自我提分评估(附答案)国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案.doc

自我提分评估自我提分评估(附答案附答案)国家电网招聘之人力资源类国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列属于验收调查重点的是()A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】A 2、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】B 3、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 4、下列关于风险管理的说法，正确的有()A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A 5、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B 6、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法【答案】C 7、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是 8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 8、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】D 9、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象被称之为（）A.对比效应 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应【答案】A 10、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 11、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 12、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 13、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人【答案】C 14、数据统计的有效性规定，每日至少有 12h 采样时间的常规大气污染物为()A.PM B.SO C.CO D.TSP【答案】A 15、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查【答案】D 16、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】D 17、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】C 18、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】D 19、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D 20、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.调查 D.直接观察法【答案】A 21、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】C 22、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）A.评价范围内规划敏感目标分布情况 B.评价范围内声环境功能区划分情况 C.评价范围内现有主要声源种类和数量 D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】A 23、（2015 年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D 24、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】A 25、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大【答案】A 26、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 27、（）不具有法律效力A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】B 28、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】D 29、计算地基中的附加应力时，应采用（）A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】A 30、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行 8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为 56dB（A）；乙风机昼间运行 16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为 53dB（A）关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）A.甲风机 Ld 大于乙风机 Ld B.甲风机 Ld 等于乙风机 Ld C.甲风机 Ld 小于乙风机 Ld D.甲、乙风机 Ld 大小关系无法确定【答案】B 31、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。

它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低A.对比 B.定型效应 C.适应 D.晕轮效应【答案】C 32、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】A 33、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 34、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】B 35、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书【答案】D 36、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 37、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法【答案】B 38、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的【答案】B 39、下列属于水域禁止新建排污口的是()A.GB3838-2002类水域 B.GB38382002类水域 C.GB3097 中一类海域 D.GB3097 中二类海域【答案】A 40、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】A 41、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A 42、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 43、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B 44、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】C 45、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段【答案】B 46、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】A 47、引起土体变形的力是（）A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】B 48、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 49、设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C 50、下列属于验收调查重点的是()A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。

A.决策 B.试运行 C.调拨 D.调试 E.报废【答案】ABD 2、设备采购阶段的工作过程包括()环节，其每一环节都直接影响到整个项目目标的实现A.筹资 B.采买 C.催交 D.检验和运输 E.设备定型【答案】BCD 3、下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案【答案】ABC 4、（2016 年）下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D 5、分类变量数据（）A.没有数值特征 B.不能进行数学运算 C.可以表明事物之间的大小、优劣关系 D.其计算功能与顺序变量相同 E.是一种定性数据【答案】A 6、以下属于政策来源的有（）A.最高管理部门 B.组织外部的政策 C.由习惯、惯例形成的政策 D.通过管理者的行动暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD 7、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。

A.通货膨胀 B.员工的技能进一步提高 C.市场薪酬水平发生变化 D.员工完成了当年的绩效 E.对员工提出了加班要求 确。