人力资源管理制度(附流程图).doc

人力资源管理制度一、 人员申请流程1、 各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等缘由造成岗位空缺，部门主管须到行政部领取《聘请支配申请表》填写完成，请分管领导签字后，报行政部如超出分校或部门编制的须经校长以上签字批准后方可进人2、 行政部每周汇总各部门聘请支配申请，通过各种渠道发布聘请信息二、 入职流程全部应聘人员必需参加行政部组织的面试1、 应聘人员填写《应聘人员登记审批表》进行初试（由行政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实施）2、 通过复试的人员签订劳动合同经培训合格后派往用人部门试用其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发工资3、 试用期为1-3个月，试用合格后，转正为正式员工三、 在职人事流程1、 1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》，填写并签署看法，经行政部和该员工部门主管共同分析考核结果后，确定是否正式录用如通过试用，填写《薪资变更表》，依据岗位职位定薪酬2、 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取《工作岗位变更申请表》或由行政部下发《岗位调动通知单》，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同时对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位状况进行分析。

以利于工作为原则，尽心合理调配考核合格，经主管领导批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交行政部存档通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位3、 合同期满，情愿接着续签的员工，必需续签合同四、离职流程1、 如正常离职，须在合同期满前1个月通知上级主管和行政部，细致填写《离职申请表》，并将离职报告 交予行政部审核 在最终一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐，由相关部门主管签字，行政部通知其离职2、 若员工因各种缘由中途离职时，须详细说明缘由，提前1个月汇报部门主管并到行政部详细填写《离职申请表》经主管与人力资源部审核后，依据《离职申请表》内各项，细致做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职手续员工办理完离职手续后，方可结清工资3、 不得擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究五、违规罚则1、 各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不予计发2、 各部门、分校未经行政部批准，擅自进行人员调动3、 各部门、分校人员非正常离职，其相关责任人未刚好上报以上行为，学校将对其相应负责人处以50-200元罚款并进行行政惩处附图表：人员聘请申请流程 入职流程图在职岗位变动流程图离职流程。