临时工劳动合同新规定(必知).docx

临时工劳动合同新规定（必知）;临时£劳动合同础用人单位在编制定员外与从事临时性匚作的工人订立的裁鼬合同适用于从事短暂的“临时性工作的工人.新规定L劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前,劳务派遣企业的注册资本为不少「50万元〜新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛I要求注册资本不少于200万元，另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加丁以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可而新的规定要藕席烽营劳务派遣业务，应当向弱动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记.未经许可■任何单位和个人不得经营劳务派遣也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批0新规定2：明确劳务派遣实施范F以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施）倒籽这三种瑞岗桩笄没有明嘴的建冬春出业就钻了空子J大量使用篝务派遣工新《劳动脊同法》对这三种岗位做了明确的规定，.劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依裾:“临时性岗位"以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性好是指为主营业务同位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是国员工睇学习、休假等原曲£工相的一段d间丽由其硝劭看曾枪酢超同鼠新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬」这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规鼠也由于舞瑜翅上图购公司和用人隼施存在者由哈同关盍市喊卖嬴限负责就成了推诿扯皮的理由.新《芳刈身同脸’再嘱就了同匚同酬的权和就典确揩曲“用工单蒯挡接腿同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类阅包的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议,・1。

5fi®•Co.I载明或者的定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬,也要符合同工同酬的原贝L临附工劳动合同书范本短期.hO.•.0-••°f9••聘用单位甲或*'A4受聘人Z方、tf«O3・身份证号码：受聘人的担保人两方身份证号码:兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作，经甲Q Z• ' .・・ ♦ • ° ・ ° ♦双方协商一致，达成如下协议:日至月A其中试用期自日止，共—年 一 曰出?年 日至一月2工乙方应服从甲方工作安排肛在聘用期内履行以下义务;L.工作岗位:2.职责范围和要求:•b•MA•一••・•.・・03 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度a接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产三一故盅曲长合国规定的财H和血责后专甲方应南亚支拉以下特藏兀;L甲方以现金的形式按月支付乙方工贸，月工资标准为人民而工甲方支付乙方的其他待遇;、4 .甲方支忖乙力必要的劳保用品和工作工具⑥咏出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同者•O•9•r«•8•OV•••••°9•9.,L乙方在试用期内不符合聘用条件的；为乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；：c•八.-a2,a<-all■•|一七e-3 .甲方因工作原因必须撤岗,、乂无法重新安排工作的；4 .乙方因病或非因工负伤：医疗期满后,不能从事原岗位工作的;,叁血国彖宥美裁定和<》有关条款可以解除劳动合同的五一有关乙方聘用期画的因病、非因工倒伤* 规执行G工负伤等保险福利待遇按相关法律法六，有关因本合同的履行而声生的争议由甲方人事部门和工会姬织共同负责调解；调解不成.任何一方可提请一仲裁机树行神我己七.、用、:3双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任a丙方自愿为乙方提供担保立井对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿费任人八〜其他甲一乙双方商定的事项?九、本合同经甲*乙、丙三方签章后生效,合同期限届满.合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系©十。

本合同一式四份,甲，乙,由三方，劳动服务公司各一份『甲方盖章_乙方签字«年__n一日一月―b年_—月—^日感谢您的阅读，祝您生活愉快.V热、・3・0•».•.*"»".V>。