个人工作计划范文合集7篇.doc

个人工作计划范文合集7篇 个人工作计划 篇1　　工作目标　　一、呈送文　　二、人力资源部组织架构　　三、__年人力资源部基本工作情况　　四、__年人力资源部年度总体目标　　1、完善公司组织架构　　2、各职位工作分析　　3、人力资源招聘与配置　　4、薪酬管理　　5、员工福利与激励　　6、绩效评价体系的完善与运行　　7、员工培训与开发　　8、人员流动与劳资关系　　9、本部门自身建设　　10、其他工作目标　　五、目标表单　　1、费用预算表　　2、人员需求预测及招聘计划　　3、培训计划表　　4、(以下略)　　呈送文公司总经理：　　为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司20__年度的整体发展规划，以本部门20__年工作情况为基础，特制订出本部门20__年度工作目标，　　人力资源部年度工作计划(范本)　　现呈报公司总经理批阅，请予以审定　　人力资源部　　二0__年十一月三十日　　二0__年人力资源部年度总体目标　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展200x年度的工作：　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;　　3、完成日常人力资源招聘与配置　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系集思广益，为企业发展服务　　10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益　　注意事项：　　1、人力资源工作是一个系统工程不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证　　2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助　　3、此工作目标仅为人力资源部__年度全年工作的基__件，而非具体工作方案鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实个人工作计划 篇2　　20__年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理，推动规范管理和加强财务知识学习教育做到财务工作长计划，短安排使财务工作在规范化，制度化的良好环境中更好地发挥作用特拟订20__年的财务出纳人员个人工作计划　　一，参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育　　首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点，和精髓全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表，表格的编制。

参加继续教育后，汇报学习情况报告　　二，加强规范现金管理，做好日常核算　　1，根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作　　2，做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系　　3，做好正常出纳核算工作按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证加强各种费用开支的核算及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票　　4，财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率　　5，完成领导临时交办的其他工作　　三，个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化　　强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用使得财务运作趋于更合理化，健康化，更能符合公司发展的步伐　　总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以较大限度地报务于公司为我公司的稳健发展而做出更大的贡献个人工作计划 篇3　　作为一名班委成员，我立志于做好以下工作：　　1、尽责与班会计做好班费收缴工作。

坚决做到班费出入得当控制不必要的开支，使班费的使用和管理将更程序化，合理化及时向班会计核对班级开支工作　　2、负责全班同学的生活管理工作，了解同学的家庭情况，学习、生活状态，并尽力帮助他们　　3、负责做好同学的奖学金、生活困难补助及各种票证的发放工作　　4、积极组织全班同学参加校、学院组织的卫生大扫除、公益活动，抓好寝室卫生，搞好卫生检查评比工作，创建文明寝室　　5、督促同学们注意个人卫生和宿舍卫生，注意培养良好的生活习惯，各类传染病　　6、配合班团支部对同学进行劳动观念，勤俭节约和爱护公物的教育，培养同学养成良好的'生活习惯　　7、努力做好老师和同学们的交流，落实学校各项任务及活动其次，做好学校班级各项活动后勤工作，保证活动顺利进行.　　8、计划在每月开展一次班级活动(含卫生及丰富课余生活的工作)，具体方案待定　　9、及时汇报班级生活管理工作　　10、制定《班级生活管理条例》　　班级生活管理条例　　卫生工作是学校工作的门面，一个班级的卫生状况更是关系到一个班级的形象没有规矩不成方圆，而且这种养成教育应该是在学生们刚刚入学和时候就深入展开的其实卫生工作是班级管理工作中琐碎而又重要的一环，原则就是制定详细的规章制度，严格要求，养成习惯。

下面是我摘录的一些卫生管理的办法：　　班级卫生打扫工作分工细则　　具体分工　　小扫除　　共8人，扫地、拖地、对班级卫生经行维持，1人擦黑板，整理讲台桌　　大扫除　　全班均参加，以宿舍为单位　　扫地同学的职责擦黑板同学的职责班级宿舍　　1.维持值日当天整天的卫生(2人一次，一人负责上午，一人负责下午)　　2.开始扫地　　3.扫完地之后，两人拖地，拖完地后请洗净拖把;另外两人倒垃圾，摆桌椅　　4.一切整理完后由本次卫生负责人检查，达到标准后才能一起离开　　1.负责整天黑板和讲台桌的卫生工作　　2.留待最后整理好卫生工具;等待校学生会检查完本班卫生后才能离开离开前切记关好门窗　　三个宿舍擦窗户(含室外);一个宿舍负责扫地和拖地;一个宿舍负责擦洗前后门，及墙壁剩余宿舍暂不做具体安排，将根据具体情况分配任务每宿舍派两人打扫，扫地拖地，擦门窗，并对宿舍进行整理　　卫生委员职责：随时关注班级卫生状况，提醒值日组长分配任务　　注：具体分工交由小组组长分配每天晚上进行1次清扫，早晨时因为前天晚上的清扫地面不会有太多垃圾，所以只简单地捡一捡就可以了，不会耽误上早读值日小组发现有垃圾及时捡起来，如果大面积很脏，当天值日组长就要负责安排清扫。

