TWS耳机项目人力资源管理方案【范文】.docx

泓域/TWS耳机项目人力资源管理方案TWS耳机项目人力资源管理方案xx有限责任公司目录一、 产业环境分析 4二、 必要性分析 5三、 修改劳动定额的方法 6四、 劳动定额修订的步骤 6五、 工作岗位分析 8六、 工作岗位分析的程序 12七、 现代企业组织结构的类型 15八、 企业组织结构图的绘制 19九、 笔试的特点 21十、 笔试的适用范围 22十一、 内部招募的主要方法 22十二、 选择人员招募方式的主要步骤 25十三、 面试的基本程序 25十四、 面试提问的技巧 27十五、 项目概况 32十六、 经济收益分析 35营业收入、税金及附加和增值税估算表 35综合总成本费用估算表 37利润及利润分配表 38项目投资现金流量表 41借款还本付息计划表 43十七、 项目规划进度 44项目实施进度计划一览表 44一、 产业环境分析到“十三五”末，力争实现经济增长、发展质量效益、生态环境在省市争先进位；地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民人均可支配收入比2010年增加1.5倍以上；是到2020年确保如期全面建成小康社会TWS耳机与市面上一般的蓝牙耳机不同，它无需物理线材连接，无线化是其最大的优点，并且还有着体积小、音质好等特点，近年来随着国内蓝牙技术的广泛应用，其产品的连接效率、稳定性也得到了稳步提升。

未来随着5G时代的逐渐来临，AI和传感器技术的逐渐成熟，TWS耳机产业还将被进一步推动，所具备的智能性也让万物互联成为了可能近年来，我国耳机市场发展迅猛，市场需求增长空间巨大，其中TWS耳机占中国耳机市场超过六成的比重，已经成为其重要组成部分TWS耳机给消费者带来了极致的便利，随着产品传输、续航、价格等痛点逐步解决，用户体验的提升，TWS耳机在AirPods引领下得到全面爆发，市场消费需求不断扩大，产品出货量也呈现爆发式增长态势在全球市场，从2016年的918万幅发展到2019年，全球TWS耳机出货量增长至12900万幅，与上一年4600万幅的出货量相比，增长了179%，市场发展劲头极为强劲，预计在2020年达到23000万幅以上而在中国市场，2019年我国TWS无线耳机出货量达到1725万幅，较上一年增长275%，未来随着市场产品的日趋多元，国内用户消费意愿进一步提升，其产品出货量仍将持续增长，预计到2020年突破3200万幅从市场格局来看，目前全球TWS无线耳机品牌主要分为三大类型，一是最先加入并占据TWS耳机市场领头地位的苹果AirPods和AirPodsPro；二是安卓品牌旗下的TWS耳机产品，例如小米、华为等；三是一些运动品牌、传统音频厂商等旗下的TWS耳机产品，例如BOSESoundSportFree、魔浪mifo05等。

其中苹果系列品牌占据着绝对主导地位，但在近两年其所占份额逐渐出现下降趋势，而安卓旗下品牌随之崛起具体来看，在全球市场，2018年苹果系列产品的合计市场占有率达到75%以上，发展到2019年逐渐下降至50%左右；而安卓阵营品牌TWS耳机关键技术得到突破，激活了终端消费需求，进一步提升了所占市场份额我国耳机市场发展迅猛，市场需求不断扩大，其中TWS耳机已经成为其重要组成部分，占耳机市场超过六成的比重近年来，由于TWS耳机产品新能的完善，用户体验的提升，其市场出货量呈现出爆发式增长态势，未来发展前景仍被持续看好二、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力三、 修改劳动定额的方法企业在组织修改现行定额时，应从企业具体的实际情况出发，正确选择修改定额的核算方法，下面介绍一种比较简单的方法，即简易修改法由于修改定额时，允许有一个超额量k，它比实耗工时b高出一定幅度。

