劳动与社会保障法练习.pdf

劳动与社会保障法练习一一、选择题1、劳动关系的实质是( A )A．劳动权利和义务B．劳动C．劳动者D．劳动者与所属单位2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：( B )A．某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位之间的关系C．管理劳动力方面的关系D．社会保险方面的关系3、目前，我国《劳动法》适用于（D ） 等劳动者A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工4、 劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在（ D ） A. 18 世纪初B. 18 世纪末C. 19 世纪初D. 20 世纪初5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（C） A.没有法人资格B.有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.经法人登记后才有法人资格6、在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在( B )同时产生的A.年满 14 周岁时B.年满 16 周岁时C.年满 18 周岁时D.刚出生时7、根据《劳动法》 规定，最低工资的具体标准由 （B ）规定A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.用人单位D.工会与用人单位协商8、国际劳工大会是国际劳工组织的( A )A．最高权力机关B．执行机构C．常设机构D．常设秘书处9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息( A )。

A．1 日B．2 日C．1 日半D．3 日10、劳动法的调整对象是 ( C )A．经济管理关系B．平等主体之间的财产关系和人身关系C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系D．国家机关和行政相对人之间的关系11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( B ).A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.与公民的民事权利能力开始的时间相同D.与公民的民事行为能力开始的时间相同12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外， 用人单位不得与其解除劳动合同（D） A.2 年B.3 年C.4 年D.5 年13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（C） A.行政责任B.赔偿责任C.连带赔偿责任D.刑事责任14、集体合同签订后，应当在7 日内由 (A)将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（） A.工会B.用人单位C.职工代表大会D.用人单位的上级主管部门15、非全日制用工表述正确的有（ABCD ）A.可以订立口头协议。

B.非全日制用工不得约定试用期C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工终止用工不支付经济补偿二、判断题1． 国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定错2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资错3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保护错4、 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的对5、现役军人为就业人员错6、家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定错7、 城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定错8、我国公民在任何情况下， 都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系错三、问答题1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别？劳动行为能力与劳动能力的区别： （1）根据不同（ 2）属性不同（3）意义不同2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？（1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。

3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整3、劳动合同与劳务合同有何区别？（1）合同的主体不同 （2）合同双方当事人关系不同3）劳动支配权和劳动风险责任承担不同 （4）报酬性质和支付方式不同5）法律关系性质及合同所属法律部门不同4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？（1）加班加点工资（ 2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇5、简答社会保险的概念和范围社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度它包括（ 1）养老保险（ 2）医疗保险（ 3）工伤保险（ 4）失业保险（5）生育保险四、案例分析题1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000 元的押金试用期为 1 年，试用期过后，合同期限为5 年休息日加班，支付相当于工资的 150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？（1） 劳动合同应双方协商一致， 不应由一方打印好， 不顾对方意愿。

2）企业不能收取押金3）试用期不能超过 6 个月4）试用期应在合同期限内5）休息日加班，如不能安排补休， 应支付相当于工资200％的报酬6）企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除2、丁某 2008 年 3 月被某纺织厂录用， 合同期自 2008 年 3 月 25 日至2011 年 3 月 25 日，双方约定试用期3 个月 2008 年 9 月 15 日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作， 便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同丁某不服，于 2009 年 12 月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉问： （1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？纺织厂解除劳动合同不合法 因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作， 便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？劳动仲裁委员会不应受理因为已过一年的仲裁时效劳动与社会保障法法练习二一、选择题1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过( B )A．2 小时B．3 小时C．1 小时D．4 小时2、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过( A )。

A．36 小时B．40 小时C．44 小时D．20 小时3、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬A．150％B．200％C．300％D．250％4、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ C ）的工资报酬A. 100% B. 120% C.200% D. 300% 5、用人单位支付工资应当⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯( A )A．以法定货币支付B．以产品折抵C．以股息支付D．以企业债券支付6、已婚职工探望父母的探亲假为每_______ 一次⋯⋯⋯ ( C )A．2 年B．3 年C．4 年D．5 年7、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( B ) A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原D.以过错责任原则为基础， 无过错责任原则为补充8、津贴是补贴劳动者（B ）及生活费额外支出的一种工资补充形式A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗B.特殊条件下的额外劳动消耗C.工作时间以外的加班加点D.特殊条件下的劳动消耗9、劳动者连续工作 ( A )以上的，可以享有带薪年休假A.1 年B.2 年C.3 年D.5 年、10、劳动法律关系的产生可以依据（A） 。

A.主体双方意思表示一致的合法行B.单方意思表示的合法行为C.双方意思表示的违法行为D.侵权行为11、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1 年，发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过（D） A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24个月12、我国建国后最早颁布的劳动法规是1950 年颁布的 ( B )A． 《关于实施劳动法的决议案》B． 《中华人民共和国工会法》C．《工厂安全卫生规程》D．《中华人民共和国劳动保险条例》13、 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ABCD ） ：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.安排加班不支付加班费的；D.解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的14、属于单位的后合同义务的是（ABCD ）A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守15、下列争议不适用劳动法的是（ABDE ）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷二、判断题1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担错2、现役军人为就业人员错3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动合同错4、仲裁是处理劳动争议的必须程序对5、劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为对6、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认对7、医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的对8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

错三、简答题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的2、根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利1）平等就业和选择职业的权利2）取得劳动报酬的权利3）休息休假的权利4）获得劳动安全卫生保护的权利5）参加职业培训的权利6）享受社会保险和福利的权利7）提请劳动争议处理的权利3、劳动法为什么向保护劳动者倾斜？（1）劳动力的形成具有长期的，劳动力的储存是短期的，劳动力是一种能量，不好储存，一旦闲置就浪费，说明在劳动力交易中，出卖劳动力的这一方是弱者2）用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权， 劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。

3）在劳动关系中，劳动力供过于求，也使劳动者处于弱者地位4）劳动合同的内客一般由雇主单方面确定，多数劳动有的权利只有签与不签的选择4、劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？（1）偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务（2）对劳动者利益， 以强制性规范规定只准提高不准降低的最低标准（3）对用人单位单方解除劳动关系严格限制，而对劳动者单方解除劳动关系没有限制（4）劳动监察的对象主要是用人单位而。