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小学发展规划一、 学校总体发展目标(-)、办学宗旨：主动发展，和谐育人主动发展：是指学校整体的主动发展，教师群体和学生群体的主动发 展；和谐育人是育人目标的和谐，即让我们的学校教育面向全体学生，关 注学生全面发展，和谐育人是人际关系的和谐，即教师、学生、家长群体 之间的和谐，和谐育人是教育资源的和谐，即充分利用校内外教育资源， 引导学生实践、体验、成长1) 、办学目标：以新课改理念为引领，通过提升学校管理质量、促进全体主动、健康 发展，创建良好的校园育人氛围，使我校教育求实创新、教工奋发向上； 学生好学善思、个性发展张扬；设施齐全舒适、环境陶冶情操；人际文明 和谐、学校充满活力，最终我校成为--所教育教学质量俱佳、民俗教育有 特色、被家长社区认可的学校二、 综合发展计划(-)学校管理1、 发展目标：树立民主、人本、科学的管理思想，构建高效、激励的学校管理机制; 积极探索人本化与制度化有机结合的管理模式，促进学校健康和谐地发展2、 健全评估机制，提高管理水平1) 目标管理机制根据发展规划，确定学年度的总体目标；围绕总目标，每学期要精心 设计各方面的素质教育计划，做到目标明确、方法科学、措施得当、安排 周密；(2) 评价激励机制结合新时期对教师的要求，完善教师岗位责任制。

严格执行聘任制， 教师奖惩制度，把评优、晋级、提拔、推荐等与实施素质教育的业绩联系 起来对为学校的特色化发展做出特殊贡献的教师，按照贡献的权重，结 合岗位责任奖惩制度给予适当的奖励3）民主管理机制广泛征求意见，让全体教师共同参与学校制度的制订和修改，构建适 应新课程发展的常规管理制度，使学校的各项工作沿着科学化、规范化的 方向发展扩大家长参与学校管理的范围，在学校管理、师资建设、学生培养等 方面听取家长意见，接受家长评价，并将家长评价纳入到学校管理成效评 定、教师工作业绩评定、学生发展评定之中二） 师资队伍建设建设一支具有现代化教育意识、掌握现代化教育技能、熟练运用现代 化教育手段，师德师风好、富有团队精神的师资队伍1、 强化以师德为核心的思想建设以师德规范为标准，以先进教师形象为榜样，以创建“文明组室”活 动和“心目中好老师”评选活动为载体积极，开展师德创优活动，形成优 良师德师风2、 开展以提升教育教学能力为中心的业务培训（1） 围绕新观念、新课程、新知识和新技术，积极开展校本培训工作, 通过校本培训，使教师进一步更新教育理念和教育方法，增强教师的教科 研意识，不断进取，努力提高自身素质。

2） 建立校本研修制度，积极开展以学科组建设为主的集体研讨活动, 形成团队互助、互学、互动形态3） 创设教师学习研讨的硬环境和软环境：提供书报资料，推荐阅读 文章，为教师的学习与研讨提供时■间和空间的保障三） 德育工作建设一支政治思想素质高、业务能力强、逐步趋于专业化德育工作队 伍实践和优化“学校、家庭、社会”三位一体的思想道德建设工作1、队伍建设：加强管理层队伍建设，组织学习先进教育（管理）理论 和重要文件精神，探索有学校特点的学校德育工作方法，依法自主、实施 学校德育工作，认真履行“调研、指导、协调、服务和评估”管理职能 落实校长学校德育工作述职制2、 基础道德建设：以争创行为规范“示范班”、“合格班”活动为载 体，通过学习新《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，引导学生从 小养成良好的行为习惯，自觉遵守社会公德，使学生在“诚信意识、公共 秩序、爱护环境、文明礼貌”等方面进一步提高利用清明、端午、中秋、重阳等民族传统节日，引导学生在认同中华 民族的优秀传统文化的基础上，取其精华、与时俱进利用重要事件和重要人物纪念R,对学生进行道德人格教育利用长征胜利、抗战胜利等纪念日，对学生进行勿忘国耻、居安思危 的教育，发扬长征精神、延安精神和优良革命传统。

