传媒公司薪酬管理制度薪酬管理.docx

位:奖金分配年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；加薪：公司对员工全年工作表现进行绩假日顺延或提前在最近的工作日支付公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日规罚款、损坏赔偿其他应扣款项五）薪资计算：应付薪资=工作日数*本月工资/20.92病假、事假第一条、按国家相关规定执行即平时加班加班费按日工资1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；传媒公司薪酬管理制度第一章 总则第一条、 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业 工资支付行为根据〈〈中华人民共和国劳动法》及〈〈北 京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》第二条、 本〈〈规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工第二章 工资制度第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：（一） 基本工资（见附表一）（二） 辅助工资1、 奖金（见附录一）2、 加班工资3、福利：包括社会福利和企业福利第二条、薪酬分配制度及标准一） 年薪制总监级以上人员二） 岗薪制企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受位:奖金分配年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；加薪：公司对员工全年工作表现进行绩酬支付（一）支付时间薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。

当月工资应在次月10日前发放，遇节表一）第三条、最低薪酬公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准第三章 薪酬支付（一） 支付时间1、 薪资计算时间为当月 1 日至 31 日，按月支付工资2、 当月工资应在次月 10 日前发放，遇节假日顺延或提 前在最近的工作日支付3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工， 并确定延缓支付的日期二） 支付形式：1、 采取银行转帐的形式2、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数三） 支付责任：1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、 本人 亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员2、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出 书面 申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退 少补，过 期申请者不予受理三） 代扣款项：的员工予以嘉奖；项目人员奖金由公司另行规定；以下员工不享受年终奖金：1）病事假1年内累计超过15个工位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整三）降职调薪：在降职次月予以调薪第二条、调）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整五）以下人员不在年终调薪范围之内：本年度停职达到6个理三）代扣款项：保险、公积金及个人工资所得税；员工病、事假等应扣工资；员工向公司借款未还款项。

违1、保险、公积金及个人工资所得税；2、员工病、事假等应扣工资；3、员工向公司借款未还款项4、违规罚款、损坏赔偿 5、其他应扣款项五）薪资计算：1、应付薪资=工作日数*本月工资/ 20.92 病假、 事假等按 下面第 2 点计算）2 、病假待遇：病假日数 X 全额工资的 40% / 20.92 如病假超过 7 天（包括 在医疗期内），公司将按照北京市最低 工资标准支付超出 7 天部分工资事假待遇：事假日数 X 全额工资/ 20.92 六） 试用期员工工资按其工资的 80%^ 放七） 补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度 第四章薪酬调整第一条、调整时间：（一） 升迁调薪：在升迁次月予以调薪二） 平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行， 如新岗位工资标准低于原工资则不予调整三） 降职调薪：在降职次月予以调薪第二条、调薪范围：（一） 原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格二）支付形式：采取银行转帐的形式工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数三）支付责任：薪资），公司将按照北京市最低工资标准支付超出7天部分工资事假待遇：事假日数X全额工资/20.92六月以上者；本年度服务年资未满6个月者；受处分者；考核不及格者；其他不合适调薪者；第五章节假日薪酬制度节假日加班加班费按日工资3倍计算；第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。

第六章附则：（一）本（二） 原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据，每年年底 或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间三） 特别优异者经总经理批准，可随时调整四） 公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整五） 以下人员不在年终调薪范围之内：1 、本年度停职达到 6 个月以上者；2 、本年度服务年资未满 6 个月者；3、 受处分者；4、 考核不及格者；5、其他不合适调薪者；第五章 节假日薪酬制度第一条、按国家相关规定执行即平时加班加班费按日工资 1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资 2 倍计算；节假日 加班加班费按日工资 3 倍计算；第二条、 加班费计算以批准之加班单及考勤为依据第六章附则：（一） 本制度由人力资源部负责解释、修订二） 本制度经批准后执行酬支付（一）支付时间薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资当月工资应在次月10日前发放，遇节的员工予以嘉奖；项目人员奖金由公司另行规定；以下员工不享受年终奖金：1）病事假1年内累计超过15个工整依据，每年年底或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间三）特别优异者经总经理批准，可随时调整四人力资源类岗位:职位设计类岗位:职位公关策划类岗位:附表一公司员工工资体系财务类岗位:职位会计出纳七级六级一级二级三级五级四级48004000450033003500300035003000500025002000250022002800一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级经理 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级设计 3000 3500 4000 4500 5000 6000 7000职位策划一级3000二级3500三级4000四级4500五级5000六级6000七级7000规罚款、损坏赔偿其他应扣款项。

五）薪资计算：应付薪资=工作日数*本月工资/20.92病假、事假月以上者；本年度服务年资未满6个月者；受处分者；考核不及格者；其他不合适调薪者；第五章节假日薪酬制度第一条、按国家相关规定执行即平时加班加班费按日工资1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整五）以下人员不在年终调薪范围之内：本年度停职达到6个业务发展（ BD 类岗位:职位网络管理类岗位:呼叫座席类:职位附录一项目类岗位:职位助理客户经理一级经理职位技术支持运维经理四级呼叫座席七级七级七级六级六级六级二级二级一级二级一级一级二级三级三级三级三级五级五级五级五级四级四级四级4500450045004000400040004500700030003000300035003000350035005000900055005500800055005000500028002000200020002600230022002500250065006000600060001500100012001800奖金分配1、年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定 比例加薪；3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司规罚款、损坏赔偿其他应扣款项。

五）薪资计算：应付薪资=工作日数*本月工资/20.92病假、事假节假日加班加班费按日工资3倍计算；第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据第六章附则：（一）本薪范围：（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调酬支付（一）支付时间薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资当月工资应在次月10日前发放，遇节作出特殊贡献的员工予以嘉奖；4、项目人员奖金由公司另行规定；5、以下员工不享受年终奖金：1） 病事假 1 年内累计超过 15 个工作日或得到 2 次（含 2 次）以上警告以上惩处者，取消年终奖金；2） 女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金；3） 对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。