聘用员工劳动合同（6篇）.doc

聘用员工劳动合同甲方（用人单位）名称：_____乙方（姓名）：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：_____第一条、合同期限1、合同有效期：_____自月日至年日止合同期满聘用关系终止2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方第二条、工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务第三条、工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行第四条、劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为____日左右2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等具体按公司奖惩制度为准第五条、工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除第六条、商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）;2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任第七条、违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金第八条、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见时，原合同继续有效2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，○经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的2女职工在孕期、产期、哺乳期内的3法律、法规规定的其它情形7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。

第九条、其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）法定代表人（签字）聘用员工劳动合同（二）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。

工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[_____]____号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度第九条工作时间具体按《_____电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。

如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_____电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧并按年度将缴纳情况向职代会报告工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究。