
医院医共体工作制度.doc
2页医院医共体工作制度一、 完善好各种工作制度完善基层首诊、双向转诊、重点专科对口帮扶、人员带教与培训、检查检验绿色通道、远程会诊、绩效管理、薪酬体系和经济利益分配等工作制度,逐步建立起合理的工作人员管理机制、安全共享的信息管理机制、全面连续的健康管理工作机制,保证各项工作健康运行二、 合理完善调配医疗专家资源机制制度卫生院要为常驻专家提供必要的工作和生活条件,设立诊室常驻专家要下的去、坐得住,搞好医疗管理、门诊、查房、手术、带教和会诊等工作,要遵守医院的工作纪律,按时上下班,出满勤、干满点若有特殊情况,分别向所在医院和驻值医院请假三、 开展进修培修工作制度各成员单位要有计划选派医务人员到牵头医院进修和参加培训如有常驻专家,则对驻值医院医务人员每月至少开展一次集中培训四、 实施分级诊疗制度对常见病、多发病、慢性病引导患者在基层首诊对在我院治疗的患者,根据病情需要及时转至上级医院完善双向转诊绿色通道五、 充分利用、电视等,通过发放宣传单或者到集市义诊等活动,进行宣传,提高群众知晓率完善各项考核制度,对专家接诊、会诊、查房、手术、培训等情况进行考核,重点考核服务数量、质量、业务收入及患者满意度等内容。
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