3、 学校家庭社会“三位一体”建设：办好家长学校，通过各种形式的 家庭教育指导，研究新时期的家庭教育指导工作四） 教学工作管理人员能用“新课改”的先进理念指导学校的教学工作；教师在教 学工作全过程中能贯彻先进的教育理念；学生具有较浓厚的学习兴趣和积 极主动的学习态度，使教学质量稳中有升培养教师能运用现代化的教学手段进行教学活动组织教师参加各类各级现代化技术的培训学校重点培训——基础课 件制作五） 科研工作（重点项目）遵循“校本教研”理念和教师专业成长的规律，按分步推进、分类要 求、分层发展的思路，构建以学校骨干教师为主体的科研队伍；聚焦“校 本课程”的研究与开发作为重点发展项目，探索以“学习为中心、反思为 手段、实践改进为目标”的教师教学行动研究的策略、方法；为进一步深 化“校本课程”开发，提高教师的研究意识、教学能力和课堂教学质量积 累相应的经验1、 基于“校本教研”开发和教师专业成长规律的学习和研讨2、 “校本教研"开发研究的设计、实施和评估（六） 信息技术教育工作通过学科整合、管理整合等研究，使现代教育技术在学生信息素养提 高，以及教育教学、教师培养、管理工作中发挥积极的作用1、 建立学校数字化建设工作小组，形成信息技术应用管理制度。

2、 引进和培养信息技术专职教师，提高信息技术课教学质量，充分发 展学生的信息素养3、 举办信息技术应用学习班，提升教师信息素养4、 结合数字化教室建设，在新教材教学中，加强信息技术教育手段在 学科教学中的整合运用5、 发挥信息技术在学校管理中的作用：(%1) 体卫工作：学校体育特色鲜明，特色项目成为传统优势学生在健康知识、健康 行为和身心素质方面有切实的提高1. 建立有校长负责的学校体育工作组织机构，形成学校体育工作管理 网络2. 以新课改为契机，加强体育科研，提高体育日常课的教学质量培 养学生体育活动的兴趣，注重个性发展3. 树立学生健康第一的思想，以健康教育与健康促进为手段，为学生 提供健康成长的校园环境，使学生在健康知识、理念、行为水平和身心健 康素质上有切实的提高4. 广泛开展“爱心献社会”的活动，以红十字示范校为榜样，注重学 生健康人格的形成三、学校发展的保障1、 观念保障通过学习、反思与研讨，形成全员一体的办学思想，明确办学目标， 转变教育观念，形成与学校发展相适应的课程观、学生观、科研观与管理 观，从而为规划实施提供坚实的观念保障2、 组织保障齐心合力，发挥各自功能，共同服务于学校发展。

1)校长对学校事务全面负责，协调学校对外关系，整合学校办学资 源，合理安排学校工作（2）工会要起好教师和行政的桥梁作用，为教师自主发展营造良好的氛围3、 资源保障（1） 经费保障合理使用学校有限的办学资金，调整经费使用结构，保障教师科研、 教师培训、新课程改革、学生综合实践活动等各项工作的顺利开展2） 师资保障完善教师全员聘任制和奖金分配考核制，促进教师有序流动，为规划 的实施提供人力资源的保障4、 评估保障（1）制定年度工作目标和计划一一为落实规划的实施，学校、各科室、 各年级、各班级应制定相应的工作计划，形成较为详尽的计划方案体系2）建立评估体系一根据学校发展规划的内容，制订相应的评估体系,每学年组织评估，监督规划的实施，并能够及时调整,修订规划公司规章制度•、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况2、 在接待公司内外人员的垂洵、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。

6、 员工在接听、治谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体 规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神而貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月 9月）上班时间早8： 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚18： 002） 、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内 做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向 部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）=三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司 内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、申岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填 写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间-•般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告, 情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告 综合管理部，由公司安排修理五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息2、 管理人员须做好公司重要义件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提 交完整的网络口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的。