SAP开发学习手册编制人：李县臣 编制日期：2011年1月31日星期一目录第1章 SAP学习手册11.1 引言1 编写目的1 背景1 定义1 参考资料11.2 名词解释1 什么是ABAP？1 什么是ALV？2 什么是BCD技术？2 什么是SMARTFORMS？21.2.5 Sap BW？21.3 SAP的主要技术3 报表开发.3 选择屏幕开发.3 定制开发〔增强〕.3 与其他系统接口的开发.3 数据传输3 数据库更新31.4 需要练习的东西31.5 需要查询的东西4.第1章 SAP学习手册1.1 引言1.1.1 编写目的本手册的编制,便于日后在工作中查询相关的知识和完善自己的技术水平.1.1.2 背景2011年1月31日,开始正式开发学习SAPAbap开发语言,以前从未接触过.1.1.3 定义无.1.1.4 参考资料《SAP录像与讲义》视频教程〔2008年##省电力公司实施ERP时录制〕《重点_SAP_ABAP学习笔记.pdf》《sap开发者指导.pdf》1.2 名词解释1.2.1 各个业务模块名词SD—Sales Dietribution-销售与分销MM—Material Management-物料管理PP—Production Planning-生产计划FI—Financial Accounting-财务会计CO—Controlling 管理控制AM—Asset Management 资产管理HR—Human Resource 人力资源QM—Quality Management 质量管理PM—Plant Management 设备管理PS—Project Management项目管理PLM—Product Lifecycle ManagementWF—Work Flow业务流程IS—Industry Solution产业研发CA—Cross-Application ComponentsBC—Basis ComponentsSAP一句话入门:SD PP MM FICO HR1.2.1.1 SD〔Sales and Distribution〕SD是Sales and Distribution的简称.在SAP系统中,销售与分销模块处在供应链下游,关注从客户订单到向客户收款的全过程. SD模块中的Sales好理解,而Distribution却容易被忽视.用直白的话来讲,SD模块就是解决"卖"的问题,它关注的范畴有： 1,谁来卖? 2,卖什么? 3,卖给谁? 4,什么样的价格? 5,销售业务模式是什么? 6,货物如何到达客户? 7,钱款如何交割? 对应上述问题,我们分别引出相应的概念： 1,谁来卖? 既是执行销售动作的组织结构与此结构下的人员.SAP术语有：公司代码、销售组织、分销渠道、产品组、销售办公室、销售小组、销售雇员、装运点等. 2,卖什么? 广义销售概念中的销售内容包括实物和非实物的服务.SAP术语中,我们称之为物料.有实物产品物料,也有服务物料. 3,卖给谁? 卖给客户.这里,客户的外延与内涵较多.如一次性客户、大客户、集团内部客户、海外客户;售达方、送达方、收票方、付款方等.如果对某客户做赊销业务,相应的,该客户还有用于控制应收风险的信用数据. 4,什么样的价格? 价格是销售的技术核心,定价功能也是SAP SD的核心所在.貌似简单的打印在发票上的最终价格,在企业内部可能包含了若干计价小项.如含税基价、销项税、营业税、折扣、返利、附加税等.不同的企业不同的定价策略系统将提供不同的定价过程予以支持. 5,销售业务模式是什么? 业务模式是指：标准信用销售、现金销售、紧急订单、退货业务、免费样品、捐赠、促销业务等.不同的业务模式有着不同的线内线外处理方式. 6,货物如何到达客户? 这里包含的就是上述Distribution的内容.广义的销售,应该包含实物移动.企业可以送货上门或者委托第三方物流公司送货,也可能是客户上门自提.如果是国际贸易,还涉与到通关报检等动作.无论是单据流转还是成本核算,系统都有相应的功能支持. 7,钱款如何交割? 如果不考虑售后服务,收款将是一般意义上销售循环的最后一步.由于有不同的销售业务模式,可能的交割方式有赊销、现金、支票等.根据需要还可以为与时付款的客户予以优惠奖励等措施. 上述概念中,SAP系统将相对静态的数据或者资料称为"主数据",如客户、物料、价格、信用.这些数据一旦建立,只在需要变动时变动.而且在后续的操作中,仅需要唯一标志自己的编号录入,即可带入其他相关信息,从而达到共享的作用. 与数据对应的另一类数据是"业务数据",如合同、计划、订单、交货单、出库单、发票等.这些资料<我们称之为单据：Document>是在业务发生时实时产生的.由于销售业务具有循环而且可追溯特性,这些单据将互相关连,每一笔完整的业务中都有自己的单据流.即,一个常见的销售业务业务循环将从合同开始、到开票收款结束. 以上就是SAP SD的大致内容.更深入的无非是上述问题的展开与细化而已.1.2.1.2 HR〔Human Resource〕 HR这一句话,太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退.还好,这个模块不分行业,哪家公司基本都是一样的,HR人也是一样,都是老板的打手,哈哈.Well,下面的文字稍微陡峭一点. 一,SAP HR 核心功能 组织管理： 提供多种组织结构模式,用户可以利用图形化的工具构建组织结构<包括组织单元、职务、职位、工作任务以与汇报结构>,还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联. 