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 B17、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C18、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 D19、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 A20、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 D21、（）不属于职业人格测试A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 C22、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 B23、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 A24、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 C25、对于金钱，你的看法是（ ）A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 A26、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 C27、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C28、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 C29、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 B30、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 C31、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B32、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 C33、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 A34、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 C35、关于合作，不正确的说法是（　　）A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 D36、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 B37、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 B38、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。

A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 B39、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 D40、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 C41、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 C42、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 A43、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 C44、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 D45、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 C46、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard简称SA8000)是一种基于( )而制定的以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系A.①②B.②③C.①②③D.①③【答案】 C47、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度A.基本工资B.短期激励。