2022-2023年培训师岗位职责15篇.docx

2022-2023年培训师岗位职责15篇培训师岗位职责1　　1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;　　2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;　　3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;　　4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;　　5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;　　6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;　　7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;　　8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作培训师岗位职责2　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行如须收回，保管人须后期跟进归还物品　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

　　20、积极响应公司一切号召培训师岗位职责3　　1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;　　2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;　　3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;　　4.掌握需接受培训的人数和培训种类;　　5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;　　6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;　　7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;　　8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;　　9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;　　10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;　　11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;　　12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整培训师岗位职责4　　1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;　　2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;　　3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;　　4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;　　5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;　　6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师岗位职责5　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的.资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；　　3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告　　5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；　　3、培训师岗位职责　　一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变　　二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

　　三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度　　四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户　　五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力　　六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训　　七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度培训师岗位职责6　　1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);　　2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;　　3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;　　4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;　　5、完成上级交代的其他工作培训师岗位职责7　　1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;　　2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;　　3、讲授培训课程，解答疑难问题等;　　4、设计培训形式和方法;　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;　　6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;　　7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

培训师岗位职责8　　1、制订公司培训规划及制度、政策与流程　　2、负责培训工作具体实施及执行　　3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库　　6、负责企业文化理念的宣传推广培训师岗位职责9　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务培训师岗位职责10　　培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员下面详细了解培训师的工作内容：　　培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员下面详细了解培训师的工作内容：　　第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》　　第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；　　第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标 》 培训师岗位职责：　　1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑； 2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；　　3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；　　4、能适应经常出差讲课。

培训师岗位职责11　　1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定　　2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施　　2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程　　3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询　　4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进　　5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果　　6、完成上级交办的其它临时性任务培训师岗位职责12　　培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想　　我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。

培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能　　1、热爱生活，感恩生命；　　家政培训没有想象。