峄城区哲学社会科学人才队伍建设情况调研.doc

峰城区哲学社会科学人才队伍建设情况调研报告峰城区社科联（2017年6月15日）近日，我们按照市社科联的通知要求，对全区哲学社会科 学人才队伍建设情况进行了专项调研，通过深入党校、社科类 学会、协会和区直相关部门进行了专题调研，对我区哲学社会 科学人才队伍建设现状和存在的问题进行了认真的梳理和分 析，现将调研情况报告如下：一、我区哲学社会科学人才队伍建设基本情况峰城区社科联是中共峰城区委领导下的从事社科研究和社 科普及的学术性群众团体，于2012年12月成立，包括主席1 名，兼职工作人员2名目前，我区哲学社会科学研究人员主要集中在区委党校、 区两办研究室、区委党史研究室、区史志办以及在民政部门注 册的社科类协会、学会等单位和部门全区逐渐形成了以区社 科联为组织协调，以区委党校为主要研究基地，社科类协会（学 会、研究会）为基础，区两办研究室、区党史办、区史志办、 等区直有关部门为补充的社科工作组织基本框架据区人社局统计，截止2016年底，全区有专业技术人员 4970人，社科类专业技术人员总比约20%, 35岁以下约占总人 数的34%； 36—50岁约占总人数的56.6%； 50岁以上约占总人数的9.4%。

从学历结构上看，大专及以下学历25人，约占总 人数的13.1%；大学学历约占总人数的75. 2%；研究生学历约占 总人数的11.7%在民政部门注册登记的社会组织有77个，从 学会的类别看，文化类11个，占20. 8%；工商服务类2个，占 3.8%；体育类4个，占7. 5%；法律类1个，占1.9%；宗教类2 个，占3. 8%；慈善类8个，占15. 1%；社会服务类4个，占7. 5%； 农村及农村发展类19家，占35. 8%；其它类2家，占3. 8%,民 办非企业单位24家二 我区哲学社会科学人才队伍建设存在的问题近年来，我区哲学社会科学人才队伍建设工作取得了一定 成绩，但是对照中央《关于加快构建中国特色哲学社会科学的 意见》，还存在一些突出问题：仁重视程度和支持力度不够，专业人才匮乏作为区级机 构，社科工作因其很难产生眼前的经济效益而没有得到应有的 重视，导致专业哲学社会科学人才缺乏，知名专家学者、学科 带头人更是没有有的单位科研骨干流失，社科类社团专职人 员老化，党政机关专家型、学者型领导、干部不多，人才结构 断层现象严重2、基层组织比较薄弱，人员配备不足社科工作领导和管 理体制不健全不协调，虽然成立了区级社科联，可在编制和人 员配备上严重不足且专职人员较少，很难在精力上有效保证工作质量。

3、投入经费没有保障，激励措施尚未健全区内社科工作经费不足，相关哲学社科单位科研经费来源渠道单一，经费不 足问题突出上级部门对社科普及、科研等相关工作的激励、奖励措施力度较弱，难以激发和调动广大哲学社会科学工作者 的积极性和创造性三、我区哲学社会科学人才队伍建设对策措施1＞充分认识哲学社会科学的重要意义哲学社会科学是历 史进步和社会发展的重要力量，担负着认识世界、传承文明、 创新理论、咨政育人、服务社会的重要作用，其发展水平和繁 荣程度体现着一个地区的现代化程度和文明程度要把哲学社 会科学同经济建设和自然科学工作一起规划，同样重视、同样2、进一步完善体制机制，促进社会科学队伍建设加强社 科组织建设，完善社科工作的体制和机制，明确责任部门加 强社科工作组织队伍建设，增加社科工作编制，配备专职社科 人员强化社科部门队伍建设，注重引进高层次社会科学人才, 不断研究全区经济社会发展中出现的新情况、新问题，为区委、区政府决策提供服务加强对哲学社会科学人才业务期培训， 不断提高哲学社会科学人才能力和素质3、加大经费投入，营造良好社会科学发展环境加大对哲 学社会科学工作的经费投入力度，建立社科发展专项资金，并 逐年提高，增加应用课题立项资金、优秀成果奖励资金，加大 对重点项目的扶持力度，充分调动社科人才的积极性和创造力。

党委、政府和有关部门，增强政治意识、大局意识、忧患意识 和责任意识，进一步加强领导、完善制度、强化管理，共同努 力，形成繁荣发展哲学社会科学的良好氛围，创造哲学社会科 学发展的良好环境。