2024年度贵州省企业培训师（二级）考前冲刺试卷B卷含答案.docx

2024年度贵州省企业培训师（二级）考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则A. 技能教学／操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学／教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A2、假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少在这种情况下，你会采取哪一种做法？（）A. 直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作B. 如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任C. 不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情D. 如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多试题答案：C3、（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A4、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的．做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）。

A. 艺术性B. 专业性C. 操作性D. 政治性试题答案：C5、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业、企业是主导，高校是主体试题答案：B6、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A7、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C8、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B9、一个办公室由主任和6名工作人员组成这个群体属于（）A. 任务型群体B. 命令型群体C. 问题解决型群体D. 管理型群体试题答案：B10、当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）A. “职业技能鉴定”制度B. “工人考核”制度C. “技师聘任”制度D. “科技攻关”制度试题答案：A11、培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。

A. 培训效果B. 培训过程C. 培训运行机制D. 培训方式试题答案：C12、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）A. 客观性原则B. 方向性原则C. 系统性原则D. 社会需求原则试题答案：C13、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B14、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需要为核心试题答案：D15、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A16、当缺乏市场机制的调节作用时，劳动力的（）通常较小A. 需求弹性B. 供给弹性C. 需求量D. 供给量试题答案：A17、劳动力总数等于（）之和A. 就业者与失业者B. 就业者与非劳动人口C. 失业者与非劳动人口D. 就业者与失业者及非劳动人口试题答案：A18、（）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。

A. 培训质量管理方案B. 培训模式C. 培训技巧D. 培训结构试题答案：A19、《就业促进法》树立了一面旗帜（）的旗帜A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D20、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D21、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B22、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C23、学习型组织的宗旨是（）A. 基于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A24、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A25、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C26、人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能A. 管理人B. 管理事C. 尊重人D. 以事论事试题答案：C27、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础A. 优化教学效果B. 突出技能展示C. 展示知识的体系D. 激励学员试题答案：A28、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D29、以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径A. 以人配岗；B. 人岗相适；C. 自由选择；D. 合理竞争试题答案：B30、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（）中的一种应用软件A. 远程教学B. 计算机辅助教学C. 网络教学D. 教学自动化试题答案：B31、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。

A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B32、培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排主要是教学技术的安排和课程要素的实施A. 广义课程B. 互动课程C. 狭义课程D. 技术培训课程试题答案：C33、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D34、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C35、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%试题答案：C36、请问“瑰丽”的“瑰”的正确发音是（）A. guì；B. kuì；C. kuī；D. guī试题答案：D37、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径试题答案：D38、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。

试题答案：A39、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B40、拓展训练在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试题答案：B41、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A. 每小组培训人数4—6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C42、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右A. 2；B. 5；C. 10；D. 20试题答案：C43、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A44、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A. 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C. 劳动者自主就业，政府促进就业D. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合试题答案：B45、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。

A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D46、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A47、企业培训。