2023年四川省成都市委网络安全和信息化委员会办公室招聘12人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年四川省成都市委网络安全和信息化委员会办公室招聘12人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、通知按内容和用途等可以分为四种，《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发<党政机关办公用房管理办法>的通知》属于（ ）  A：发布性通知  B：指示性通知  C：知照性通知  D：转发性通知正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识A项正确，发布性通知用于发布行政规章制度及党内规章制度，这类通知所发布（印发）的法规规章及方案等，是由本机关制定或授权制定的通知标题中的发布词，高层行政机关多用“发布”，党的组织通常用“印发”，其他机关单位均宜用“印发”，当选B项错误，指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的通知，通知的事项一般具有影响面较大、比较紧急和有一定的政策性的特点，排除C项错误，知照性通知向有关单位告知某件事情、交待有关事项、不需要办理或执行时使用的通知，排除D项错误，转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知，排除。

故本题选A2、绩效考核办法中基于工作结果的主要考核的是员工的（ ）  A：工作业绩  B：个人素质  C：行为规范  D：工作职责正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法故A项正确，排除B、C、D三项故本题选A3、公文是行政机关在（ ）过程中形成的文书  A：公务处理  B：行政管理  C：公文处理  D：政务管理正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识公文是党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，也是进行领导管理和公务活动的重要依据故本题选B4、（ ）的特点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐  A：链式沟通  B：Y式沟通  C：环式沟通  D：轮式沟通正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，链式沟通，又称为直线型沟通，是指若干沟通参与者，从最初的发信者到最终的受信者，环环衔接，形成信息沟通的链条。

特点是机制比较简单、速度较快、有明确领导人、适合等级结构、满意度低、失真度高在管理中，如果某一组织系统过于庞大，需要实行分权、授权管理，链式的沟通网络是一种行之有效的方法B项正确，Y式沟通是指链式沟通的途中变换为环式沟通，是链式沟通与环式沟通的结合该沟通方式特点是机制比较简单，集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题速度较快，组织控制比较严格但是由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意度低，组织气氛大都不和谐C项错误，环式沟通，也称圆周式沟通，类似链式沟通，但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通D项错误，轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者轮式沟通过程中有一明显的主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，且沟通成员也通过主导者才能够相互沟通故本题选B5、根据公文内容重要程度，公文密级分为（    ）  A：绝密 加密 机密三级  B：绝密 机密 秘密三级  C：机密 保密 秘密三级  D：特密 绝密 秘密三级正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。

公文中密级是指公文的机密等级，分为三级，划分规则如下：第一，绝密公文，是指涉及国家核心秘密内容的文件，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；第二，机密公文，是指涉及国家重要秘密内容的文件，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受较大的损害；第三，秘密公文，是指涉及国家一般秘密内容的文件，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定的损害故本题选B6、“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（ ）  A：首因效应  B：投射效应  C：晕轮效应  D：近因效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果以小人之心，度君子之腹”与第一印象无关，因此没有体现首因效应B项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人题干的“以小人之心，度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法，正体现了投射效应C项错误，晕轮效应又称光环效应，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

以小人之心，度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象，因此未体现晕轮效应D项错误，近因效应指在印象形成和态度改变中，新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响以小人之心，度君子之腹”与信息的新近与否无关，因此未体现近因效应故本题选B7、根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，职工退休后按月领取基本养老金，需要个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满：  A：10年  B：15年  C：18年  D：20年正确答案选项：B解析：本题考查事业单位人事管理制度《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条规定，“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金”故本题选B 8、我国社会保障制度包含社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚与安置下列不属于社会救济的对象是（ ）  A：无人供养又丧失劳动能力者  B：遭受气象灾害的受难者  C：遭受意外事故的受难者  D：疾病患者正确答案选项：D解析：本题考查行政管理社会救济是指国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助的一项社会保障制度。

社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最基本的生活水平救助的对象有三类：一是无依无靠、没有劳动能力、又没有生活来源的人，主要包括孤儿、残疾人以及没有参加社会保险且无子女的老人；二是有收入来源，但生活水平低于法定最低标准的人；三是有劳动能力、有收入来源，但由于意外的自然灾害或社会灾害，而使生活一时无法维持的人故本题选D9、某初创公司新制定了一系列规章制度，将组织中的矛盾以规范的形式进行协调，使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进上述主要体现的是组织的哪项功能？（    ）  A：整合功能  B：凝聚功能  C：服务功能  D：激励功能正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向，对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合，以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标B项正确，凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力C项错误，服务功能是指由于成员与成员之间、组织与环境之间客观存在的差异性，使组织运行过程必然成为一个相互矛盾的发展过程，而有效化解成员与成员之间、组织与环境之间的相互矛盾，维护成员与成员之间正常的结构关系，维护组织与环境之间必要的协作关系。

D项错误，激励功能是指组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标故本题选B10、在管理学中，由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，是指（    ）  A：晕轮效应  B：罗森塔尔效应  C：霍桑效应  D：责任分散效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，晕轮效应又称光环效应、光圈效应，它是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象不符合题意B项错误，罗森塔尔效应是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1968年通过实验发现一般而言，这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为，并以不同的方式对待他们，从而维持了他们原有的行为模式不符合题意C项正确，霍桑效应是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应比如，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加符合题意D项错误，责任分散效应也称为旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。

但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实不符合题意故本题选C11、加盖印章的公文，成文日期一般右空（ ）字编排  A：一  B：二  C：三  D：四  E：五正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识根据《党政机关公文格式》7.3.5.1规定：“加盖印章的公文，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章故本题选D12、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（ ）  A：努力与绩效的关系  B：努力与工作的关系  C：绩效与奖励的关系  D：奖励与满足个人需要的关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的三个条件第一，努力与绩效的关系人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量，反之如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好成绩时，就失去了内在的动力，导致工作消极；第二，绩效与奖励的关系。

人总是希望取得成绩后能够得到奖励，而这个奖励是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励，就可能产生工作热情，否则就可能没有积极性；第三，奖励与满足个人需要的关系人总是希望自己所获得的奖励能满足自己，然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异，他们对各种需要要求得到满足的程度就不同因此，对于不同的人，采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同，能激发出的工作动力也就不同故本题选B13、加强行政监督是提高行政效率的需要，也是政府勤政廉政建设的需要下列情形中，不属于行政监督中的社会监督的是（    ）  A：小赵向。