招聘专员述职报告.ppt

人力资源部 招聘专员—***述职报告提 要2012年第一季度工作总结2012年第二季度工作计划岗位职责岗位职责1.根据PCR项目现有编制及生产发展需求，协调、统计各 生产科室的招工需求，编制年度人员招工计划； 2.建立和完善PCR项目的招工流程和招工体系； 3.利用各种招工渠道发布招工广告，寻求招工机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.充分利用各种招工渠道满足PCR项目生产的用人需求； 6.建立后备人才选拔方案和人员储备机制 工作总结车间操作工人的招收2012年第一季度招工完成情况工作的反思招工管理招工完成情况工作反思开辟多种招工渠道招工工作是招工工作是20122012年公司人力资源工作的年公司人力资源工作的 重点之一在第一季度，通过到周边市、县重点之一在第一季度，通过到周边市、县 、镇、村张贴招工广告进行招工宣传；放年、镇、村张贴招工广告进行招工宣传；放年 前夕将公司的招工广告发放到职工手中，让前夕将公司的招工广告发放到职工手中，让 职工推荐亲朋好友来公司工作；同时在职工推荐亲朋好友来公司工作；同时在5858同同 城、百姓网、齐鲁人才网等招聘网站发布招城、百姓网、齐鲁人才网等招聘网站发布招 聘岗位，对应聘人员进行甄选后通知面聘岗位，对应聘人员进行甄选后通知面 试；联系各大中专职业类院校试；联系各大中专职业类院校4040余家确定校余家确定校 园招聘会时间，并通过协调组织专场招聘会园招聘会时间，并通过协调组织专场招聘会 。

截止截止20122012年年4 4月月2 2日，日，PCRPCR项目共计组织车间项目共计组织车间 操作工面试操作工面试654654人，面试通过人，面试通过387387人，报到人，报到292292 人，培训后分配人，培训后分配254254人，现在职人，现在职194194人招工 渠道校园 招聘网上 招工员工 推荐广告 渠道招聘管理工作反思区 分2012年PCR项目生产岗位各月份用人需求 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月别日产(条)编制需要(人)需要招入(人)2012年1—3月份PCR项目生产岗位入职、离职率月初人数月末人数入职人数入职率离职人数离职率1月2月3月2012年一季度PCR项目生产岗位入职、离职率度初人数末人数总入职人数入职率总离职人数离职率招工完成情况招工工作需要规范和强化■需要规范：1.招工渠道的多样性和可行性； 2.人才识别的手段的完善性； 3.招工的基础管理有待加强； 4.效果的评估有待进一步提高■有待强化：1.招工宣传的及时性和实效性； 2.制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 3.人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 4.善用人才识别体系。

招聘管理工作反思招工完成情况工作计划■常规招聘：1.组织好每周二、五在公司的操作工面试； 2.甄选面试人员，杜绝二次入厂和不合格人员； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度，扩大公司工作信息的社会影响面■校园招聘：1.积极联系各大中专职业类院校，形成长期合作关系； 2.抓住5、6月份各职业类院校招聘会黄金期，及时参加校园招 聘会，联系相关领导开专场招聘会； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度（网络、校园），扩大公司工作信息 的社会影响面结 束■感谢领导及同事的协助与支持！■请各位同仁批评指正！。