学生干部管理及建议.doc

学生干部管理方案及建议作为一名学生干部，要求的不仅仅是一套完善的管理方案，更重要的是以身 作则，严肃、认真对待工作以下是我管理管理学院阳光家园心委部的管理方案 及建议方案：一、 部门人员挑选挑选干事，应从其语言表达能力，对待工作的态度以及对部门的看法挑 选所有干事，务必要有一个原则，热爱并真正喜欢阳光家园的工作只有 对工作有热情，才会愿意坚持到底二、 部门人员管理1. 定时例会干事：铮一个月都会有一•次例会，在例会中，干部将会给大家介绍 心理知识，了解大家的学习和心理情况，让每个人都有机会表达自 己对工作中有什么不满或有什么赞同时间将定为45分钟左右各班心理委员：每一个月有一次例会，在例会中，同样会介绍心理 知识，了解各班总体情况，解答各种心理问题，对我们的工作有什 么建议等工作时间定为60分钟2. 部门工作部门工作主要有：联系II级管院各班心理委员，确定每月开会时间、 提醒活动时间及准备时间、了解班级状况；联系10级管院各班心理 委员，确定每月开会时间，并了解班级情况；大型活动的怖场及机 动人员等工作人员的工作干事将对•以上工作进行如下分配：干事A、B：负责11级管院各班心理委员，每一周需给予 我工作报告及不足与优胜处。

干事C、D：负责10级管院各班心理委员，每一,周需给予 我工作报告及不足与优胜处干事n〜N：负责余下工作，每次工作后都要写下工作的 思想汇报并在一周内上交与干部3. 干事及心理委员条例1） 所有干事例会不无故缺席特殊情况可特殊处理2） 联系心理委员的干事需做好监督心理委员的工作，实行认真、 负责、不拖拉的做事风格3） 其余干事，在大型活动工作中，要保持积极的态度，不偷懒4） 所有干事及心理委员需服从安排，若有异议，可向干部提出异 议以及解决方案5） 心理委员每周要对1〜3个同学进行访谈，了解其心理状况，学习 压力等在每周口晚需上交其访谈报告6） 心理委员每月要对班上总体情况做好班级心理成长报告，上交干 部邮箱4. 赏罚条例干事：赏：干事负责任务出色，出勤纪律良好，思想汇报贴切实际, 则可有机会竞选干部，和获得优秀干事称号并适半的增 加班级心理成长分数获得优秀干事称号的干事同样可以得到讲座章2张 竞选干部的干事，干部可加印象分罚：干事负责任务时•不服从，出勤纪律低于45%,思想汇报 抄袭严重者，将自动选择放弃竞选权利及优秀干事严 重者，考虑对•班级心理成长分数扣分6.部门聚会每月将有一次部门聚会，通过学校给予的经费，参加一些有意义的 活动，拓开视野，放松心情。

建议：参考上一届干部的管理方案，我将对以下几点提出建议1. 例会制度没有坚持每次例会，都有大部分人以各种理由不到场， 到最后例会次数有时超过3个月一次建议：例会制度必须强化，对每次出勤做记录，通过记录评定该干事或 心理委员的情况，2. 大型活动，干事不愿参加，以各种理由推迟建议：对参加大型活动的干事，提供餐饮，每一•次参加活动的可以为班 级适当增加分数，吸引干事或心理委员积极参加3. 对心理委员的监督工作不仔细建议：对监督心理委员工作的干事，说明情况，希望能很好的配合干 部需及时提醒干事，每个礼拜，干部都需对心理委员的成长报告给予返 还报告双方都应负责、认真4. 阳光家园内部各部门联系较少，工作不方便建议：可多推进与其他部门的联谊活动，增加干事间的感情，方便工作5. 干事们与指导老师沟通少建议：可安排大家可接受的时间，与老师进行沟通与了解，促进工作的 监督及师生感情6. 部门聚会极少，经费使用率不高建议：每月有一次例会，经费不够，凑钱，对退少补的原则扩开视野, 增进感情，可去郊游等。