组织部门必需在领导干部作风建设中推行部门职责_1.docx

组织部门必需在领导干部作风建设中推行部门职责 　　加强领导干部作风建设，不但是加强干部队伍建设尤其是领导干部队伍建设的内在需要，更是各级党委给予组织部门的主要职责组织部门必需切实推行部门职责，把加强领导干部作风建设的详细要求落实到组织工作的各个方面　　一要推行“育干部”职责，在教育培训中提升干部对作风建设的认识组织部门要把领导干部作风建设贯穿干部教育培训的全过程，并作为各级领导干部思想政治建设的关键内容，坚持以市委中心组学习和“星期六讲座”为载体，在领导干部中深入开展“加强作风建设，树立良好形象”专题教育系列活动，经过开展领导干部作风建设专题讲座、举行“领导干部作风建设大讨论活动”等形式，既让各级领导干部正确把握新时期领导干部作风建设的详细要求，同时深化她们对加强本身作风建设主要性、必须性和紧迫性的认识，增强她们加强本身作风建设的自觉性和坚定性，从而将作风建设内化为自觉行动和自主行为　　二要推行“识干部”职责，在考评考察中正确把握干部作风情况组织部门在全方面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时，要重视了解和把握干部的作风情况，尤其要重视考察干部勤政廉政、落实实施民主集中制、求真务实等作风情况，要经过扩大谈话对象的范围、延伸考察时间和空间等有效形式，逐步向上、向下、向小区延伸，把干部作风情况摸准摸实摸全，全方面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的主要方面，坚持把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为作风建设的主要内容。

要会同纪检监察、政法、公安、审计等部门建立干部信息反馈机制，通畅领导干部基础信息反馈和搜集渠道，重视了解和把握领导干部的生活作风情况，突出了解领导干部8小时以外生活情况，正确把握领导干部的住房、家庭、婚姻等方面的真实情况　　三要推行“用干部”职责，在选拔任用中引导干部树立良好作风组织部门要一直坚持正确的用人导向，坚持用好的作风选人，而且选作风好的人，尤其是在XX年市、乡镇人大、政府和市政协换届中，既要重视拟任干部的工作能力强、工作实绩突出，更要看重她们的作风优良，要重视选拔思想作风坚定、学习作风勤奋、工作作风扎实、领导作风民主、生活作风清廉的优异干部进入各级领导班子，对作风不好的果断不能进班子，继续坚持干部任前公告制和试用期制，预防作风反应不好的人被“带病提拔”从而，在干部队伍中树立良好的用人舆论导向，引导各级领导干部牢靠树立并践行良好作风，努力以良好作风树立本身形象、赢得群众公认　　四要推行“管干部”职责，在监督管理中督促干部转变作风组织部门要坚持以制度建设为抓手，全方面加强对领导干部的监督管理健全民主集中制、领导班子议事决议规则等工作制度，引导各级领导班子和领导干部坚持用制度管权、管人、管事；完善领导干部述职述廉、经济责任审计、重大事项汇报等监督制度，将领导干部一直置于组织的有效监督之下，规范领导干部的从政行为；督促各级领导班子严格实施民主生活会、谈心谈话等党内生活制度，促进班子组员之间相互提醒、相互帮助、相互监督；推进领导干部实绩公告制，使领导干部公开接收群众的监督和评议。

经过有效监督，促进领导干部自觉加强和转变作风 　　 。