地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家)归类.docx

企业资料 | 汇总学习目录万科 3使命 3核心价值观 3龙湖 5经营管理原那么 5金科 10使命 10愿景 10核心价值观 10经营理念 11品牌理念 11产品理念 11中海 11愿景 11价值观念 11经营思想 12管理哲学 12企业精神 12道德标准 12开展目标 12文化气氛 12核心价值观 13绿地集团 13企业宗旨 13战略目标 14企业精神 14市场理念 14工作理念 14碧桂园 15保利 16企业理念 16企业观点 17企业精神 18万达 19使命 19愿景 19精神 19价值观 19根本理念 19管理理念 19华润置地 20企业宗旨 20企业标语 20企业精神 20河南建业 22企业精神 22企业核心价值观 22企业理想与使命 22企业文化特征 22企业风格 22文化烙印 22经营目标 23生存之道 23客户观 23产品效劳观 23鑫苑置业 23使命 23愿景 23核心价值观 24企业精神 24经营理念 24管理理念 24华夏幸福基业 25核心价值观： 25万科使命建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象愿景成为中国房地产行业持续领跑者核心价值观创造安康丰富的人生1. 客户是我们永远的伙伴2. 人才是万科的资本3. “阳光照亮的体制〞4. 持续的增长和领跑创造安康丰富的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和效劳，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的开展空间和报酬，让员工自豪。

1、客户是我们永远的伙伴 * 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由 * 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和效劳，引导积极、安康的现代生活方式这是万科一直坚持和倡导的理念 * 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科 * 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失 * 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度 * 与客户一起成长，让万科在投诉中完美2、人才是万科的资本 * 热忱投入，出色完本钱职工作的人是公司最珍贵的资源 * 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素 * 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在开展时机面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作气氛，倡导简单而真诚的人际关系 * 职业经理团队是万科人才理念的具体表达持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和开展的一项重要使命 * 我们倡导“安康丰富的人生〞工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的安康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

学习是一种生活方式3、“阳光照亮的体制〞 * 万科对内平等，对外开放，致力于建立“阳光照亮的体制〞 专业化+标准化+透明度=万科化 * 标准、诚信、进取是万科的经营之道 * 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作 * 反对任何形式的官僚主义4、持续的增长和领跑 * 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者 * 通过市场创新、产品创新、效劳创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰富人生的唯一途径 * 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望龙湖使命为客户提供优质产品和效劳并影响他们的行为在此过程中，成为卓越的企业并创造时机经营管理原那么长期利益原那么员工成长原那么科学决策原那么简单直接原那么客户至上原那么同路人原那么改进创新原那么先外后内原那么团队原那么精英原那么【一：长期利益原那么】•长期利益重于短期利益，重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格•坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向•龙湖与客户共同分享价值，不追求暴利以及涸泽而渔•尊重个人及组织能力成长的规律。

•遵守法律法规的文字规定以及其精神实质要求•依法纳税是企业和个人的责任和义务二：客户至上原那么】•所有的效劳工程、效劳流程及其相关制度都应围绕为顾客谋利益〔购置本钱、使用本钱、享用效果、保值增值等近期、长期利益〕•“刁钻〞的客户是公司的市场导师，其意见值得我们洗耳恭听•不是所有人都能成为我们的客户，但我们要用对待顾客的思想对待所有人•珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正•对顾客承诺的一定要做到；没有承诺的，尽量做到•下一道工序就是你的客户三：先外后内原那么】•员工尤其是经理人要善于与内部为敌，遇到内外冲突时先理解外部需求•关注宏观经济走势和政策法规走向，分析其对业务潜在的影响•关注竞争对手的动向但不以竞争对手为导向制定我们的运作策略•保持变革及危机意识，迅速调整战略规划、组织形式、工作方法和思维方式来适应外部环境的变化，力求主动变革而非被动被变革•没有最优的，只有最适合企业某一阶段的经营模式和管理制度•对外传播及交往保持谦和四：员工成长原那么】•相信每一位员工都愿意，并且能够发挥其最大潜力•到达期望是合格员工；持续改进是优秀员工；操心是卓越员工•不断完善自我并且开展他人是每一个员工的责任。

•激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标•理解和尊重员工的差异，提供适合的职业开展时机•客观、坦诚、及时地给予员工绩效反响•鼓励员工长期效劳•严格淘汰低绩效员工，防止逆向淘汰现象的出现•为各个层级的新员工创立易于融入的组织及文化环境，以开放的心态对待新员工，每个新人都是我们学习、进步的时机五：精英原那么】•龙湖吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人•坚持严格的甄选标准，宁缺勿滥•我们吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报•具有企业家精神的职业经理人既会管理、领导，也能操作，同时善于学习•大胆任用有潜力的员工并承担过程中的本钱•领导者要有足够的性格强度以面对剧烈的竞争以及不断出现的困难•培养其他领导者是领导者的重要条件和特征•鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能六：同路人原那么】•客户、分供方、竞争对手、所在社区、员工、政府、媒体都是与我们共生的利益相关方〔同路人〕•优秀的分供方是公司竞争力所在•公司的经营活动是由无数的契约组成的契约是神圣的、严肃的，必须遵从•我们关注、支持利益相关方的开展需要，也受益于其开展•在尊重市场原那么的根底上，利益相关方合作共赢。

