员工面谈表优质资料.doc

员工面谈表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）新员工试用期面谈记录表姓名部门岗位入职日期面谈时间： 面谈地点： 面谈人：序号面谈内容面谈记录备注1你目前在公司的适应情况如何？2请你谈谈同事的工作氛围、工作环境的感受？有何建议？3你对公司的规章制度是否了解?有何不清晰或疑问？4你的部门负责人给予的帮助和关心程度如何?有何建议?5你目前与同事、上级关系相处如何？与部门同事沟通是否通畅？6你对目前的工作感受怎么样？7你清楚你的工作职责吗？8你清楚公司的组织架构吗？对部门职责及岗位职责了解吗？9你对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？10你的上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？11你目前工作中有何困难？需要综合管理部或公司给你提供怎样的帮助？12你目前工作中遇到的其他问题及建议？13请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价14你能够独立从事岗位工作吗？15你愿意在公司长期发展吗？16你未来一年对自己的职业发展期望如何？你未来一年想达到的职业目标是什么？17请问你是否认可部门的管理方式？或对部门的管理有什么好的建议？18请问你对公司及部门的管理有什么好的建议？19请对你入职以来的工作做工作总结和自我评价20你入职以来经常碰到的困难有哪些？你是如何解决的？你需要哪些帮助？有何好的建议？21请你描述目前的工作量，你认为你已经尽了100%的努力吗？为什么？22请评价你的部门，描述你的部门是怎样的工作团队，工作氛围?23你对公司的管理制度（包括人力、行政、财力、运营等）、管理流程有何建议？24请举例你工作中遇到的哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助你的？有何建议？25你来公司的这段时间，看到公司什么情况是你不能认同的？为什么？26你认为公司目前的工作环境氛围如何？27你目前工作生活有何困难？需要公司怎样帮助你？2829员工离职面谈表“人之将走，其言也善”，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，感谢您的支持！离职人员姓名所在部门担任职位入职时间最后工作日 年 月 日面谈者聘用类别□重新聘用 □第一次聘用离职类别□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职离职原因很不理想1←分值→5很理想123451. 公司原因1. 薪酬水平2. 薪酬公平度3. 福利水平4. 工作环境5. 发展机会与空间6. 培训与成长7. 与上司关系8. 与同事关系9. 工作兴趣10. 工作量情况2. 其他原因3. 您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利□其他（请手写）：4. 是什么促使您当初选择加入本公司。

5. 在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大6. 您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面7. 您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？8. 您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9. 您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力简单陈述理由您的最后 您的最后联系 备注：本表适用于主动离职员工，离职日为最后工作日新员工面谈记录表姓 名部门岗 位入职日期第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见： 签名：第二次访谈（入职7天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您目前在公司的适应情况如何？ 您对目前的工作感觉怎么样？您清楚您的工作职责吗？您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？ 您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？ 您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见：签名：第三次次访谈（入职14天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您对目前的工作感觉怎么样？您是否对部门的各个工作流程了解？您清楚公司的组织架构吗？公司各部门的情况您了解吗？您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？您的岗位领导、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？ 您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？ 您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见： 签名：第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：            您能够独立从事岗位工作吗？ 您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？您在工作中主要存在的问题是？请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？请问您对公司的管理制度么好的建议？其它访谈人意见： 签名：第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗？您对于公司的整体要求了解吗？您掌握了公司必须掌握的相关知识吗？（公司目标、理念）您在工作中主要存在的问题是什么？请问您对部门的管理有什么好的建议？请问您对公司的管理制度有什么好的建议？其它访谈人意见： 签名：第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：您目前清楚自己的岗位职责吗？ 您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。

 您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？您认为公司关于上班的时间规定如何？您认为目前公司的工作环境及氛围如何？您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？ 访谈人意见：签名：。