2024-2025年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案.docx

2024-2025年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案一单选题(共80题)1、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 A2、劳动力市场的性质和特征不包括()A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 B3、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 B4、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 D5、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 C6、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。

他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 B7、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 C8、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C9、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 B10、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 D11、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 A12、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C13、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 A14、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C15、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 B16、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 C17、宽带式薪酬的优点是（　　）A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 B18、在此案例中的信息沟通属于（　　）A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 B19、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 B20、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 C21、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 D22、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 D23、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 B24、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 D25、关于工作满意度调查的说法，正确的是()A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 B26、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法正确的是（　　）A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 A27、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。

论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是()A.第一印象B.晕轮效应C.刻板印象D.近因效应【答案】 B28、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。

2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 B29、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子到2013年9月，形势更加严峻面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。

可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求A.在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B。