劳动合同法合同订立的原则和效力.doc

劳动合同法 合同订立的原那么和效力 劳动合同法：合同订立的原那么和效力 　　【解读】本条是关于劳动合同订立的原那么和劳动合同的效力的规定 　合法是劳动合同有效的前提条件所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求如果是口头合同，当双方发生争议，法律不成认其效力，用人单位要承当不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬其次，劳动合同的内容要合法本法第十七条规定了劳动合同的九项内容有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承当相应的法律责任。

　　公平原那么是指劳动合同的内容应当公平、合理就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此根底上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平再比方用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的效劳期，而且在效劳期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同 　　公平原那么是社会公德的表达，将公平原那么作为劳动合同订立的原那么，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系 　平等自愿原那么包括两层含义，一是平等原那么，一是自愿原那么所谓平等原那么就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有上下、附属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。

当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等但用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件 　　自愿原那么是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方自愿原那么包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等根据自愿原那么，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同 　　协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见只有表达双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。

格式合同文本对用人单位的权利规定得比拟多，比拟清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争 　就是在订立劳动合同时要老实，讲信用如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明双方都不得隐瞒真实情况现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等;也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了老实信用原那么此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了老实信用原那么老实信用是的一项根本原那么，也是劳动合同法的一项根本原那么，它也是一项社会道德原那么 　　劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

劳动合同依法订立，就受法律保护非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否那么就要承当法律责任劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效在理解本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立因此，违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反已经履行的劳动合同这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承当违法责任，如本法第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承当责任因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中约定履约责任 模板,内容仅供参考 　　   。