智力资本在农村劳动力转移就业的作用初探.doc

智力资本在农村劳动力转移就业的作用初探李霁虹胡毅高佳薇/湖南科技大学商学院【摘要】随着人力资木与知识经济的深入发展，智力资木发挥着越来越重要的 作用文章从智力资木三个构成要素分别讨论其对农村劳动力转移就业的不同作 用，以期能更好的推动农村劳动力的合理转移关键词】智力资木；农村劳动力转移一、 智力资木的内涵(一) 智力资木的提出智力资木的提出是人力资木的深化与知识经济发展的必然结果它是在 两个不同的背景下被提出的，首先，是人力资木研究的深化过程中，发现人力资 木概念中的智力比体力更具有增值作用，同时智力资木对经济增长起着举足轻重 的作用；其次，知识经济飞速发展的过程中，企业的市场价值远远高出其账面价 值，虽然有资木运作的因素在其中，但是企业的无形价值是市场价值增值的主要 原因因此，人们将这部分资木称为智力资木二) 智力资木的定义1969年美国经济学家加尔布雷思(john Kenneth Calbraith)首次提到智力资木概念，指出智力资木在木质上不仅仅是一种静态的无形资产，而且是一种 思想形态的过程，是一种达到目的的方法给智力资木最早下定义的是美国学者 托马斯·斯图尔特(Thomas.A.Stew art)，他将智力资木定义为，“公司中 所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”。

二、 智力资木的构成尽管不同学者对智力资木的构成要素的只体划分有所差异，但认识的木 质基木一致关于智力资木的构成，最有影响力的就属托马斯·斯图尔特 提出的智力资木“H—S—C”结构，即企业的智力资木价值体现在企业的人力资本、结构资本和客户资本三者之中一） 人力资本人力资本是指企业组织中单个成员所拥有的知识和技能，它存在于个体 之中，是一种隐性的知识，是个人所受教育、所具有的经验，对工作和生活的态 度以及遗传等因素的综合体人力资本是员工的“软件”设施，具奋不易被复制 的特点，是企业可持续发展战略的源泉，但是人力资本并不属于企业，企业只能 充分利用员工的人力资本为其服务二） 结构资本结构资本是一种让组织成员能够把其所拥冇的知识、技能发挥出来的组 织环境、氛围或机制结构资本是能够让企业高效运转的强大动力，冋吋也为员 工的沟通与协作提供优良的环境，是隐藏于企业的制度与组织当中，很难被量化三） 客户资本客户资本就是企业或成员通过所拥有的各种社会关系网络及更广泛的 社会结构，来获得企业所需要的稀缺资源的能力总和客户资本是企业实现苏市 场价值的重要途径，主要表现在企业的市场占冇率与消费者对企业产品的偏好及 企业的品牌知名度等。

综上，在智力资本的三个组成要素中，人力资本是企业的核心资本，组 织资本是组织内部资本，而社会资本是组织外部资本三个要素相互作用，共同 推动企业智力资本的发展三、智力资本在农村劳动力转移就业的作用本文对智力资本在农村劳动力转移就业的作用的探讨，主要通过分别讨 论智力资本三个构成要素对农村劳动力转移的不同作用来实现的一）人力资本对农村劳动力转移就业的作用人力资本是农村劳动力转移进入非农行业的先天条件、受教育程度、培 训的情况、工作经验四个方面的结合人力资本对农村劳动力转移就业有着积极 和消极两个方面的作用1、 人力资本对农村劳动力转移就业的积极作用宏观方面，加强对农村劳动力人力资本的投资，能够有效缓解城乡二元 劳动力市场的分割状态，减少企业用工歧视，缩小城乡收入差距，缓和社会矛盾， 构建和谐社会微观方面，加强农村劳动力人力资本的投资，有助于劳动力资源实现苏 自身价值及增值人力资本投资对活跃农村劳动力市场还具冇供给与需求两个方 面的作用一是供给方面，人力资本投资有助于增强农村劳动力的劳动技能和迁 移能力，促进农村劳动力在地区、行业间能够实现转移在自由市场理论中，假 设劳动力是可以完全自由流动的，这样劳动力必然会向人力资本投资收益率高的 行业和地区转移，最终实现劳动力的优化配置与合理转移。

二是需求方面，引起 “民工荒”的一个重要原因就是劳动力的素质水平与劳动力需求方面越来越高的 人力资本需求不相匹配，而需求方的管理和动作效率也会随着其员工的人力资本 的不断积累而不断提高，从而可以有助于提升整个劳动力市场的效率2、 人力资本对农村劳动力转移就业的消极作用首先，只是加强对农村已转移劳动力的人力资本投资，而忽略农村务农 劳动力，在地域上就会使得城市与农村的人力资本水平差距逐渐拉大，最终造成 城乡经济水平的差距越来越大这主要是因为人力资本积累程度高的城市，其人 力资本投资的报酬率也高，这样就会促使劳动力自身形成不断进行人力资本投资 的激励，从而使得人力资本程度本来就比较高的城市积累速度加快，积累程度越 来越高而农村地区的人力资本冋报率较低，劳动力不会主动进行人力资本投资 导致农村人力资本存量相对于城市越来越低，最终加剧城乡发展的不平衡其次，人力资本投资的滞后效应会使得劳动力市场呈现出需求与供给错 位的现象，产生结构性矛盾企业则会针对其自身发展的规划与需求培训职工， 不会产生结构性矛盾而农村劳动力自身由于信息的不对称，其投资会具冇相当 程度的盲0性、跟风性与滞后性；政府作为市场的调节者，艽政策措施的施行也 具有一定的滞后性。

二）结构性资本对农村劳动力转移的作用结构性资本可以将农村劳动力的个体资本转化成组织资本，是人力资本 转化成组织财富的基础人力资本只有经过结构资本的整合才能上升为有效的智 力资本而企业的组织结构和规章制度是企业的人力资源进行合理分配的基础 它通过界定人力资本的分工协作关系、报酬制度和绩效管理等，来实现企业内部 的劳动力资源的合理配置转移到这些企业的农村劳动力，会受到企业文化等的 隐性因素的影响，以其自身的人力资本为作用点，促进企业的结构性资本的积累 这些隐性因素潜藏于转移到企业中的农村劳动力的意识中，无不在苏实践活动中 去实现企业结构资本的隐性因素，见AI企业的文化促进企业结构资本去优化配 置农村劳动力，实现农村劳动力的合理转移三）客户资本对农村劳动力转移的作用客户资本主要是指企业所拥有的关于市场渠道的知识和所建立的与外 部的关系客户资本决定企业产品需求与供给，即生产什么样的产品与怎样生产 产品，才能实现利润最大化而在实现利润最大化的过程中，又决定了企业对劳 动力的需求而企业员工的客户资本又将促进企业的进一步发展，这将形成一个 良性的循环，而农村劳动力在这个转移的过程中就能够为身边尚未转移成功的劳 动力提供合理的信息与资源，将更好的帮助农村劳动力的转移。

参考文献】[1】张文贤.人力资本[M].四川出版集闭:四川人民出版社,2008.[2】刘炳英.知识资本论21世纪人力资源开发利用走势[M].北京:中共中央党校出 版社,2001.。