《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动合同法下的合同管理实务与补偿金支付技巧,主讲人,：,鲁志峰,中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事,中国管理科学院劳动法研究所 副所长,北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员,中国就业促进会 法律顾问,中国劳动保障报社 主 任,中国劳动保障报社法律事务中心 主 任,1,中国劳动保障报社法律事务中心,一、劳,动,动关系,终,终结的,方,方式,从劳动,合,合同期,限,限是否,到,到期分,：,：解除,和,和终止,从解除,方,方式分,为,为：协,商,商解除,、,、法,定,定解除,；,；,其中用,人,人单位,法,法定解,除,除又分,为,为：授,权,权性解,除,除、限,制,制性解,除,除和禁,止,止性解,除,除从提出,解,解除的,主,主体不,同,同分为,：,：,用,用人单,位,位提出,解,解除,、,、劳动,者,者提出,解,解除,从有无,合,合同分,为,为：解,除,除劳动,合,合同和,解,解除事,实,实劳动,关,关系；,从法律,性,性质分,合,合法解,除,除、终,止,止与违,法,法解除,、,、终止,。

2,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,二、授,权,权性解,除,除,授权性,解,解除具,备,备的特,征,征：1,、,、不需,要,要提前30日,通,通知；2、通,知,知没有,严,严格的,书,书面形,式,式；3,、,、解除,不,不需要,支,支付经,济,济补偿,金,金；4,、,、解除,不,不受三,期,期、医,疗,疗期等,的,的限制,授权性,解,解除的,种,种类：,试,试用期,解,解除；,违,违纪解,除,除；重,大,大损害,解,解除；,犯,犯罪解,除,除、双,重,重或多,重,重劳动,关,关系解,除,除、合,同,同无效,解,解除解,除,除3,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,四、试,用,用期解,除,除与运,用,用,试用期,解,解除构,成,成要件,：,：,（,1）有,明,明确的,试,试用期,约,约定，,口,口头试,用,用期约,定,定无效,；,；,（2）,试,试用期,应,应当与,劳,劳动合,同,同期限,相,相对，,案,案例聚,能,能达；,（3）,有,有明确,的,的录用,条,条件和,岗,岗位职,责,责要求,；,；,（4）,证,证据表,明,明劳动,者,者不符,合,合录用,条,条件和,岗,岗位要,求,求；案,例,例：德,资,资公司,试,试用期,裁,裁员,（5）,解,解除在,试,试用期,内,内提出,。

4,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,五、违,反,反规章,制,制度解,除,除,违纪解,除,除的构,成,成要件,：,：,（1）,有,有明确,的,的规章,制,制度；,（2）,规,规章制,度,度要具,备,备三要,素,素：内,容,容合法,、,、程序,合,合法、,内,内,容,容公示,；,；,（3）,有,有职工,违,违反规,章,章制度,的,的充分,证,证据；,（4）,职,职工违,纪,纪达到,了,了规定,的,的程度,5,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,六、利,益,益损害,解,解除,利益损,害,害解除,构成,要,要件：,（1）,劳,劳动者,有,有严重,失,失职、,营,营私舞,弊,弊的行,为,为；,（2）,该,该行为,给,给用人,单,单位利,益,益造成,重,重大损,害,害；,注意：,如,如何理,解,解重大,损,损害？,某,某医药,公,公司药,品,品丢失,案,案6,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,七、犯,罪,罪解除,构成要,件,件：,1、劳,动,动者的,行,行为已,经,经构成,了,了犯罪,；,；,2、被,人,人民法,院,院依法,判,判刑；,3、判,决,决属于,生,生效判,决,决。

劳动合,同,同中止,运,运用,7,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,八、双,重,重或多,重,重劳动,关,关系,法律要,件,件：,1、劳,动,动者与,其,其他单,位,位建立,了,了劳动,关,关系；,2、用,人,人单位,搜,搜集到,了,了第三,方,方用工,证,证据；,3、该,关,关系影,响,响了单,位,位工作,任,任务的,完,完成或,教,教育,无,无效主要表,现,现形式,8,中国劳,动,动保障,报,报社法,律,律事务,中,中心,九、无,效,效解除,主要表现形式,：,：劳动者欺诈,、,、劳动者胁迫,、,、劳动者乘人,之,之危欺诈：故意隐,瞒,瞒与劳动合同,直,直接相关的基,本,本内容9,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十、限制性解,除,除,限制性解除的,一,一般特征,1、提前30,日,日书面通知；,2、通知采用,书,书面形式；,3、依法支付,经,经济补偿金；,4、要受三期,、,、医疗期等的,限,限制,限制性解除的,种,种类：不胜任,解,解除、医疗期,解,解除、情势变,更,更解除、经济,性,性裁员,10,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十一、如何对,不,不胜任员工,调,调岗降薪,不胜任工作解,除,除 的构成要,件,件,（1）劳动者,不,不胜任本职工,作,作；,（2）对劳动,者,者进行了重新,培,培训或调岗,（3）重新培,训,训后仍不能胜,任,任原工作或者,调,调整岗位后不,能,能胜任新岗位,；,；,（4）根据本,单,单位工作年限,支,支付经济补偿,金,金。

