公司与员工签订劳务合同[精选].doc

样本-篇一：公司与员工签订劳动合同劳动合同******甲方：重庆市乙方：身份〔职务〕参加甲方经营的经双方友好协商，就乙方以)活动委托方为(活动，自愿达成如下协议：一、合同期限日止年月日至、固定期限：年月1个小时乙方每日工作时间为：不低于2、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排二、薪资标准及支付3产品提成日勤考核+、薪资标准：基本工资1日，通过中国银行卡发放20日至15、薪资发放时间：每月2三、考勤、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约如乙方有紧急事情需要请假或不1天通过文字形式报市场督导、2：提前a能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班〔：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培b区域业代抄送部门经理；训，提前报促销活动方案负责人负责培训〕四、甲方义务、负责业务培训及提供培训资料；12、负责提供活动产品及活动所需工具五、乙方义务、按时按质完成甲方交给的工作任务1、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作2、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不3得产生罚款、5必须绝对服从甲方工作安排及调配4并附日内将有关工作向甲方移交完毕，5离职后书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

六、违约责任、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资〔擅自离职的，扣发双倍离1，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失职时间工资〕并导致商场、乙方须全额承担该罚款如因乙方违反所在商场规定2、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际3损失，包括直接损失和间接损失活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具否那么，甲方有权以工资抵扣工资4不足以抵扣的，由乙方另行赔偿协议的终止和解除七、、1甲乙双方经协商一致可以解除本协议；、2乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解甲、除权争议解决八、、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向1甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；其他九、，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故1，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有2，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力3、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间2、1在后的文件为准乙方〔签字〕：甲方〔盖章〕：：身份证号码：签约代表：联系：联系签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同劳动合同签订书工程****甲方：河北：有限责任公司单位性质***法定代表人：开发区新科园东区****：单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：的)工种(从事建筑智能化安防岗位乙方同意在甲方安排的工作地点,一、根据甲方工作需要工作。

在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种二、本合同期限采取以下第〔〕种形式：其中包括试用期日止，月日起至年月年合同期限自固定期限1〔试用期不是必个月须条款〕〔生产工作〕为期限该生产工作完成后，双方终止劳动合同以完成2本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立三、工作时间和休息休假综合计算工2、标准工时工作制度；1〔一〕甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度不定时工作制度3时工作制度；〔二〕乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天每月两天带薪休息日确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休〔三〕乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行〔一〕甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人〕种形式：〔二〕工资标准采取以下第〔实行计时工资制1试用(元试用期满后的月工资为人民币元；试用期月工资为人民币期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得)低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计计件定额为；实行计件工资制2件定额和计件单价执行据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准双方另行约定工资按形式支付3〔加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定班加点工资的计算基数为、4的工资标准〕双方约定加上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经工种岗位的变化而改变乙方的劳动报酬可随工作地点、营的变化适时调整乙方的工资水平自然月的工资并应当向乙方提供工资日左右支付乙方〔上个月〕20〔三〕甲方于每月清单甲方应当每月至少支付一次工资给乙方五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.、进入现场必须遵守安全生产六大纪律安全生产六大纪律一进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品1)1以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。

2)2m高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方(4)(3)能开动使用不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备5)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人6)、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带2，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人、施工作业中，应注意做到“三不伤害伤害自己进行电路检查时，应停电作业；4出现以下情况不属于工伤范围：、因犯罪或者违反治安管理伤亡的1、醉酒导致死亡的；2、自残或者自杀的3甲方应按国家有关规定组织上岗,、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的4在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查前和离岗时的职业健康检查七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在以下情况乙方不得单方面提前解除合同：乙方所承接的工程未完工验收时〔一〕乙方在无任何理由成立时〔二〕乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满〔三〕三年时。

十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的〔此需甲乙双方协商条文为准〕〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔三〕严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；〔二〕严重违反甲方规章制度的；〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔五〕因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔二〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；〔三〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；〔四〕法律、行政法规规定的其他情形十六、有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题但是企业作为劳劳动者的自我保护意识越来越强，随着国家对劳动者权益保护力度的加强，以便保护企业的合法利益时也应注意相关问题，《劳动合同》在与员工签订动合同的一方，根据笔者为企业服务的经验，总结出以下问题，供广大企业参考用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？、1用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居抵押金〔物〕民身份证、暂住证的，由公安部门处理。

劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？、2日，劳动者可30日以书面形式通知用人单位超过30劳动者单方解除劳动合同，应当提前以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任日以书30劳动者解除劳动合同应当提前法律规定，俗称辞职劳动者提出解除劳动合同的，日以书面形式通知用人单位即可30面形式通知用人单位劳动者辞职无需理由，只需提前日内还30日后〔这30如果单位当即同意的，辞职立即生效如果单位不同意的，那么等到用人单位必须为劳动者办理退工等手续辞职行为当然生效，无需单位同意，，必须坚持上班〕。