　　惩罚条例：对不参加或不服从管理的成员：每人每次2元，所处罚费用均充为班费如不服从处罚者交由班长或员处理个人工作计划 篇4　　一、指导思想　　以促进教师专业成长与学生全面发展为根本，以解决教育教学中的实际问题为立足点，坚持理论与实践相结合，卓有成效地开展课题研究以创建江苏省“五星级”普通高中、办人民满意学校为目标，以《学校特色项目建设方案》和《学校三年发展规划》为指导，注重学校内涵发展以课题研究为主线，紧紧围绕有效高效课堂开展主题研讨活动，充分发挥教科研的先导作用，为学校可持续发展做好保障工作　　二、工作目标　　1、紧密配合教务处的教学管理，确保教育教学质量整体提升　　2、夯实常规管理，推进课程改革，确保校本研究的新突破　　3、突出课题研究与应用，确保教师教学技能的全面提高　　4、抓好青年教师队伍建设，确保青年教师快速成长为学校的骨干力量　　三、具体措施　　（一）加强教科室常规化、规范化、科学化管理工作　　1、根据绩效考核方案，制定教科研奖励办法，调动教师参与教研的积极性　　2、实行“学校教科研领导小组——各课题组组长——项目负责人——课题组成员”的分级管理体系项目负责人平时负责课题的日常管理工作，做好学习笔记检查、课题材料研究，安排组织实验课及评课，组织教师的学习活动。

　　3、积极组织教师撰写论文、制作课件参加上级有关部门组织的各类评比凡上级部门举办的论文评比我们都要求相关教师参加，努力使我校教师发表或获奖论文的数量与质量在原来的基础上有更大的提升同时加强对教科研论文的上交统计工作，将其纳入到量化考核　　4、做好学校教育科研资料的信息收集及档案整理工作，努力完成学校和上级布置的工作，配合其它科室做好相关工作　　（二）务实有序地开展各层次、各方面课题研究　　教师开展课题研究的意义，第一在于找到一个问题，让专家来引领你进步第二是找到一个机会，让领导帮助你解决困难第三是找到一个借口，让同事或同伴帮助你解决问题第四是找到一个理由，让自己系统地思考一个问题，成为这个领域的专家　　1、教师课题力求以教育教学实践基础，深入扎实地的开展好“草根式”小课题研究，避免应付和形式主义，力求实效，及时将小课题研究成果转化为“教学生产力”，通过解决教育教学问题，有效的改进教学工作，使小课题研究形成为我校的教科研特色，小课题研究成为促进教师专业成长的重要途径本学期围绕如何进行有效课堂的教学案设计为突破口，为打造符合我校实际的有效课堂教学模式提供必要的理论支撑教师要积极申报省市县校级课题，并结合课题研究工作，认真做好教师教育论文、教学案例、学习心得等的撰写、收集工作。

积极引导教师申报国家、省、市级科研课题，做好各级课题的宣传、申报和管理工作根据近几年教师课题研究的经验和教训，本学期教科室将广泛发动教师，描准职评需求，认真做好课题的筛选工作，积极参加市级以上课题的申报，重点抓好课题的过程研究，原始材料的搜集与整理，做好课题结题和成果推广工作，使我校课题研究规范化、科学化上档次、高质量　　2、充分发挥课题组的作用，对所承担的课题在研究中我们要积极做到课题研究的“三个同步”：即课题实施与资料积累、整理、分析同步；课题实施与学生发展、教师发展、学校发展同步；课题实施与成果表达同步让每一个参与研究的成员能够在研究中不断提高科研能力　　3、结合课堂教学、常规教研开展研究实践我们坚持以课堂为主阵地、以常规教研为载体，把教育科研课题的研究融入教师的教学工作中，通过日常的教学、教研和一系列有目的的活动推进教育科研的深入开展，使课题研究得到良性发展　　4、做好各级各类论文征集和评比活动　　5、做好教科研资。