生物基化学纤维公司企业经营战略规划.docx

泓域/生物基化学纤维公司企业经营战略规划生物基化学纤维公司企业经营战略规划目录一、 项目基本情况 3二、 人力资源在企业中的地位和作用 5三、 企业人才及其所需类型 6四、 人才的使用 12五、 人才的激励 14六、 企业人力资源战略的类型 20七、 人力资源战略的特点 33八、 企业经营战略实施的重点工作 34九、 企业经营战略实施的原则与方式选择 41十、 企业经营战略控制的基本方式 45十一、 企业经营战略控制的基本要素与原则 47十二、 企业收缩型战略的特点与优势、风险 50十三、 企业收缩型战略的含义 52十四、 企业稳定型战略的含义 52十五、 企业稳定型战略的类型 53十六、 产业环境分析 54十七、 推动纤维新材料高端化发展 58十八、 必要性分析 58十九、 项目风险分析 59二十、 项目风险对策 61SWOT分析说明 62（一）优势分析（S） 621、公司具有技术研发优势，创新能力突出 63公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成 63一、 项目基本情况（一）项目投资人xxx有限责任公司（二）建设地点本期项目选址位于xx（待定）。

三）项目选址本期项目选址位于xx（待定），占地面积约17.00亩四）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资7705.08万元，其中：建设投资6103.44万元，占项目总投资的79.21%；建设期利息88.57万元，占项目总投资的1.15%；流动资金1513.07万元，占项目总投资的19.64%六）资金筹措项目总投资7705.08万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）4089.89万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额3615.19万元七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：14300.00万元2、年综合总成本费用（TC）：11599.52万元3、项目达产年净利润（NP）：1972.61万元4、财务内部收益率（FIRR）：19.61%5、全部投资回收期（Pt）：5.75年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：6017.67万元（产值）八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡11333.00约17.00亩1.1总建筑面积㎡23759.84容积率2.101.2基底面积㎡7139.79建筑系数63.00%1.3投资强度万元/亩344.192总投资万元7705.082.1建设投资万元6103.442.1.1工程费用万元5242.412.1.2工程建设其他费用万元727.712.1.3预备费万元133.322.2建设期利息万元88.572.3流动资金万元1513.073资金筹措万元7705.083.1自筹资金万元4089.893.2银行贷款万元3615.194营业收入万元14300.00正常运营年份5总成本费用万元11599.52""6利润总额万元2630.15""7净利润万元1972.61""8所得税万元657.54""9增值税万元586.12""10税金及附加万元70.33""11纳税总额万元1313.99""12工业增加值万元4519.69""13盈亏平衡点万元6017.67产值14回收期年5.75含建设期12个月15财务内部收益率19.61%所得税后16财务净现值万元2558.62所得税后二、 人力资源在企业中的地位和作用（一）人力资源的地位人是企业生产要素系统中的一个重要组成部分，是最重要、最活跃的一种要素；因而处于主体地位和支配地位。

生产力诸要素中，无论物质要素和技术要素何等重要，都是由人在生产实践和科学实验中发明创造的；同时，一切物质要素和技术要素也只有在人的劳动支配下，才能构成生产力的要素，才能发挥其有效的作用，才能转化为现实的生产力，不断地创造出各种物质产品和服务，以满足人们日益增长的需要（二）人力资源的作用人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，国家之间、企业之间最根本的竞争是对人才的竞争，一切管理活力最根本的是对人的管理人的劳动即活劳动，是企业生产经营中最活跃的因素，物质生产靠劳动者推动，科学技术水平的提高依靠智力劳动者和体力劳动者在长期的生产实践和科学实验中不断地探索和积累经验，并一代又一代地加以继承和发展科学技术巨大作用的发挥离不开劳动者的创造，高度机械化自动化的生产设备的运转离不开劳动者的控制、管理和支配体力劳动者和智力劳动者的积极性、主动性和创造性是企业活力的源泉；他们的劳动技能、智力水平、管理水平的高低，直接制约着生产力中各物质要素和技术要素效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低企业经营战略的实现也依赖于企业人力资源的数量和质量总之，人力资源对企业生产经营活动是不可缺少的要素，它对其他要素起着主导和决定性的作用。

三、 企业人才及其所需类型（一）人才及其特征人才，是指在人力资源中，那些通过各种社会实践的锻炼，具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，在认识和改造自然、改造社会中，对人类进步做出一定贡献的人人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者人口资源、人力资源、人才资源三者之间是有着本质的区别的，人口和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念但是这三者在数量上却存在一种包含关系在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的在比例上，人才资源是最小的，当这部分人在人力资源中占的比例越大时，说明人力资源的整体素质越好企业人才，是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识，较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步做出较大贡献的人作为人才，具有以下基本特征：（1）能够创造性地进行劳动。

