2023年劳动合同471.docx

2023劳动合同关于劳动合同模板合集六篇 　　在当今不断开展的世界，越来越多事情须要用到合同，它可以保护民事法律关系那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢送大家阅读 劳动合同 篇1　　甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：　　依据?中华人民共和国劳动合同法?以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止　　二、工作内容和工作地点　　1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点　　三、工作时间　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配　　四、劳动酬劳　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放　　2、甲乙双方对工资的其他约定：　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害　　2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品　　六、规章制度　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方　　2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度　　七、劳动合同变更、解除和终止　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律法规执行　　2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位　　八、劳动争议处理及其他　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：　　法人代表：　　合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2　　甲方：　　乙方：　　依据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限　　第一条本合同为______________期限劳动合同　　二、工作内容　　其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当___________岗位〔工种〕工作　　第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度　　第五条甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化　　四、劳动酬劳　　第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资　　第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费　　第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：　　〔一〕甲乙双方协商一样的；　　〔二〕订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的　　第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：　　〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；　　〔二〕严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同　　第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：　　〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；　　〔二〕本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　五、当事人约定的其他内容　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的　　六、违约责任　　1在合同期内，甲方除?暂行规定?第十六条、第十九条、乙方除?暂行规定?第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元　　2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到　　七、劳动争议处理及其它　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方〔公章〕 乙方〔签字或盖章〕劳动合同 篇3　　甲方(用人单位)名称：________________　　地址：________________________________　　性质：________________________________　　法定代表人(托付代理人)：____________　　乙方(劳动者)姓名：________________　　性别：________________________________　　年龄：________________________________　　民族：________________________________　　文化程度：____________________________　　地址：________________________________　　籍贯：________________________________　　身份证号码：__________________________　　依据?全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定?及省有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上签订本合同。

　　一、合同期限　　本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限为—个月　　二、生产(工作)任务　　甲方支配乙方在____岗位，为____工种详细的工作任务为_________　　三、生产(工作)条件　　甲方依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供给劳动保护设施，根据同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方　　四、劳动纪律　　甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方管理，主动做好工作　　五、工作时间及劳动酬劳　　1.乙方每月工作____天，每天工作____小时如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时________元　　2.乙方在试用期内的工资为_______元试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级工资标准为：______________　　3.除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，详细的标准为：____________　　六、保险福利待遇　　1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方________个月的停医疗期此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供给亲属救济费____元　　4.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗医疗期间，乙方原工资照发医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：　　(1)完全丧失劳动实力的，每月发给____元，直至乙方死亡;　　(2)大局部丧失劳动实力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;　　(3)局部丧失劳动实力的，一次性发给____元　　5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供给直系亲属抚恤费____元　　6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息 老金如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户　　7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。

甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担　　8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的根本工资　　七、合同的变更、终止、解除和续订　　1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变经甲乙双方协商同意的;　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;　　(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;　　(5)法律、法规规定的其他状况　　2.以下状况，甲方可以解除合同　　(1)乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的;　　(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;　　(4)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告);　　(5)按国家有关规定应予辞退的　　3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丧失劳动实力的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的`医疗期内的;　　(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：　　(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的的;　　(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的　　5.合同。