乡镇事业单位人事制度改革工作实施.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案 中国共产党ＸＸＸ乡委员会　ＸＸＸ乡人民政府关于事业单位人事制度改革工作实施方案各村、乡属各单位：为进一步深化干部人事制度改革，创办一支高素质，社会化的人才队伍，推进全乡经济进展和社会全面进步，加快社会主义新农村创办步伐，根据六枝特区人民政府办公室《转发特区人事劳动和社会保障局关于在事业单位试行人员聘用制度观法的通知》（六府〔2022〕12号）、六枝特区人民政府《关于事业单位人事制度改革的观法（试行）》（六府〔2022〕4号）及中国共产党六枝特区委办公室、六枝特区人民政府办公室《关于印发〈六枝特区事业单位人事制度改革工作实施方案〉的通知》（六特办通字〔2022〕17号）文件精神，结合实际，制定本实施方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，按照特区关于事业单位人事制度改革的观法（试行）和要求，以相关法律法规和政策规定为依据，积极稳妥地推进以事业单位职工聘任为核心的事业单位人事制度改革，按照德才兼备的用人标准，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，逐步建立符合事业单位特点的用人制度。

二、原那么和目标原那么：坚持党管干部的原那么，贯彻干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准；坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线；坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的原那么；坚持“崇敬劳动、崇敬学识、崇敬人才、崇敬创造”的方针；坚持公开、对等、竞争、择优的原那么；提防群众知情权、参与权、选择权、监视权的落实目标：建立一套适合我乡事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的概括管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，弥漫活力活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、模范化三、范围及目标我乡事业单位人事制度改革的范围及对象是：除财政所以外的其它事业单位的专业技术人员、管理人员和工勤人员四、改革的内容（一）改革管理体制坚持“精减、高效”的原那么，合理设置机构和配置各类人员如因适应新形势，完成新任务需要调整内设机构或增加编制，按规定程序执行二）建立岗位管理制度科学、合理地设置领导岗位、管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同的岗位实行不同的管理手段概括要求是：按需设岗，职责明确，竞聘上岗，择优聘用，严格考核，按岗付酬，合同管理。

岗位有明确的岗位职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准 — 2 —。