这是人才最本质的特征，不论劳动者处于什么岗位，主要从事体力劳动还是主要从事脑力劳动，也不论他们的工作多么平凡，只要能创造性地劳动，敢于革新，善于革新，破除陈规陋习，用新的思路、新的方法做出了不同凡响的业绩，他们就都是人才2）具有较高的知识水平和智能水平无论劳动者是从工作实践中获得知识，还是从书本上获得知识，只要善于将书本知识和实践知识相结合，并运用这些知识分析和解决工作中的实际问题，他们就是人才智能就是指运用所掌握的知识分析问题和解决问题的能力智能水平高，即解决实际问题的本领强，这是人才又一重要特征3）在自己的工作实践中，对本单位的发展和社会的进步做出了一定的贡献衡量是否是一个人才，必须以是否对本单位的发展和社会的进步做出了贡献为最终的标志人才有两种：一是显才，二是潜才显才，才气横溢，锋芒毕露，所做的贡献容易被周围群众或广大公众所看到，也容易被领导所赏识；潜才，埋头苦干，无私奉献，不抛头露面，因而不易被领导发现，但还是能为周围群众所赞赏不论是显露的贡献，还是默默的奉献，都是人才应具有的显著的特征二）人才的基本素质素质是指一个人与生俱来的以及通过后天培养、塑造、锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点。

所以，人才素质就是指人们在先天生理的基础上，经过后天学习和社会实践形成的、基本稳定的生理特点和思想行为以及潜在能力的总称，是人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的系统整合，三方面相互关联，不能分割，不能独立提高各类人员的素质是企业人力资源管理的主要任务，这些素质包括身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质五个方面1. 体身体素质身体素质是个人最基本的素质没有健全的体魄和良好的身体素质，就失去了事业成功的最起码的条件身体素质包括以下几个方面：体质、体力、体能、体型和精力良好身体素质的体现是：年富力强，精力充沛，思维敏捷，干劲十足；能胜任繁重的生产或工作任务，敢打硬仗，连续作战，勇于拼搏；遇到困难，知难而上，百折不挠；等等2. 德思想政治素质“德”是人才素质的灵魂，是做人的准则，体现为人生观、世界观、价值观等的准则它体现的是人的内心素质没有“德”的人才是无用的人德”在一定的社会中表现为一个人的思想政治素质，这是从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，它是个人政治思想、政治方向、政治立场、政治观点、政治态度、政治信仰的综合表现坚持社会主义方向，促进社会进步，具有强烈的事业心、责任感和创新精神，具有良好的思想作风和工作作风是我国企业员工良好思想政治素质的体现。

3. 智知识素质知识素质是人才素质的基本内容，指个人做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识基础知识是一个人知识结构的基础，是对社会文化、科学知识应有的掌握程度及运用这些理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力专业知识是人知识结构的核心，也是区别于其他专业领域人才知识结构的主要标志具备一定的专业知识主要是指一个人要熟悉本部门、本单位的技术知识和专业知识，受过专门的教育训练，掌握所从事工作的基本原理和基本方法4. 才能力素质能力从广义上来说，是人们认识、改造客观世界和主观世界的本领从狭义上来说，是指胜任某种工作的主观条件，它表现为顺利完成某项活动且直接影响活动效率所必备的智能特征能力强、有才干的人指具有较高的智慧、能力素质，善于运用所学知识分析所处岗位工作遇到的各种问题，并具备创造性解决这些问题的能力，能够出色地完成所担负的工作任务5. 养心理素质所谓人的心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养它是一个内容非常广泛的概念，涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容心理素质是人才素质的一个重要组成部分，从某种意义上说，它制约和影响着人的素质。

良好的心理素质即指心理健康或具备健康的心理三）企业所需的人才类型现代企业作为一个生产经营组织，需要多学科、多门类、多规格、多层次的人才，他们应该形成一个合理的人才结构企业所需的主要人才类型有以下四种：（1）科学技术型人才，主要指那些从事科学研究、技术开发和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等2）经营管理型人才，主要包括从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才3）政工、企业文化工作型人才，主要包括从事职工政治思想工作、企业文化建设工作和群众组织工作的各类人才，即从事党委、共青团工作，对共产党员和共青团员以及广大职工进行思想教育的人才；从事。