2024年全国企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试竞赛挑战题（附答案）.docx

姓名 :_________________编号 :_________________地区 :_________________省市 :_________________ 密封线 密封线 全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（　　） A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同 2、（　　）属于竞聘上岗的理论基础 A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理 3、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 4、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。

A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志 5、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　） A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 6、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析 7、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 8、人员配置应遵循的原则不包括（） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 9、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 10、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金 A.4个月 B.5个月 C.3个月 D.12个月 11、最适用于销售人员的工资制度是（ ） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 12、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 13、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 14、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 15、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的 A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司 16、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 17、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况属于人力资源费用预算的（ ） A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则 18、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年 19、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ） A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 20、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 21、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 22、专题讲座法的优点不包括() A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 23、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性 24、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　） A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 25、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 26、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称() A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 27、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 28、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 29、例会制度的优点不包括() A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 30、我国现行的社会保障体系不包括（ ） A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 31、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。

A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 32、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 33、劳动法律关系的特征不包括( ) A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 34、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 35、（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资 36、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　） A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失? 37、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 38、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 39、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发 40、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 41、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 42、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ） A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 43、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 44、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ） A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 45、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 46、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范 47、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结 48、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 49、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 50、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 二、多选题51、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 52、运动员体育津贴属于（ ） 。