2021劳模先进事迹.docx

劳模先进事迹劳模先进事迹 篇一：劳模先进个人事迹材料 杨义先进事迹材料 杨义，男，现年50岁，大专学历，现任矿地测科副科长，负责全矿的矿山测量工作，于1980年1月参加工作参加工作以来，先后从事开拓掘进、煤矿测量等工作2021年，受到领导的信任，提升为地测科副科长多一份责任，也多一点机会，为了不辜负领导的信任、同事的期瞧和自身价值的实现，.自己的责任，在工作中也时刻.从各个方面往提高自己的业务能力，思想觉悟 一、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界瞧、人生瞧、价值瞧 自1984年从事技术工作以来，不断加强对政治理论的学习，树立起正确的世界瞧、人生瞧和价值瞧用正确的思想来武装头脑，引领行动 辩证唯物主义和历史唯物主义是无产阶级及其政党的世界瞧把这一科学的世界瞧同地测科的具体实践结合，即“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”这是科学、正确的世界瞧最具体、最生动、最集中的表现人生瞧是关于人生目的、态度、价值和理想的根本瞧点一定要正确处理好学习实践活动和当前各项工作的关系，用良好的精神状态和扎实的工作作风，切实抓好各项工作把技术工作是否科学合理，安全治理是否到位和有效，职工群众是否满足作为唯一标准，奋力推进本科室各项工作的顺利开展。

二、加强业务技能学习，爱岗敬业，提高综合素质 当今世界，科技发展，一日千里满足现状，不思进取，必然会被淘汰对于学习，重点从以下几方面做起：①“温故知新”，在工作之余，对以往专业教材再次温读，通过联系现场实践，不但加深了理解，而且发掘了书中内潜，为利用理论来解释生产中的问题，提出解决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持②有选择、有针对的查阅矿山科技期刊，把《煤矿安全规程 》、《煤矿测量规程》等煤矿规程规定进行了反复的细读、详读有助于了解相关方面的技术③自他加压，主动主动的培养、锻炼自己作为一名副科长，必须具备良好的内业工作能力为此，经常对现场施工中的，甚至以往施工的设计图纸进行复核、验算，深刻把握设计意图，把握控制要害对所有的测量资料，重新解算方位、坐标和高程，自己专门建立技术解算台帐，具体记录每次地质孔、拨门、贯通、标高控制的解算资料 三、团结协作，技术攻关，学习推广新技术 技术工作最忌坐井瞧天，为了更好的做好本职工作，非常重视与外界的交流和协作经常和技术科、地测科对巷道设计、支护，对断层赋存、标高控制进行探讨，从源头上保证施工的安全和吻合设计面对纷繁复杂的施工条件的不断变革的测量工艺，和掘进系统其他技术人员始终保持着密切的合作和交流，取长补短，互通有无。

该同志善于对技术工作进行总结并将其形成科技成果和治理方法2021年他提出《残采矿井快速测量标定中心腰线》和《54坐标与80坐标的转换》分别获矿2021年度一等奖 四、提高职工安全意识 为提高全科室员工的安全防范意识和自我防护意识，该同志经常深进一线检查安全工作，并利用班前、班后会等业余时间，给员工讲解安全生产知识并地测科工作实际情况，开展了“建一流班子、带一流队伍、创一流效益”的创优竞赛活动及责任意识教育等活动增强了班子成员责任意识，及团结拼搏奋发向上的精神充分利用了各种形式对职工进行岗位技能培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、创建学习型班组等活动，极大地提高了职工的业务技能 五、身先士卒、身体力行，切实抓好工作面的测量工作 针对残采矿井巷道压力大、顶板破碎，测量点位移频繁等情况，该同志利用下井时间，提前做好下次测量点的选点工作，给下次测量工作赢得了时间、提高了测量效率，并减少了和施工单位的交叉作业时间24113、24063、大巷煤柱4#面等工作面复测时，一干就是十一﹑二个小时,极大地鼓舞了全科职工战胜困难的信心和决心 2021年对地测科来说，将是布满压力，但又极富有挑战的一年。

该同志将和全科全体职工一道，以饱满的工作热情、发扬成绩、竭诚奉献，深化科室治理，加强技术攻关，使全科的安全生产更上新的台阶，为高庄矿的安全生产的做出更大的贡献 篇二：劳模事迹材料汇总 劳动模范先进事迹材料 ×公司创建于××年×月×日,为国有集体企业××年×月××日,响应国家号召,改制为股份制企业做为公司的带头人,××同志深知先进的治理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力他始终秉持“以人为本”的治理理念,改制后的企业职工尽大部分来自原国有集体企业,为使职工从过往那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想瞧念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识严格执行《公司法》,执行“经理负责制”,根除了过往部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想治理人员都执行聘任制,严格按现代企业治理制度操作 做为一个建筑施工企业的当家人,××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和治理方案对公司治理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有治理人员都清醒地熟悉到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,治理者的安全意识有明显的提高。

在日常的安全检查和治理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全治理工作与施工进度同步的做法,杜尽违章指挥,杜尽违章作业,不答应只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工施工中,他要求治理人员必须坚持将安全治理作为日常治理的重点,将保证职工的生命安全作为第一要务他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深进生产第一线,把握第一手材料,有效杜尽了重大质量事故的发生公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉他亲自督察施工的××办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖在对如何杜尽工程质量通病及技术创新方面,他也投进了大量的精力他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案 在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评选中获得了“优秀攻关队”称号 ××同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,保证职工全年收进。

在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收进连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取主动的措施保证其得到有效的实施××同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度××同志还主动响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续.保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的.保险费截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了.保险公司及广大职工的普遍好评他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜尽侵犯职工权益的行为的发生。

××同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化××同志一方面亲自制订具体的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,保证培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能有18人通 过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术治理水平 ××同志做为××建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2021年的3500万元增长至2021年的4000万元,利税也从2021年的136万元增长至2021年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的.信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。

他本人也多次被评为省模范工会主动分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号 弘扬劳模精神发挥先进作用 打造天津公交品牌 公共交通集团（控股）有限公司工会 多年来，天津市公共交通集团（控股）有限公司对培养、选树、教育、治理劳动模范和学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作十分重视坚持“服务新天津，和谐在公交”总体要求，以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标，大力开展比、学、赶、帮、超活动集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、“奥运之星”等活动，组织劳模先进进行巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的浓厚氛围集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，精品示范线5条，品牌线20条，优质服务线100条，公交之星1000名，其中集团级100名 一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施 集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建设一支高素质的职工队伍”，作为深化职工职业道德教育，提高职工文明素质、技术素质和治理素质，培育一批高素质的职工队伍，推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。

一是工作定位高集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列进党委和行政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、提升企业形象的一项重要战略，进行规划、安排和部署 二是工作要求高按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用工作要创新、创优、创效和以政府、.、市民对公交满足的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的服务、一流的业绩，为乘客提供高质量的服务 三是以制度作保证集团公司建立、健全了三种机制：党政一把手负总责，党政工团齐抓共管的治理机制；由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制；运用三级治理网络，对劳模先进执行动态治理的跟踪考核机制通过实施职工素质工程及人才建设规划，加强职工教育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍，在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营服务水平的进一步提高，树立了公交企业新的形象 二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用 为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高，通过连续6年开展“学8路、学范霞，。