11,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十二、如何裁,掉,掉长期泡病号,员,员工,医疗期期满解,除,除的构成要件,（1）劳动者,属,属于患病或非,因,因工负伤；,（2）劳动者,的,的医疗期已经,结,结束；,（3）劳动者,不,不能从事原工,作,作；,（4）调整岗,位,位后仍不能从,事,事的；,(5)劳,动,动鉴定委员会,依,依法对劳动者,作,作出鉴定;,（6）根据劳,动,动者的本单位,工,工作年限支付,经,经济补偿金；,（7）依法支,付,付不低于六个,月,月工资的医疗,补,补助费12,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十二、如何裁,掉,掉长期泡病号,员,员工,医疗期的计算,；,；,医疗期循环；,操作方式：1,、,、通过“不胜,任,任”裁掉长期,泡,泡病号人员；2、合同终止,13,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十三、情势变,更,更解除,情势变更解除,的,的构成要件,（1）订立合,同,同所依据的客,观,观情况发生重,大,大变化；,（2）变化结,果,果导致合同无,法,法履行；,（3）当事人,协,协商变更合同,但,但没有达成一,致,致意见；,（4）根据劳,动,动者的本单位,工,工作年限支付,经,经济补偿金。

14,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十三、情势变,更,更解除,情势变更的常,见,见情形；,不属于情势变,更,更的情形；,15,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十三、经济性,裁,裁员,经济性裁员,（1）裁员20人或职工总,数,数的10%；,（2）提前30日向工会或,全,全体职工做了,说,说明；,（3）向劳动,行,行政部门进行,报,报告；,（4）6个月,内,内录用人员的,要,要优先录用被,裁,裁人员；,（5）根据劳,动,动者的本单位,工,工作年限支付,经,经济补偿金16,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十三、经济性,裁,裁员,经济性裁员的,情,情形；,优先留用的三,类,类人员17,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十四、禁止性,解,解除,如何理解禁止,性,性解除？,患职业病或因,工,工负伤并被确,认,认为丧失或部,分,分丧失劳动能,力,力的；,患病或非因工,负,负伤，在规定,的,的医疗期的；,女职工在孕期,、,、产期、哺乳,期,期内的；,职业病观察、,诊,诊断期的；,连续工作满15年且离退休,年,年龄不到5年,的,的；,法律、法规规,定,定的其他情形,，,，如何理解,？,？,18,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十四、禁止性,解,解除,法律法规规定,的,的其他情形：,A、工会干部,在,在任期内的；,B、集体协商,代,代表自任职起5年内的；,C、应征入伍,在,在义务服兵役,期,期间的；,D、退伍军人,初,初次就业不满,三,三年的；,E、征地农转,工,工初次就业不,满,满三年的。

19,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十五、协商解,除,除,双方意思一致,；,；,签订书面协议,协议的内容,确,确定；,确定提出解除,一,一方主体；,用人单位提出,的,的，应依法支,付,付经济补偿金,；,；劳动者提出,的,的，用人单位,可,可以不支付补,偿,偿金；,经济补偿金的,标,标准20,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十六、事实劳,动,动关系的解除,方,方法,事实劳动关系,的,的特点；,事实劳动关系,处,处理的法律依,据,据；,形成多长时间,才,才属于事实劳,动,动关系；,补签合同的期,限,限如何确定,；,；,解除应如何支,付,付经济补偿金,；,；,人力资源管理,中,中的“定时炸,弹,弹”21,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十七、合同终,止,止与注意事项,劳动合同终止,的,的情形；,终止是否要提,前,前通知；,逾期终止的三,种,种法律后果；,终止是否要依,法,法支付生活补,助,助费；,生活补助费与,经,经济补偿金的,区,区别与联系；,22,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十七、合同终,止,止与注意事项,终止通知的送,达,达很重要；,终止合同要及,时,时转移档案；,职工拒签终止,决,决定怎么办？,发出续订通知,后,后，企业反悔,怎,怎么办？,23,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十七、合同终,止,止与注意事项,终止合同切莫,“,“心太软”；,终止决定的表,述,述尽量简洁化,；,；,员工终止离开,也,也要作出相应,处,处理。

24,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十七、合同终,止,止与注意事项,合同不得终止,的,的几种情形,1、“三期”,员,员工；,2、1到6级,因,因工负伤人员,；,；,3、在规定的,医,医疗期内的；,4、工会主席,、,、副主席、工,会,会委员在任职,期,期限内的；专,职,职和兼职两种,5、集体协商,代,代表在任职期,限,限内；,6、工伤职工,在,在规定医疗期,内,内的；,7、在职业病,观,观察期内的25,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十九、经济补,偿,偿金支付技巧,如何理解本单,位,位工作年限；,经济补偿金的,计,计发标准；,额外经济补偿,金,金的支付；,用人单位可以,不,不支付经济补,偿,偿金的情形；,如何扣除个人,所,所得税26,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,十九、经济补,偿,偿金支付技巧,合同能够马上,终,终止的，不按,解,解除处理能让劳动者辞,职,职的，用人单,位,位不提出解除,；,；,用人单位能采,取,取授权性解除,的,的，不采用限,制,制性解除；,能协商解除的,，,，不采取限制,性,性解除；,企业改制未改,变,变国有性质的,，,，可以不支付,补,补偿金。

27,中国劳动保障,报,报社法律事务,中,中心,二十、合同,解,解除、终止,应,应注意的事,项,项,合同解除终,止,止要确定职,能,能管理部门,；,；,解除特定人,员,员的劳动合,同,同要谨慎；,合同解除不,得,得与其他开,除,除、除名、,辞,辞退同时运,用,用；,解除劳动关,系,系不得重复,做,做决定；,劳动关系处,理,理切忌出尔,反,反尔;,职工提出解,除,除的，要求,其,其签字认可,；,；,28,中国劳动保,障,障报社法律,事,事务中心,二十、合同,解,。