高速公路收费站职工考勤办法.doc

高速公路收费站职工考勤办法高速公路收费站职工考勤办法一'为了加强考勤管理，规范工作秩序，严肃组织纪 律，保证各项工作的顺利进行，根据国家及上级人事部门 有关规定，结合本所实际情况，特制定本管理办法二'凡本所职工应自觉遵守劳动纪律，按作息时间规 定准时上、下班，坚守工作岗位，不擅离职守，严格执行 请' 销假制度，争做文明职工三'职工因患病或意外事故负伤等原因不能坚持正常 工作的，可以请病假请病假者必须持有职工医院或市级 以上医院（含市级）病休诊断书，在外就医者也必须持市 级以上医院（含市级）病休诊断书，否则不按病假对待 病假期间工资及福利待遇按有关规定执行四' 职工因特殊情况不能上班，应办理请事假手续， 请假者须填写请假申请书，详细说明请假理由，逐级上报 审批事假期间工资及福利待遇按有关规定执行请假期 满，应及时办理销假或续假手续五、考勤工作由分管办公室的领导同志主管，办公室 负责考勤，监控要有一人兼管考勤工作，负责本部门人员 的考勤统计，月终向本单位群众公布出勤情况，汇总后， 于每月的五日前报办公室备案六、职工请假一天以上，必须事先向部门主任请假， 由主管领导批准股室主任不能到岗工作在3天以上，向 主管领导请假。

经领导批准并分别报办公室备案；七' 根据有关规定下列情况在十五天事假之内，不扣 工资，但要计入考勤，以便考核，并扣发每天津贴十五 天后（第十六算起）、职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医院看病或因病重、病危住院，医院提出确需 教职工本人去陪住的；2、女工作人员亲自对一周岁以内婴儿哺乳（每天哺乳时间为：婴儿在六个月以内的不超过二小时，七个月至一 周岁以内的不超过一小时）；3、女工作人员怀孕期需进行产前检查的；4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会； 5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明必须由工作人员在家料理请假一天以内的；八、关于病假期间的生活待遇：按国发［1981152号文件规定办理病假扣工资十元K每月病假在5个工作日之内（含5个），按每个工作 日考勤津贴标准X病假天数扣发考勤津贴；2、病假在6-10个工作日之内（含10个），扣发当月 全部考勤津贴；病休期间超过规定需要发给病休工资的， 应填写病假工资表，并附上医院诊断书病愈要恢复工作 者，需持医生证明，确实可以工作的，方可复工复工两 个月期间，暂仍发病休工资，能继续工作的，从复工之月 起补发到原工资数额。

职工因公负伤疗养期间和因计划生 育手术后必要的休息时间工资照发对于因打架、斗殴受 伤者，在休息期间，应扣发工资，被打伤人的工资、医疗 费经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担九、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、休假等,按有关规定给假，其工资待遇按规定办理如有特殊情况 需延长假期的，应事先申请，经批准后方可延长延长的 天数按事假处理病假、生育假、探亲假、工伤假均包括 公休假日和法定假日在内；婚、丧假、事假则不包括公休 假日和法定假日在内3、工伤假：(1) 工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊 断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部确认，经上级领导 批准后，可休假2) 工伤假假期几工资：按照国家规定执行4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天；婚假期间，按出勤计发工资5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23岁 零9个月生育第一胎的，休产假150天；女方不足23岁零 9个月生育的，休产假90天工资按照大连市社会保险有关规定执行6、 节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天, 已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的休产 假15天，按病假计发工资7、 丧假：配偶、子女、父母死亡，给假5天（遇公休 含在内）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。

丧假期间，工资按国家规定执行十、关于旷工和旷工的处理:1、有下列情况之一者按旷工论处：（1） 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；（2） 要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；（3） 准假期满（包括事假' 病假' 探亲假'婚丧假、产假）未申请续假或申请续假未经批准而未按时到职者;（4）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的;?>>（5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者；（6）凡未办理请假手续，无故不出勤、不参加集体活动、政治学习者视为旷工2、旷工期间不发工资职工旷工累计超过三个月者,按自动离职处理，所里予以除名H—、迟到、早退：每天早晨8： 10,下午14： 40自 打考勤（配电房电工、监控室监控员除外），因个人原因造 成不能在8： 30和13： 00打考勤的，按迟到、早退迟到 20分以内，按事假半天处理，超过20分钟以上按事假壹天 处理每月迟到' 早退累计三次以上者，按3次旷工一天 处理十二、事假：事假每天扣工资十元，另扣每天津贴 以上请事假' 超假' 旷工等扣发的工资是按本人月工 资除以二十一天得出日工资数计算十三、凡节假日由部门安排值班，在所值班人员和因工作需要上班的人员均视为加班，双休日加班工资为日工 资的200%,法定假日加班工资为日工资的300%o十四、节假日值班人员和双休日加班人员，一般由部门的酌情安排轮休，其中双休日加班按1： 1调休，法定节假日加班按1： 1.5天调休，确实无法安排调休假，经审核 后，可发给加班工资。

本规定经第3次所长办公会批准执行，过去的考勤办 法同时作废本规定由办公室负责解释。