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根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假三、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定目前国务院还没有发布带薪年休假规定根据《问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定劳动合同生效时间可以是假日么？由以上内容我们可以得知，劳动合同生效时间可以是假日，合同的签订只要不违反法律强制性规定就是有效的。

而劳动合同法关于假日的假期的规定都十分照顾劳动者的利益，所以，在合同中，要对与自己利益相关的条款特别注意，方能杜绝与用人单位的相关纠纷想了解申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。