劳务派遣管理制度（四篇）.doc

劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。

第八条、用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况第二条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位提供已签订劳动合同的证明用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况第三条、后果用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用：1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3)患病或非因工负伤，在医疗期内的；4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；5)法律法规规定的其他情形。

第五条、派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；2)因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；3)因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第五章派遣管理第一条、用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴纳相关费用第二条、社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发____小时内立即或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报销第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理(鉴定费由用人单位承担)第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。

第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应与本公司主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理第七条、用人单位向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位承担第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以配合第十条、因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前____日内书面通知本公司十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在____日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位十三条、本制度自起执行劳务派遣管理制度（二）(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任五)培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付第二十六条派遣员工工资的支付办法根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正七)社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇第二十八条社会保险和住房公积金的办理派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。