干部平级调整程序.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑干部平级调整程序 在目前的干部调整中，由于职数的限制，更多的调整是平级调整，平级调整可使干部工作面更广，磨练机遇更多，有利于干部成长，所以久在一地工作的干部渴望被调整23要想做到人尽其才，才适其位，实现领导人才的科学配置，就务必崇敬群众意愿，从人品、人格、才能、素养等多方面全方位考察，不断提高干部考察质量，做好干部考察工作，防止失准、失察问题的发生 一、从干部政绩入手，突出考察中的“准”字 凭政绩用干部，任人唯贤，是我们选拔考察干部的首要条件只有切实了解掌管了干部的政绩，才能更好的人尽其才，量才而用，从而对党对社会多做付出，是金子就要他发出猛烈的光彩在考察过程中，首先抓好干部述职关开展干部述职活动，是掌管和了解干部思想、学习、工作和生活等方面概括处境的一条重要渠道在述职活动中，被考察对象首先要客观详实地撰写述职报告，然后在全体干部会议上述职在此根基上，与会人员对被考察对象述职处境的真实性作出评价 述职报告要全面、客观、公正地反映考察对象本人的实际处境，除包括被考察对象成长体验、家庭处境，近年来的思想、工作、作风处境，主要缺乏和努力方向外，被考察对象还要就八小时以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济状况、及对家属、子女的要求等处境，逐一作出细致的说明。

二、从 “八小时以外”入手，突出考察中的“全”字 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个不容忽略的现象八小时以外”成为干部考察的重点和难点，是干部考察工作的薄弱环节之一，因此可从以下两个方面做好工作： 一是召开由组织部、本人单位、被考察对象配偶所在单位、被考察对象驻地派出所、居委会等有关部门和单位人员加入的座谈会，广泛听取和吸收大家的观法和建议，全面了解干部八小时以外的处境 二是通过对被考察对象社交圈中与之来往对比多、关系对比紧密的同志了解处境全面了解被考察对象的个人爱好、生活习惯、家庭成员、为人处事等处境并通过这些同志及被考察对象身边工作人员、单位同事，进一步掌管与其来往较多的人员名单，拓宽了解处境的范围和渠道 三、从崇敬群众意愿入手，突出考察中的“细”字 对被考察对象举行公示，扩大人民群众的知情权、参与权、选择权和监视权，对拟平调到重要岗位的干部举行公示，是干部制度改革的一项重要内容，是在干部选任中充分发扬民主，加强民主监视，提高考察质量的有效途径可以尝试两个公示，即对考察任务、考察的指导思想、考察内容、考察方法、考察组联系的公示和对被考察对象初步人选的公示。

第一个公示的做法是：请有关领导同志会见考察组，形成新闻稿，在电视台、播送电台等有关媒体上报道，梦想社会各界支持和监视考察组的工作，有什么观法，建议可以随时向考察组反映其次个公示的做法是：以组织部的名义，通过新闻媒体公布被考察对象名单，对这些同志有何观法、看法，接待社会各界反映 为提高公示效果，要留神完善三方面的配套措施一是对公示期间群众来电、来信、来访问题，尤其是涉及被考察对象对比概括的问题，要专心了解领会；对其它反映被考察对象的问题，要留神结合干部考察工作举行了解核实二是选聘一些老同志作为考察组的信息员，明确考察组的及通讯地址，接待他们在考察期间及以后，随时反映处境三是在对被考察对象工作实绩等的把握上，既通过实地考察了解，还要到干部所抓战线的对口县直有关部门了解处境 对公示后社会各界的反响，要留神听取谈话同志的观法，要提防听取乡党委主要领导的观法然后综合各方面的反映处境再下定论，使公示充分表达“公开、对等、竞争、择优”的原那么更加是在扩大民主方面，要从领导干部扩大到全社会，从干部推举阶段延迟到考察阶段，使发扬民主落到实处这样做的积极意义是：增加了任用干部工作中的通明度，扩大了群众的知情权、参政权、选择权；加大了对被考察对象监视的力度；可以更全面、更真实的了解被考察对象的处境；对被考察对象可以起到教导和鞭策作用；有利于抑制干部工作中的一些不正之风和干部任用中的肆意性。

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