【律师修订版】劳动合同.pdf

公司劳动合同合同号：签订人：* 公司劳动合同书2 甲方（用人单位）名称：注册地址：邮政编码经营( 办公) 地址: 邮政编码法定代表人（或主要负责人）：联系乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日户 籍类 型（ 城镇 、 农 村）身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址：邮政编码现居住地址 : 邮政编码在甲方工作起始时间年月日联系根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款3 一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月二） 无固定期限： 自年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月三） 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位( 工种或职务) 工作根据甲方实际经验需要， 可以在符合公平原则的基础下变更乙方工作岗位（工种或职务）若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。

根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和劳动内容第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要，可以变更工作地点三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安4 全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方职业健康检查费用由甲方承担第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资不得低于约定工资的80% ， 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资：（一）工资由以下几部分组成：基本工资、等工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准二）基本工资为元第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月支付，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资第十五条甲方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法等规定支付乙方加班、加点工资第十六条实行不定时工作制的，不执行上述规定第十七条乙方依法享受婚假、丧假等期间，甲方应按国家和本市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资甲方不得在乙方怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资六、社会保险和福利待遇第十八条甲乙 双方 按国 家和 本市 的规 定 参 加 社 会 保 险 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴5 第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本市有关政策规定执行第二十条乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行第二十一条乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和本市有关生育保险政策规定执行。

第二十二条乙方入职前应自行做好健康检查，如实告知自身身体情况和疾病情况因乙方自身体原因或者因为隐瞒身体状况而引起的任何责任应由乙方自行承担由此给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十五条甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：1. 符合岗位对技能的要求2. 遵守甲方的各项规章制度二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6 （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的第三十条有下列情形之一的，甲方经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后， 可以按规定的比例裁减人员并解除本合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（地方政府规定的困难企业标准）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行）；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；（四）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的（如终止条件出现，本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（如终止条件出现，7 本合同应当续延至相应的情形消失时终止）；（六）符合法律、行政法规规定的其他情形的。

第三十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同第三十四条劳动合同期满或出现法定终止条件，本合同终止第三十五条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）根据中华人民共和国劳动合同法第十四条规定， 由乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的；（三）本合同期限届满后，甲方未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第（三）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从双方应当订立之日起不得少于12 个月；出现本条第（二）项、第（三）项情况，乙方符合续订、订立无固定期限劳动合同条件的， 甲方应当与其订立无固定期限劳动合同。

第三十六条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续双方在解除或者终止劳动合同前 30 日内，办理工作交接乙方符合享受经济补偿金的，甲方在办结工作交接时支付8 九、经济补偿与赔偿第三十七条乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失第三十八条甲乙双方自愿解除劳动关系的，按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时，应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿第三十九条乙方违反本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用（乙方经培训未达到合格，其培训费自行承担的除外）第四十条乙方违反中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章规定解除本合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任十、双方约定的其他事项第四十一条乙方应在工作中或者上下班途中尽到足够的注意义务，因己方工作操作不当或者第三方原因，或者个人恩怨引起的侵权或者被侵权，均与甲方无关，乙方应自行承担责任。

十一、劳动争议处理第四十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼十二、其他第四十三条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力9 （一）（二）（三）第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；凡与国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第四十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应在变化后30 日内书面告知甲方通讯地址 : 邮政编码第四十六条乙方上下班路径与时间：居住地址 ：，上班路径：由至至至至途中所需时间约：分钟第四十七条本合同为新版劳动合同，与之前已签订旧版本冲突的地方，以本合同为准第四十八条乙方确认在签订本劳动协议之际已经对员工管理制度等材料予以明确、了解并同意第四十九条本合同未尽事宜或与国家和本市有关规定相悖的，按国家和本市有关规定执行第五十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方( 盖章) 乙方（签名）年月日年月日10 。