吉林大学2022年3月《劳动合同法》期末考核试题库及答案参考6.docx

吉林大学2022年3月《劳动合同法》期末考核试题库及答案参考1. 关于日常巡逻检查，错误的是( )A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查参考答案：B2. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )A、错误B、正确正确答案：B3. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费正确答案：C4. 下列行为中违法的有( )A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC5. 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是( )。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D6. 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过( )的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门参考答案：D7. 劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以( )A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C8. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )在劳动合同中，劳动者一方必须为( )A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：A9. 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCD10. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

下列不属于这里的“培训费用”的是( )依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用下列不属于这里的“培训费用”的是( )A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B、培训期间的差旅费C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用参考答案：D11. 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )内结束协调处理工作A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C12. ( )规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者A.《民法》B.《合同法》C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》参考答案：D13. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实( )A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生参考答案：BCD14. 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( )下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( )。

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A,B,C,D15. 下列符合劳动法律关系内容特征的有( )A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配参考答案：ABCD16. 我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在( )A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明参考答案：ACD17. 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是( )甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是( )。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同参考答案：A18. ( )为处理举报的机关A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办参考答案：C19. 按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可 )A.正确B.错误参考答案：B20. 商务谈判的主体是相互独立的（ ）主体A、利益B、成本C、分权D、授权参考答案A21. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C22. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令A、劳动者户口所在地的基层人民法院B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C、劳动者经常居住地的基层人民法院D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院参考答案：B23. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。

A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于对方的行为C.违反法律、行政法规的强制性规定D.损害他人的合法利益参考答案：ABCD24. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B25. 根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为( )A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同参考答案：ABD26. 我国规定，集体合同的期限为( )A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B27. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：D28. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的( )特点A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC29. 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循( )原则A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益参考答案：B30. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成A.1∶1∶1B.2∶1∶1C.2∶2∶1D.1∶1∶2参考答案：B31. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告参考答案：A32. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案：A33. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C34. 下列( )情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD。