幼儿园员工手册与规章制度.docx

幼儿园员工手册为规范幼儿园内部管理， 从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的本《员工手册》是 我园员工的基本行为准则， 依据相关法律法规， 结合幼儿园的实际情况，经与工会平等协商制订各位员工应对《员工手册》中 所述内容熟记于心，并自觉遵照执行 因您而变全体员工的共同努力， 是幼儿园持续健康快速发展的基石我园竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任， 热爱祖国、忠诚企业、奉公守法、恪尽职守，与幼儿园同呼吸、 共命运，希望全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的教 育事业发展而努力办园宗旨：培养健康、团结、文明、自信、才艺、创意、独立的“七星宝贝”办园理念： ** 育人才、 ** 促发展、 ** 显特色园风：诚实、团结、友爱、活泼、健康园训：以生命为核心，以教育为手段，获得生命价值、提升保教质量园所文化：展现健康体魄、体验团结力量、习得文明行为、感受自信成就、凸显才艺技能、开拓创意思维、享有独立能力教风：立德、立言、立行、立业学风：乐学、乐读、乐思、乐究第一章 概 述本手册为幼儿园若干管理制度之综合， 目的是使教职工能了解幼儿园相关的内部管理制度， 并自觉地在工作中去遵守， 使得大家有章可循、有制可遵。

为此，特列出以下二十五条，作为幼儿园教职工的使用手册， 并于**** 年*月* 日起实施以后幼儿园根据本园实际情况对其予以修改，以日后公布为准第 一 条 组 织 机 构幼儿园实行园长负责制，下设财务部、后勤部、保健室、教研组等四个部门本着各司其职、各尽其责的原则对园内工作具体划分见组织机构设置图第 二 条 领 导 分 工1. 园长：全面负责人事、行政、安全工作主要分管：教学园长、后勤园长2. 教学园长：负责幼儿园教育教学常规管理工作， 做好幼儿园教育、卫生保健、安全保卫工作主要分管：教研组、保健组、安保组3. 后勤园长：负责幼儿园财务收支、 资产保管和维修维护等后勤管理工作，主要分管：财务部、后勤组第三条 部门职责1. 财务部负责幼儿园各类款项的收支等财务工作2. 后勤组负责做好幼儿园的资产管理、厨房食品采购和维修工作3. 保健组负责制定保健计划及实施计划、 妥善保管各类药品、制定幼儿代量食谱、食品检验、留样，幼儿保健知识宣传、保健会议及 保育消毒管理，严格把好新入园的幼儿和职工体检、 幼儿预防接种等各项幼儿保健工作4. 教研组负责幼儿园的教育教学工作和家园沟通， 促进老师提高自身综合素质，切实抓好教学质量。

5. 安保组负责严把幼儿园大门， 做好巡视和出入登记工作 全面保障幼儿和教职员工的人身安全及幼儿园财产安全幼儿园机构设置图行政园长教学园长后勤园长教 保研 健安保后勤财务教 保 厨门保采维保师 育 师卫安购修管第二章 用工制度第四条 教职工试用及聘用1. 应聘人员需携带本人身份证，学历证书原件进行面试面试合格后，须经妇幼中心体检合格后持健康证方可聘用2. 幼儿园正式聘用员工前先行试用 ,教师试用期为两个月 , 持有一级、高级教师等级证书、德能勤绩等各方面表现特别突出的员工，试用期可缩至 1个月或免试用期 ;保育员试用期为一个月试用期满， 由各岗位负责人提出考核意见，并报园长批准后正式聘用3. 试用期内，员工与幼儿园任何一方不满意对方的，均可以提出调职、辞职（辞退），但须提前告知对方4. 各岗位聘用条件如下：教学园长：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强；幼教专业本科以上学历，持有教师资格证、园长资格证、教师一级以上等级证书；有 5 年以上幼儿教保工作经历主班教师：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强、有特长； 幼教专业大专以上学历，持有教师资格证，教师一级以上等级证书；有 3 年以上教保工作经历， 有 1 年以上主班工作经验； 曾在国家、省、市、区、片获奖者优先考虑。

配班教师：女性，五官端正、形象气质佳、责任心强、有特长； 幼教专业中专以上学历（含大专在读） ，持有教师资格证；师范专业应届毕业生，曾在校多次获奖者优先考虑保育员：女性，五官端正、能吃苦耐劳高中以上学历；有保育员上岗证或资格证，有工作经验者优先考虑厨师：男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，有白案操作经验；有厨师证和幼儿园相关工作经验者优先考虑保健医生：女性，五官端正，责任心强，医学专业，大专以上学历；有幼儿园保健工作经验者优先考虑门卫：男性，身体健康， 责任心强， 有门卫工作经验者优先考虑保安：男性，身体健康，责任心强，有保安证和工作经验者优先考虑第三章 劳动合同管理制度第五条 签订与幼儿园形成劳动关系的教职工都必须与幼儿园签订书面劳动合同; 依法应当与幼儿园签订书面劳动合同但拒签的教职工，幼儿园不予聘用第六条 程序按照幼儿园管理结构， 教学部由教研组、后勤部及保育员由保健医生负责劳动合同的订立、管理、教职工的考试录取、聘用、续聘、 解聘、辞职、辞退、教职工的培训计划等，并报请园长审核后，由劳 动者本人与园长签定，《劳动合同》正式生效第七条 个人信息受聘教职工须按园方要求提供真实有效的身份证明、从业资格 证、文凭等个人信息，幼儿园留存教职工个人相关证件的复印件。