员工管理：好像也叫人事行政管理? 使用标准化默认值方便数据的维护,并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据.可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以与职工退休等业务流程的处理. 时间管理： 有效制定轮班计划,快捷记录工作时间,符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策,自动传送到生产计划、作业分摊等.系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额,自动产生倒班职工的中夜班个数. 工资核算管理： 按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持.系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴,自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数,缴费基数的自动切换.实现自动向财务过账,进行成本分摊. 二,HR 组织结构<企业结构+人员结构+组织结构> 企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围 人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类 组织结构 = 组织单元、职务、职位 1,企业结构 分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea人事子范围 人事范围： >> 人事范围 - 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分,一般依据地理范围划分. >> 主要作用 - 作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据. >> 人事子范围 - 是对人事范围的细分,人事管理的很多重要分组都是在这层上划分. 2,人员结构 分级：员工组 -> 员工子组 员工组：为了管理的需要,把员工分类.分为两层：员工组、员工子组. 作用：权限管理和其他管理的需要<如：薪资、考勤等> 员工子组：是对员工组的细分 – 管理人员、 营销管理人员、技能操作人员等等. 作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据. 工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位,定义在一个工资核算范围内的所有员工一起核算工资. 3,组织结构是企业自然的组织架构 组织单位：描述企业中存在的业务单位 职务：是一般性的任务的分类,如经理、处长等 职位：是每个员工在企业中的分配,职位被员工所占有. 4,综上 组织结构是企业自然的组织架构;企业结构、人事结构是为了管理的需要而人为划分的. 三,组织管理概述： SAP HR的标准教材中把"组织管理"用了一种OO的观点来描述：对象.对象的集合,可以看作N个节点的集合,无非会有如下信息与动作：其属性、其关系<类似于一张"图"或者"树"、上级下级、服从于命令>、其动作等. SAP说,SAP组织管理是以建立和利用组织对象与其关系为基础,通过定义对象和对象之间的关系从组织层面实现人力资源管理. 组织管理对象与关系： SAP又说,SAP定义的基本组织对象包括：组织单元、职务、职位、任务 、成本中心、人等.对象间的关系主要包括：组织单元与组织单元、组织单元与成本中心、组织单元与职位、职位与职位、职位与人、职务与职位间.如下图： 其中组织单元、职位、人员的关系直观地可以看作是一棵树： 而成本中心则有如下意义： 成本中心指费用的归属,一般由财务制定,HR使用;成本中心可以分配给组织单元和职位;成本中心按组织层级继承<下级继承上级>;如果某对象类型有多个成本中心;可以设置分摊比例. 组织结构的变更： 不管是职位的调整或者人员的变动,都会涉与到结构图的变动.组织管理可以清晰地看到过去、现在和将来的组织结构,便于与时地根据人事变动和需求来进行组织规划和调整. SAP建议：小的组织变动用调整,大的组织变化用新建. 四,人员管理<人事行政管理：人员属性与人事事件> 概述： HR中的人事管理是上一篇文章中的对象"人"的展开.既然是对象,必有自己的属性与行为.属性是静态的,属性也有很多种,SAP把"人"这个对象的诸属性称为"信息类型",其实就是属性的类型.同样,这些属性也可以被作为对象看待,再异构再派生.属性： 人员有如下直观的属性：所属的组织<节点>数据、个人基本数据、地址数据、工资数据、工作时间数据等. SAP提供信息类型105个,常用的40几个.用户可以自己创建新的信息类型.可以修改过去的数据,如果修改过去的与工资核算相关或者别的模块与功能有关,则会相应的数据的变化,如会引起工资追溯计算.信息类型可以细分为子类型<家庭成员：子女、父母等>. 人事行政管理常用信息类型： 0000人事事件. 0001组织分配：企业结构数据、人员结构数据和组织结构数据. 0002个人数据：##、出生日期、出生地等. 0006地址信息：所在城市、门牌号等. 0007计划工作时间：工作计划规则等. 0008基本工资：工资类型、范围、等、级等. 0009银行信息：银行、##、支付方式等。
