2024年黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师典型题汇编及答案.docx

2024年黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师典型题汇编及答案一单选题(共80题)1、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 C2、符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 B3、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A4、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（　　）A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 D5、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级A.10B.15C.4D.30【答案】 C6、（　　）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 A7、职能制结构适用于（　　）A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 C8、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 A9、下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D10、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 C11、（　　）不是内部招募法的优点A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 D12、确定劳动定额水平的基本原则是（　　）A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 A13、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C14、失业保险费的征缴比例依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％B.2％C.4％D.3％【答案】 B15、（　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 A16、(2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D17、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.45D.60【答案】 B18、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 B19、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 C20、（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C21、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B22、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 C23、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 A24、全面的信息采集与分析不包括（　　）A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 B25、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 D26、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A27、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A28、人力资源的一般特点不包括（　　）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 D29、自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1B.2C.3D.5【答案】 A30、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 B31、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 C32、三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限A.3B.6C.8D.9【答案】 C33、（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 A34、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权对此应加强建立（ ）A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 D35、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D36、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（　　）A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B37、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 A38、(2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 D39、 我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 A40、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 B41、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 B42、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 A43、（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D44、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 D45、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 D46、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 B47、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B48、关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。