酒店劳动合同参考范本（6篇）.doc

酒店劳动合同参考范本甲方：乙方：性别：出生____年____月____日民族：_____ 文化程度：_____居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：_____ ：_____甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定第一条：服务内容甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即____年____月____日起至____年____月____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币____元，发放时间为每月____日发放上月工资。

2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整3、由于乙方原因造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的`伤害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于____年____月____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。

合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负第七条：违反责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力甲方名称：_____ 乙方名称：_____甲方代表人签字：_____ 乙方代表人签字：_________年____月____日 ____年____月____日酒店劳动合同参考范本（二）_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理5乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理6乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期五工作时间1甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度2由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费六劳动合同的续签1本劳动合同自期满时自行终止2在本合同期满日之前，甲方将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙方，继续受聘者将与甲方续签劳动合同3如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

七劳动合同的解除1乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金：试用期内乙方被证明不符合录用条件的；乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的；乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的；（情节严重者，甲方保留提交司法部门处理的权利）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方行为不端损害甲方名誉的；乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；乙方经培训不胜任工作，又不服从甲方根据乙方的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的2有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方；经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，将会严重危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的3有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排之工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第1和2项情况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方5当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法为员工每日收入额乘以相差的天数如乙方未征得甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇6如乙方辞职可能引发双方的利益冲突，甲方将根据明光国际海航大酒店及市场的需要而酌情变动通知期7有下列情况之一的，甲方应根据国家和本省/市的有关规定以及甲方的规章制度办理，而不得依据本合同第七条第3项解除或终止本劳动合同：甲方因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；乙方在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情况8乙方接受甲方出资培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利具体办法根据甲乙双方所签订的《培训合同书》执行该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分9乙方在合同期内提出辞职或被解雇或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙方自行解决重新就业的问题。

10关于经济补偿金及医疗补助费的发放标准，将按国家及本省/市有关规定执行八附则1乙方须在甲方指定的机构进行体检体检合格后，本合同方可生效2甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序解决3乙方在合同期内及离开本酒店后，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业、技术机密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规定予以追究4在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得为其它机构服务或接受任何方面之报酬5《员工手册》及甲方的各项规章制度为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的组成部分6如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不可分割的组成部分7当国家或____省/市的劳动法律、法规及甲方的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行8本劳动合同为尽事宜，按国家及____省/市政府有关法律、法规和有关规定办理9本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效两份合同具有同等的法律效力甲方：_____ 乙方：_____签名：_____ 签名：_____日期：____ 日期：_____签证机关盖章：酒店劳动合同参考范本（三）甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人联系：_____ 联系：_____乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：_____ 联系：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工。