党员自我批评与问题查摆汇总语句.docx

党员自我批评与问题查摆汇总语句1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;41、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细;42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够46、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题47、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

48、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面49、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义50、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的党史学习教育自我批评检查材料问题原因剖析100条1.制度约束不够严密班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积极性2.“公仆”意识有所淡薄不珍惜向群众学习的时机，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入3.工作思路不清，协调配合不够班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，影响了团队成员之间的协作，影响了干部职工的积极性和主动性4.开展批评与自我批评的自觉性不强班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时候，即使看到别人的问题，也觉得没有必要批评别人的缺点，维护一团和气5.理论学习有所放松把学习当作“软指标”，放松了对政治理论的深入学习有时我觉得自己工作多年，积累了丰富的工作经验,对成绩有一定的自我满足感6.群众观念不够牢固在工作中，他们没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真实地倾听群众的呼声，理解群众的意愿，对群众的感情和责任感薄弱，服务群众的意识弱化。

7.理想信念有所弱化没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名共产党员的历史使命，导致效劳大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化8.宗旨观念不够牢固对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识还不牢在工作上，有满足现状的思想9.思想不够解放，创新意识不强个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高10.党性修养不够强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力缺乏，带头学习理论、带头推开工作、带头执行纪律规定、带头改良作风的自觉性还需进一步加强，改革创新、勇于实践、敢于担当需改良11.开拓创新意识缺乏党支部一直强调和提倡开拓创新思维，创造性开展党建工作，但真正落实到具体工作实施上还明显不够，在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，缺乏创新精神，立足实际、大胆探索的方式方法不多12.党性修养不够深入由于社区事务繁杂，在实际工作中无视党性修养，特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有时候感到迷茫、困惑，有时候存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关已高高挂起。

13.传承红色基因的创造性不够强随着工作和生活条件的改善,对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵抗享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软14.个人修养提高得还不够在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要我把工作做好，我就能徒劳地掩盖成千上万的丑恶因此，我放松了要求，降低了标准，在自我决定、自我修养和道德修养方面做得不够好未能严格做到慎小慎微、慎初慎独15,弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离16.存在个人主义和名利思想在实际工作中自己的个人主义和名利思想始终是存在的，工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做怪,比方患得患失，怕得罪人，怕承当责任，不能勇于但当，做老好人没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高17.提升政治自觉的主动性不够强没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合**开展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

18.严守纪律规矩的坚决性不够强政治敏锐性和政治鉴别力不够在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来标准自己的生活和工作19.理论学习认识不到位没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考得少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习20.纪律意识有所弱化个别党员干部纪律意识淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、四风问题反弹回潮21.自我要求有所放松认为自己工作**多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路还不宽22.艰苦奋斗精神不够强弘扬党的优良传统有所放松对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵抗奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献等精神方面做得还不够。

23.从工作上讲，进取精神有所弱化总认为自己工作了二十多年，经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地完成市区的考核指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题、新情况和敏感性、复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难情绪24.理想信念不够坚决我作为一名有几十多年党龄的老党员，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但面对新形势新变化，有时候自己也会感到困惑和不解，缺少更加坚决的理论自信，理想信念还需进一步加强25.效劳意识有待加强个别班子成员深入群众了解民意不够，这是效劳意识不强的表现应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广阔农民群众，要保稳定抓开展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好，引导好群众开展的积极性26.开展工作有顾虑工作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放胆放手地开展工作该决定的事情不敢轻易决定一步一请示，一步一汇报，生怕由于决策失误而给领导添乱认为慢一点、迟一点，组织和领导不会责怪我，导致工作中过于求稳，主动效劳不够，超前效劳不够，创新效劳不够27.群众观念淡化。

为人民效劳的宗旨意识不牢固，虽然关心群众、贴近群众经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够，深入基层少、联系群众少、为群众做具体事少另外，由于过去长期机关工作的经历，与群众接触的少，做群众工作的方法还不多，距离党对效劳群众的要求还有很大差距28.缺乏创新意识工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多工作缺乏主动,创新意识淡化在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强29.理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松随着兴隆不断开展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，兴隆街道经济快速开展或多或少对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇30.对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高将主要精力放在了审判和党组建设之中，尤其在案件数量激增形势下，对审判工作思考多、管得多，对审判法庭建设、司法体制改革谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级的布置和推动。

31.党性修养还有待于不断提高党性没有随着党龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取32.宗旨意识不够牢固通过群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，党员干部进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但在具体的实践上，仍存在群众观念淡薄，深入群众工作做得还很不够，为群众效劳的观念树得还不牢固，遇到实际问题、具体问题开展调查研究还不够深入33.党性修养锻炼有所放松多年来，我对自己的要求一贯严格但到人大工作后，想着再干几年就退休了，从严要求上对自己有降低的趋向，认为只要做事讲规矩、做人守底线，在考验面前就能把握好自己，一定程度上放松了党性锤炼、放松艰苦奋斗的精神，对加强自我教育、自我提升的主动性也还不够34.理想信念不够坚决对理想信念教育抓得不紧，在坚决理想信念方面自我教育不够。