留出这个宽余量，容易使员工接受新的定额即使第一次制定的定额不合理，经过平衡以后，采用本方法进行修改，也能使劳动定额达到先进合理的要求四、 劳动定额修订的步骤劳动定额的定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，它涉及的范围很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行劳动定额定期修订通常可按下述步骤进行一）准备阶段1、思想准备要做好调查摸底，了解各类人员的思想动态结合形势和生产管理现状并根据今后发展的要求，由劳动定额部门拟订修订工作的宣传提纲，其中包括形势与任务、修改定额的意义和指导思想、定额的作用和当前现状、修订定额的步骤与方法以及工作安排等2、组织准备在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收计划、财务、技术等部门有关人员参加，并应邀请有实际经验和管理经验的老员工和管理人员参加，以利于集思广益，妥善处理定额修订中提出的各项问题同时，为了便于修订工作的顺利进行，可适当选择一两个班组、工段进行试点，总结经验后，再在全厂范围内全面开展此项工作本阶段具体的工作步骤如下1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，切实分析定额完成情况和当前存在问题，为修订定额提供充足的数据资料，包括厂内产品定额资料，厂内外典型定额手册或综合数据，各项定额完成情况和工时利用情况的统计分析报表，前一修订期内定额变化资料和分析说明，各车间、各工种、各产品定额水平比较，关键件、关键工序和设备定额完成情况，有关工艺文件和技术资料等。

2）在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度有些企业下达的定额修改指标是压缩率压缩率是指对工时定额水平的调整幅度，基础较好的企业，由于各种条件比较成熟，一般可以采取下达压缩率指标的做法；而基础较差的企业，则不对压缩率作硬性规定，而是根据所属单位的具体情况，提出定额的修订计划二）修订阶段劳动定额的修订关系到企业以及员工个人的经济利益，关系到企业发展局部和整体、当前与长远的利益因此，首先应做好思想动员工作，提高员工的认识然后组织员工认真讨论，逐项细致地对所承担的各种产品、各道工序的定额提出修改意见，并汇总上报组织员工讨论的过程，也是发动群众参加管理、推动改革、开展竞赛的过程三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报厂长（总经理）正式批准同时，还应认真抓好本次修订工作的经验总结，收集积累有关劳动定额资料，以利于以后工作的开展五、 工作岗位分析（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程二）工作岗位分析的内容在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料。

工作岗位分析包括三方面内容1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件三）工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础通过工作岗位分析，掌握了工作任务的静态与动态特点，能够系统提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理素质等方面的具体要求，并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。

2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据员工的评估、考核、晋级和升职，如果缺乏科学的依据，将会挫伤各级员工的积极性，使企业的各项工作受到严重影响根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性3、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节，反映工作设计和岗位配置中不合理不科学的部分，发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素，有利于改善工作设计，优化劳动环境和工作条件，使员工在安全、健康、舒适的环境下工作，最大限度地调动员工的工作兴趣，充分激发员工的生产积极性和主动性4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势，进行中长期的人才供给与需求预测工作岗位分析所形成的工作说明书，为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期规划和年度实施计划提供了重要的前提。

5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此，可以说，工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件此外，工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，精神愉快地投身于本职工作总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用六、 工作岗位分析的程序（一）准备阶段准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法1、根据工作岗位分析的总目标、总任务对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料2、设计岗位调查方案1）明确岗位调查的目的岗位调查的任务是根据岗位研究的目的，收集有关反映岗位工作任务的实际资料因此，在岗位调查的方案中要明确调查目的有了明确的目的，才能正确确定调查的范围、对象和内容，选定调查方式，弄清应当收集哪些数据资料，到哪儿去收集岗位信息，用什么方法去收集岗位信息。

2）确定调查的对象和单位调查对象是指被调查的现象总体，是由许多性质相同的调查单位所组成的一个整体调查单位就是构成总体的每个单位如果将企业劳动组织中的生产岗位作为调查对象，那么每个操作岗位就是构成总体的调查单位在调查中，如果采用全面调查的方式，必须对每个岗位（岗位即调查单位）一进行调查；如果采用抽样调查的方式应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查能不能正确确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性3）确定调查项目在上述两项工作完成的基础上，应确定调查项目这些项目所包含的各种基本情况和指标，就是需要对总体单位进行调查的具体内容4）确定调查表格和填写说明调查项目中提出的问题和答案，一般是通过调查表的形式表现的为了保证这些问题得到统一的理解和准确的回答，便于汇总整理，必须根据调查项。