幼儿园应遵循教职工信息保密原则， 除上级主管部门资格审核需要或经本人同意以外，不应将教职工个人信息外泄第八条 建立、健全教职工档案每学期须及时建立《教职工名册》内容包括教职工姓名、性别、身份证号、现居住地址、联系方式、劳动合同起止时间等内容教职 工须提供真实合法有效的相关信息， 教职工档案的保存期限为教职工在职期间及其离职后两年第九条 合同变更1. 签订合同双方不得以欺诈、 胁迫手段或乘人之危， 使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同2. 幼儿园可根据工作需要或教职工的实际能力， 变更教职工的工作岗位、地点或劳动合同中规定的其他有关事项， 如与劳动合同约定不一致， 幼儿园应在工作岗位变动之前与教职工签订 《劳动合同变更协议》第 十 条 终 止 合 同1. 教职工有以下情形之一的，幼儿园将终止劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假个人信息的；（3）严重违反幼儿园劳动纪律或者规章制度的，造成园方 3000元以上经济损失的；（ 4）严重失职、营私舞弊，对园方利益造成重大损害的或造成园方 3000元以上经济损失的；（5）同时与其他用人单位建立劳动 关系并拒不改正；（6）被依法追究刑事责任或违反计划生育的； （7） 教职工患病或非因工负伤， 超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事幼儿园另行安排的工作； （8）教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）旷工三天或年累计超过五天以上的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行， 经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 教职工有以下情形之一的，幼儿园不得终止劳动合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； （2）在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在园内连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形3. 教职工合同期满后无再签订的意向；按规定时间履行辞职程序，依规终止劳动合同第十一条 终止手续终止劳动合同时应按程序办理相关手续1. 终止时间教职工提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知幼儿园， 批准后按规定的时间办理离职手续 在试用期内的， 应当提前 3天通知2. 辞职移交辞职人员经园方批准正式辞职后， 应做好后续交接工作并配合做好幼儿家长的解释工作交接包括备课本、教学用品、 办公用品、参考书籍、工作服、幼儿信息等相关工作内容园方确认 辞职人员交接工作办理完毕，在当月 20日前为辞职人员办理社会保险关系转移手续3. 违规处罚辞职人员未按以上程序办理者， 幼儿园将采取以下方式：①不予办理移交或证明工作； ②给园方造成经济损失的将追究 责任并要求赔偿；③给园方造成重大影响者， 园方除要求赔偿外并予以追究法律责任；④未按规定时间擅自离职的， 应处于 500元 至 5000 元的违约金并赔偿幼儿园因该教职工辞职所带来的所有经济损失。

赔偿金额无法确定的，以离职者前一个月的日平均工资为标准， 按应履行而未做工作日的天数计算赔偿金第四章 福利待遇第十二条 试用期待遇试用期员工工资待遇，按同岗位全额工资的 80%或社会基本保障工资试用期内只享受工作餐，不享受其他福利待遇第十三条 工资发放流程工资计算以上月 20 日—当月 19 日为计算期每月 20 日幼儿园组织对上月职工的绩效、 考勤等考核统计并进行公示， 职工在公示单上签字确认无误后，幼儿园再制定工资表工资发放时间为每月 26号，采用打入职工本人银行卡的方式第十四条 工资结构工资由 7 个项目组成：基本工资 +职称+园龄+节日福利补贴 +绩效工资 +补贴+奖励（各岗位详细金额见附表）1. 基本工资以武汉市最低工资标准为基数，按岗位不同依次上浮2. 职称1） 教师类：高级 200元、一级 100元、二级 50元2） 保健医生：主管护师证 200元、护师证 100元、护士证50元3） 保育类：高级育婴师 100元、上岗证 50元职称评定根据各岗位的工作性质、结合本人在园表现、按照各级 职称评定所需条件，由幼儿园提出办理其中，高级职称评定须具备 的条件：①文凭、工作年限等硬性指标符合相关文件要求；②全年请假天数不得超过工作日的 5%（婚、丧不计算在内）；③全年幼儿总出勤率不得低于 90%、④工作质量月考核平均分不得低于 95 分；⑤未发生一例安全责任性事故；⑥未发生一起体罚或变相体罚幼儿事故。

3. 园龄以在本园工作时间为依据，每年元月份按 10元/年予以上调一次；调整范围为上年度（元月至 12月）在园时间超过 7个月的教职工4. 绩效工资包括班级补贴、安全、幼儿出勤率、工作质量等 4个方面1） 班级补贴按幼儿人数计算、 当月未出勤（未缴纳月保教费）幼儿不计算在内教师本班幼儿大中班 8元/人、小班 10元/人； 保育员本班幼儿大中班 2元/人、小班 3元/人2） 安全： 200元— 500元，当月本岗位未发生一例安全责任事故扣款以《安全责任书》条款执行3） 幼儿出勤率： 100元按当月幼儿出勤率实际数额计算，低于 70%(不含) 扣罚此项全额工资4） 工作质量： 100元核算标准以《工作质量表》为依据5） 教研加分计入工作质量， 评价标准以《教研奖励机制评价表》为依据5. 补贴1） 社保补助聘用的退休（内退）人员凭相关证件证明，不须要由幼儿园承担社保 ,可享受200元/月补贴2） 值班补贴幼儿园实行轮流值班，对下班后暂无人接的幼儿进行统一照看，按晚上六点钟以前 5元/人/次，六点钟以后 10元/人/ 次3） 伙食补贴休息日安排值班的。