•我们致力于与同路人建立长期、积极的关系七：科学决策原那么】•信息的充分占有和信息的去伪存真是决策的第一要务•决策本钱包括决策过程本钱、纠错本钱、时机本钱好的决策就是决策本钱最小而效益最大•广泛征求意见，与少数人商量，独立做出决策•当力求最优解而导致决策本钱增高时，满意解优于最优解•决策要由适当的人来参与做出，包括制定者、执行者、监视者、被影响者等•决策权限下放的程度表达了组织的能力、活力以及成熟度八：改进创新原那么】•不断寻找更好〔更省钱、更省时、更方便、更人性、更好看、更环保、更有效、更时尚、更舒适、更可靠……〕的产品或效劳替代目前的产品或效劳•向优秀的国内、国际同行业者及非同行业的卓越公司学习•通过知识的积累和管理来提高竞争力•经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固化的过程就是管理改进和提升的过程•企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准•保证过程才能保证结果，我们注重过程，关注重要细节九：简单直接原那么】•当一件事复杂的不能再复杂的时候，往往简单的方法最奏效•我们推崇简单直接、职业化的人际关系•制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原那么而非条条框框进展判断和决策。

•建立透明、标准的运作机制，摒除潜规那么•信息尽可能一次传递，如果不可防止二次传递，信息首发者应对中转传递的准确性予以验证和监视•在有系统保证的前提下，一点对多点的并联传递优于逐级的串联传递•信息在表现力上，实物优于音像；音像优于图形；图形优于表格；表格优于文字；短句优于长句；要点优于论述•选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式〔面谈、便条、 、会议、文件、传阅、电子邮件、 、信函、口信、公告栏、网络〕传递信息金科使命建筑人居梦想愿景百年地产，中国典范核心价值观实现“三个满意〞，奉行“三个大于〞“三个满意〞即员工满意、客户满意、社会满意“三个大于〞即人的价值大于物的价值；团队价值大于个人价值；社会价值大于企业价值经营文化经营理念经营企业就是经营客户利润观：追求持续稳健的赢利能力品牌理念意识决定品质，品质铸造品牌产品理念人无我有、人有我新、人新我快中海愿景打造百年长青基业，促进持续开展的长远开展；坚持“诚信卓越〞的经营理念，稳健开展，不断开拓，使公司成为“人才齐备、管理科学、效劳勤恳、产品优质、效益领先〞的大型房地产综合企业价值观念“建世间精品，筑幸福人生〞 (1)市场：“认识市场、开拓市场、效劳市场、占领市场〞 (2)竞争：“在竞争中求生存，在竞争中求开展〞(3)质量：“质量第一，信誉至上〞(4)利润：“追求利润是经营企业永恒的主旋律〞经营思想“建立祖国、效劳社会、繁荣特区、福利员工〞管理哲学“以人为本，凝聚百战不殆的团队力量〞；“科学管理，制度面前人人平等〞企业精神“真诚团结、艰辛奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献〞道德标准“遵纪守法、廉洁奉公〞；“守约、保质、薄利、重义〞开展目标坚持“诚信卓越〞的经营理念，稳健开展，不断开拓，使公司成为“人才齐备、管理科学、效劳勤恳、产品优质、效益领先〞的大型房地产综合企业。

文化气氛公司企业文化倡导积极工作、创造性劳动和安康人生的文化气氛公司组织多种形式的活动，以丰富员工的生活，培养员工安康高尚的生活情趣和爱好建立理想的企业文化，是一个系统工程，需要在实践中不断地丰富、开展公司全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任让我们把“建世间精品、筑幸福人生〞的价值观念作为我们的自觉行动，为公司的不断开展而努力工作核心价值观诚信、创新、务实、求精，把个人追求融入到企业的长远开展之中绿地集团企业宗旨营造美好生活集团倡导“以人为本，和谐共存〞的理念，致力于实现社会进步、客户满意、企业开展、员工成长的多赢通过创造更多财富、扩大品牌影响、捐助公益事业，回报社会各界对集团开展的关爱和支持，为百姓营造美好生活；通过在各产业领域为客户提供超越期望的产品和效劳，回报客户对企业的信任和追随，为客户营造美好生活；通过企业的持续快速安康开展和企业文化建。