合同到期公司可以更改条款么.doc

合同到期公司可以更改条款么合同到期公司可以更改条款么篇一：劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有 2 种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种） ，这属于劳动关系的提前消灭由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第 38 条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的所以说，题主让员工申请离职是对的因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。

所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同） ，从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述 2 点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金这就是本案员工打的如意算盘故单位需要做什么呢？单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多 HR 会不太注意的。

姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同 ”五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK 啦如果不能录像的，录音也是有效的只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等2、EMS 通知但不要以为只要 EMS 就足以解决问题了，因为 EMS 通知也需要质证万一你 EMS 了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS 的回单一定是该地址无此人，退件。

这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了所以，如果要采用 EMS 通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒让这样的员工留下来，迟早是个祸害但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给 2 个月的补偿金所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了七、如何做好事前防范？前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进只是，如何才能做好事前防范呢？这里，姐又要忍不住 show 一 show 了，我们可以在劳动合同中增加这么 2 个条款：1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。

乙方表示已知悉甲方的声明篇二：公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：________________________________（以下称“甲方” ）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方： ________________________________（以下称“乙方” ）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下称“用工单位” ）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司” ，其他劳动合同条款不做任何变更2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算5、 变更协议从 2009 年 10 月 1 日起经三方签字或盖章后生效甲方：签字（盖章） 乙方： 签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工 ：丙方： 签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中 将暂时停止营运经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合１、 劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作２、 劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会３、 其他意见本征询意见书于年 月 日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您请您在年 月 日之前将以下回执送达公司人力资源部。

到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效公司人力资源部 经办人： 年 月 日见证人： 年 月 日回 执公司人力资源部：经考虑，本人决定（用?选择项）□□ 保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同 请求解除劳动关系员工签名： 年劳动争议协商解除协议书协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证： ）双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条 双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决第二条 公司给予个人一次性补偿费用 第三条 个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求协议双方签字确认：年 月 日协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼本人已收到本协议第二条约定的补偿费用个人补偿费用数额确认签字：篇三：变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同即将到期，有些单位用续签合同，有些单位采用在合同到期前变更劳动合同期限的做法，这两种方法有什么区别？劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务协议变更劳动合同期限属于合同续签还是合同变更？ 此问题有争议如果公司和员工签的都是短期劳动合同，通过签署补充协议不断延长劳动合同时间的主要目的当然为了避免和员工签订无固定期限劳动合同，以降低企业运营成本通过延长劳动合同期限，既保证了随时可以和员工签订短期劳动合同（合同到期不续签合同更容易操作一些，只要支付补偿金即可，不需要煞费苦心寻找解除劳动合同的理由） ，同时通过延长的情况下，避免多次劳动合同续签后需要签订无固定期限劳动合同由于法律没有明确规定此行为的性质，因此，有意见认为通过增加附件延长劳动期限的方式，只算员工和企业签订一次固定期劳动合同这等于钻了法律空子但即使可以这样理解，也不意味着企业可以无限期的延长劳动期限，只要十年以内企业是没有触犯劳动法的，十年以后，员工依法可以要求于企业签订无固定期。