培训机构用工合同2022.docx

培训机构用工合同2022对于互相间的合作来说自然要有契约精神，因此要划分好双方的职责才行，以下是为大家提供的“培训机构用工合同2022〞，希望能帮助大家解决疑虑，感谢大家的阅览甲方：精武道培训基地〔白沙校区〕乙方：身份证号码：甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款一、乙方承受甲方所安排的工作二、本合同期限为自年月日起，至年月日止〔试用期自年月日起，至年月日止〕试用期间无工资、补助30元生活费，到达正式上岗程度正式计算工资三、工作内容及条件：１、甲方聘用乙方为岗位，〔1〕乙方任务是武术教学和招生，〔2〕在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点〔3〕在校遵守教职工守那么，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重给予处分，或直接解聘触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责２、时间安排：〔1〕周一至周五下午6090分钟周六、日三个班暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元〔2〕课前30分钟必须到校迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元；每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联络〔3〕无故缺旷一天扣工资200元；如必须请假请找好替补教练不扣工资。

〔4〕事假必须提早三天提出书面申请，甲方安排替补教练扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工；〔5〕病假必须提早三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工；３、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进展调岗，工资随调岗浮动假如调岗仍不能胜任的，可解除本协议四、薪资待遇：底薪：1500元三个班〔包吃住〕底薪：1800元三个班〔不包吃住〕压工资20天工资在每月20号发放，提成：1、每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，2、安排试学成功提1%，3、暑假招生期 费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%，4、暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，5、年底年终奖，05000元，6、每年到合同期涨300元工资7、不定期安排旅游、聚餐、娱乐等8、业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股五、保密条款：乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业机密承担保密义务，乙方在合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议七、符合以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。

１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；2、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；3、私自带本校学生去别的教辅机构八、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提早一周以书面形式通知乙方：１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；２、本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者九、乙方要解除本协议，应当提早三十日，以书面形式通知甲方安排好交接人员，工资结清十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止如因工作需要，经双方协商同意可以续订协议十一、双方的违约责任：〔１〕乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支付数额为的违约金，且当月工资自动无效〔２〕违背约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任十二、本协议未尽事宜，双方协商解决十三、本协议甲方有最终解释权十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方：〔盖章〕　乙方：〔签名〕年月日年月合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了?培训机构用工合同2022?后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！。