离任申请书(中高员工）.docx

离任申请书(中高员工）员 工 离 职 申 请 书 心爱得同仁，你好！ 在你填写这份离任申请书时﹐请你再度审慎思考下列问题：　　1.能否与你得主管诚恳得谈过﹐若何来调适你得工作必修 2.可曾与共事亲朋交流过意见﹐听听他人给你得见地与倡议必修 3.能否将新企业新工作得从新顺应﹑开展情况跟你以往在工作中所投入得精神﹑被确定得奉献、已奠基得根底作过比拟跟评价必修 倡议你应用这一次得审慎思考，从新布局好每一个明确且详细得自我前程开展蓝本﹐请公司辅佐你实现宿愿　　若你坚定离去﹐咱们除了感谢你从前对于公司得奉献外﹐更祝愿你在新职业生活中所有顺遂快意﹐同时也在此提示你﹐能恪守你所签定得《窃密协定》上竞业限度及离任后仍应实行得执法任务　　 编 号: : 姓 名 部 门 岗 位 任职年限 工作交代人 接洽方式 入职日期 合同限期 申请日期 申请种别 □ 就职 □ 解雇 □ 合同到期没有续签 薪资截止日 离任起因 □薪资偏低 □无奈顺应恒久驻外 □没成绩感 □无奈调转人事关联 □福利没有佳 □与共事没有跟 □没归属感 □公司治理轨制 □无提升机遇 □与主管没有跟 □没保险感 □合同期满没有续签 □环境(氛围)没有佳 □上学深造 □家庭要素 □解雇 □工作压力过大 □安康起因 □交通没有便 □其余 □工作光阴太长 □无学习培训机遇 □旷工擅离(该员至 年 月 日起即未到岗) 部门意见 ① □ 批准效劳至 年 月 日。

　　 ② □ 批准依划定前置天数离任　　 ③ □ 能否须要领取违约金　　 主管总监或核心主任：　　 主管副总意见 人力资本部意见 总 裁 意 见 说 明 1. 操持流程﹕ ①离任申请﹕申请人所属主管核准人资部 ②工作交代﹕原单元签核财政行政其余无关部门人资 2. 审批权限﹕ ①文职/工程/手艺职员由事业部总司理/副总司理核准　　 ②司理级/手艺主管级及以上职员由总裁核准　　3. 离任手续必需由离任职员亲自操持﹐不然没有予结算薪资　　 附录﹕竞业制止及离任任务划定 1.自己相识于任职期间所获知或获取得贸易机密﹐自己离任后没有的以任何方式透露或托付该贸易机密予任何第三人　　2.自己于离任时应将其所据有﹑使用﹑监视或治理得常识产权跟贸易机密及其无关得材料﹑复印件或样品全数交还公司　　3.自己拟接受或接受其余新公司或与别人配合或合伙时﹐应将与公司签约情况通知新公司﹑合或合伙者﹐并托付本约复印件予新公司﹑合或合伙者　　4.自己自离任日起贰年内应将其所创作得与公司业务无关得任何常识财富权﹐随时以书面情势向公司提醒﹑由公司明确常识财富权得权力归属　　5.若自己违背任何协定所述任务﹐自己乐意承当相干执法责任跟抵偿责任。