社区卫生服务岗位绩效ppt课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,*,,,,社区卫生服务岗位,绩效,,考核,的探索与体会,北京市西城区,,德胜社区卫生服务中心,,,,,一、,基本情况,,,,2,、,中心基本情况,,在岗人员,: 197,人,,临床博士：,1,人,,临床硕士：,3,人,,管理研究生,: 7,人,,全科医生规范,/,骨干,9,人,,大专以上学历：,151,人（,77 %,）,,,中 心,健康管理,部,功能支持部,绩效管理部,,3,、,组织体系,,,,,二、,技术支撑体系,,,,技术支撑体系,,,★ 国务院提出： 两级卫生服务体系建立,,,★ 需要解决： 两大难题,,,★ 探索： 北京市,——,,对口支援,,,西城区,——,,共同体,,,,1,、建立：对口支援,北京市的要求：,,,,,1,、,对口支援,:,北大医院,,,定期： 门诊,,,带教： 全科医生,18,名,,,,,2,、医疗卫生服务共同体,西城区政府,,西城区卫生局,,北京大学人民医院,,北京市科委,德胜社区卫生服务中心,,展览路社区卫生服务中心,科研项目,,医疗卫生服务共同体,远程带教,视频,双向转诊,,,,,三、,收,—,支两条线,,管理,,,,,,试点,★,,启动时间,,,★,,试点之后 利益关系,,转型 观念,,模式,,功能定位,,试点内容,,,,,,1,、人事制度改革,★,,定编定岗,,,★,,全员聘任（新人）,,2,、分配与绩效考核,★,人员经费：,4.5,万元,,外部竞争,,内部竞争,,,★,工资结构： 岗位工资,,绩效工资,,分配与绩效考核,★,考核与分配办法,：,,,,两级考核,,两级分配,,,,绩效考核,★,考核内容：四个方面,,,,,绩效考核,1,、工作数量考核,,★设定系数：,,★,依据： 工作风险,,工作强度,,责任大小,,单位时间,,,,,绩效考核,1,、工作数量考核,★ 数量计算方法,：,,系数,×,工作数量,＝,得分,,,★,计算机自动生成,,,,,绩效考核,2,、服务满意度考核,★问卷调查,,★满意度测评器,,★社会监督员,,,,,绩效考核,3,、工作质量考核,1,、依据：,《,北京市绩效考核办法,》,,,,《,西城区绩效考核办法,》,,2,、分解考核内容：月考、季考、年考,,找出质量缺陷,,制定：中心考核内容,,,,,绩效考核,4,、资源利用率考核,设置：封顶线,,,例： 社区站,,,,,,,绩效工资计算方法,1,、以工作数量得分 奖金数额,,确定,甲站：,1000,分,,乙站：,2000,分,3000,分,,奖金总额,÷,3000,分＝金额,/,分,,,甲站：,1000,分,×,金额,/,分＝奖金数额,,乙站：,2000,分,×,金额,/,分＝奖金数额,,,例：,,,,,绩效工资计算方法,2,、奖金数额 工作质量得分,,满意度得分,,,资源利用率得分,乘以,绩效工资＝数量,×,质量,×,满意度,×,利用率,＝,,,,,3,、奖励办法,,★,季度奖：,,,（,单项奖）团队协作奖,,工作创新奖,,双向转诊奖,,走进家庭康复奖,,健教优秀讲师奖,,★,全年奖：,,,,,,,三、 拓展公共,,卫生服务功能,,,1,、,残疾人康复,,,1,、康复人才队伍建设：,13,人,,研究生：,1,人,,本科：,4,人,,大专：,6,人,,康复技能培训（半年）,9,人,,,1,、,残疾人康复,2,、德胜地区：,1436,名,残疾人，工作重点,,需求调查,,,网络化管理,,康复治疗,:,理疗康复,,认知训练,,语言训练,,肢体功能训练,,免费康复,,,2,、两癌普查 全民建档,★ 需求调查,,★ 免费检查（有需求）,,★ 检查异常者：治疗,,,随访,,,转介,,★ 低保： 免费治疗,,,,,四、 成效,,,,,,一个提高 三个降低,平均处方额：,,门诊次均费用：,30-40%,,每床日的住院费用：,门诊量：,25-30%,,,,,谢谢！,,,,,,,,,,,,,,。